コンコードエグゼクティブグループの評判・口コミ・特徴

コンコードエグゼクティブグループは、2008年設立の株式会社コンコードエグゼクティブグループが運営する、コンサルティング業界と経営幹部のキャリア支援に特化した転職エージェントです。

東京都千代田区大手町に拠点を構え、戦略・総合コンサルティングファーム、投資銀行、PEファンド、事業会社の経営企画・経営幹部などへの転職を支援しています。

単なる求人紹介にとどまらず、一人ひとりの将来の目標に合わせてキャリア戦略を設計する「キャリアデザインファーム」としての活動を特徴としています。

最大の強みは、コンサルティング業界における高い専門性と実績です。

代表取締役社長の渡辺秀和氏は、一橋大学卒業後、三和総合研究所の戦略コンサルティング部門で経験を積み、2008年にコンコードエグゼクティブグループを設立しました。

2010年には、ビズリーチ主催の第1回「日本ヘッドハンター大賞」で、コンサルティング部門の初代MVPを受賞しています。

この賞は企業の人事・採用担当者500名以上による投票をもとに選出されたもので、コンサルティング業界の採用企業から高く評価された実績を持っています。

独自のキャリア戦略メソッドも、他社との大きな違いです。

コンコードでは、求職者の現在の経験や希望年収だけでなく、将来どのような人生や仕事を実現したいのかという目標から逆算して、キャリアを設計することを重視しています。

代表の渡辺氏は『ビジネスエリートへのキャリア戦略』『未来をつくるキャリアの授業』などの著書を持ち、東京大学ではキャリアデザインの正規科目のコースディレクターを務めました。

転職を一時的な条件改善として捉えるのではなく、将来の経営幹部や起業家への成長も含めてキャリアを考えたい方に向いています。

コンサルティングファームへの難関選考対策にも力を入れています。

戦略・総合コンサルティングファームでは、一般的な面接に加え、論理的思考力や課題解決力を評価するケース面接やフェルミ推定などが実施される場合があります。

コンコードでは、応募書類の作成や志望動機の整理、筆記試験対策、ケース面接の模擬練習までマンツーマンで支援しています。

ファームごとの評価基準や過去の選考傾向を踏まえた対策を行い、本人が納得できるまで繰り返し練習できることが魅力です。

実際の転職成功事例でも、選考サポートの手厚さが評価されています。

公式サイトには、大手総合商社から外資系戦略コンサルティングファームへ転職した27歳男性や、事業会社から日系コンサルティングファームへ転職した24歳女性、メーカーから外資系戦略ファームへ転職した利用者などの体験談が掲載されています。

利用者からは、応募書類を何度も添削してもらえたことや、ケース面接の考え方を基礎から教えてもらえたこと、選考途中の不安にも継続的に対応してもらえたことなどが評価されています。

企業との強固なネットワークも特徴です。

コンコードには、戦略コンサルティングファームや投資銀行の出身者、人材紹介業界で高い実績を持つコンサルタントなどが在籍しています。

コンサルティングファームのパートナーや事業会社の経営幹部との関係を活かし、通常の求人サイトには掲載されない非公開求人や、幹部への直接推薦、経営幹部・パートナークラスの採用などにも対応しています。

転職市場で公開されている求人だけでなく、経験や実績に応じた特別なキャリアの可能性を検討できる点も魅力です。

コンサルティング業界への転職だけでなく、ポストコンサルのキャリア支援にも強みがあります。

コンサルティングファームで経験を積んだ後、PEファンドや投資銀行、スタートアップの経営幹部、事業会社の経営企画などに転身したい方への支援も行っています。

将来的に経営者や事業責任者になるために、どのような経験を積むべきかという視点から、長期的なキャリア形成を相談できます。

一方で、コンサルティングファームや経営幹部への転職に強みを持つ専門サービスのため、幅広い一般職種を大量に比較したい方には向かない場合があります。

また、戦略コンサルティングファームやPEファンドなどは採用基準が高く、希望するポジションへの応募には一定の実務経験や能力が求められます。

初回面談では、自分の経歴で挑戦できる企業や必要な準備を確認するとよいでしょう。

サービスは無料で利用でき、キャリア相談から求人紹介、応募書類の添削、ケース面接対策、選考戦略の設計、内定後の意思決定まで幅広くサポートを受けられます。

コンサルティング業界への転職を目指している方も、将来的に経営幹部や起業家を目指したい方も、まずはコンコードに相談し、自分の経験と目標からどのようなキャリアが描けるのか確かめてみてはいかがでしょうか。