奈良県の求人 526件（2026年10月最新）

小山株式会社が募集する「【奈良】システムエンジニア◆自社システム／残業5h程／創業130年超／働き方改革関連認定企業」は、技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 奈良市となります。 想定年収は400万円～600万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

楽天トータルソリューションズ株式会社が募集する「【楽天G正社員｜奈良】楽天ショップスタッフ◆未経験歓迎｜楽天経済圏の総合提案◆店長候補」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県となります。想定年収は350万円～550万円です。未経験からでも応募できる求人です。 設立は2023-02-10、従業員数は956、本社所在地は東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス。 楽天グループ株式会社の100%子会社として2023年に設立された、グループ各事業の現場運営を担う事業会社です。会社運営にかかわるサービスの企画・立ち上げからコンサルティング、現場オペレーションのマネジメントと実行、システムやインフラの整備・運営、資材調達までを一括して引き受けています。楽天モバイルのショップ運営や基地局の構築・管理といった通信インフラ領域を中心に、グループの事業基盤を支える役割を担っています。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

タマホーム株式会社が募集する「【奈良】注文設計担当 ※年休120日／福利厚生◎／残業月20～30h程度／低価格×高品質」は、技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 奈良市となります。想定年収は450万円～700万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード1419）、設立は1998年6月3日、資本金は43億1,014万円（2025年5月31日現在）、従業員数は3,272名（2025年5月31日現在）、本社所在地は〒108-0074 東京都港区高輪3丁目22番9号 タマホーム本社ビル。 「より良いものを、より安く」を掲げ、品質と価格を両立した木造注文住宅で全国に住まいを届けるハウスメーカーです。ベストセラー「大安心の家」を軸に、初めて家を持つ世代に手の届く住宅性能を提供してきました。 ■ 会社のストーリー ルーツは1887年、玉木長明が現在の福岡県筑後市で始めた建設業にさかのぼります。その後、創業家の建設会社「筑後産業」の土木・建築・設計・不動産部門を分社化する形で、1998年6月3日にタマホーム株式会社が設立されました。創業者の玉木康裕は福岡大学卒業後に家業へ加わり、地方発のローコスト住宅という発想で事業を全国へ広げます。社名の「タマ」は創業家の姓「玉木」に由来します。2013年3月27日には東京証券取引所（現プライム市場）と福岡証券取引所に株式を上場し、現在は玉木康裕が代表取締役会長、長男の玉木伸弥が代表取締役社長を務めています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 経営の基本方針は「より良いものを より安く提供することにより 社会に奉仕する」。ミッションとして「すべては『Happy Life』のために『Happy Home』を提供する」を掲げ、企業行動憲章に「感謝」「誠実」「協心」「挑戦」「社会貢献」の5項目を定めています。CSRの基本方針は地域・働く環境・環境・事業運営・顧客生活に対応する「5つのHAPPY」で構成されます。 ■ 事業と強み 木造注文住宅を中核に、分譲住宅、賃貸、リフォーム、保険代理業まで住まいに関わる事業を展開します。最大の特徴はローコストを実現する仕入れの仕組みで、林業者や製材工場と直接つながることで中間流通を抑え、木材使用量を事前に共有して相場変動に左右されにくい価格で調達します。主力商品「大安心の家」は標準仕様で長期優良住宅に対応し、耐震等級3の取得や高い断熱性能にも対応。構造材には国産のスギ・ヒノキなどを採用し、一棟あたり約74.1%の国産材使用率を公表しています。 ■ 業績・規模 2025年5月期の売上高は2,008億円（公表）。従業員数は3,272名（2025年5月31日現在）、資本金は43億1,014万円（同時点）です。全国にモデルハウス・支店網を構え、注文住宅から周辺事業まで広いカバレッジを持ちます。 ■ 向き合う課題・これから 資材価格や建築コストの上昇、住宅取得層の動向は住宅業界全体の事業環境に影響します。同社はローコストの仕組みを土台に、住宅性能の標準化や保険・リフォームなど住まいの周辺事業を広げることで、価格と品質の両立を続ける方針を示しています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 年間休日は130日で、職種ごとに固定休が設定されています。入社1年目に教育担当の先輩がつく「エルダー社員制度」など育成の仕組みを整え、新入社員研修・フォロー研修・階層別研修などを用意。産前産後・育児・介護に関する休業制度も設けています。成果を重視する実力主義の風土があり、職種や時期によって繁忙差がある点は留意点として語られます。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

東建コーポレーション 株式会社が募集する「【奈良／転勤無】未経験歓迎◎アドバイザー｜時短勤務×稼げる営業｜インセンティブ有｜1day選考」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県となります。想定年収は300万円～1000万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード1766）、設立は1976-07-17、資本金は4800000000、従業員数は5894、本社所在地は愛知県名古屋市中区丸の内2-1-33 東建本社丸の内ビル。 土地を持つオーナーの「この土地をどう活かすか」という問いに、設計から施工、入居者の募集、その後の管理までを一社で引き受けて応えてきた会社です。名古屋に本社を構え、賃貸住宅の建築請負と賃貸経営の代行を軸に、全国へ事業を広げてきました。 ■ 会社のストーリー 創業は1976年7月17日。土地の有効活用という、当時はまだ一般的でなかったテーマを正面から掲げて歩み始めました。アパートやマンションを建てて貸すという土地活用の提案を起点に、設計・施工を担う建築事業、入居者を仲介する「ホームメイト」、建物を預かる賃貸管理、さらにリフォームやネット広告まで事業を重ね、土地と建物にまつわる課題を一気通貫で扱う体制を築いてきました。鉄骨・木製品・水まわりなど主要な住宅設備や建材を内製化し、品質とコストを自社で握る点も長年かけて整えてきたものです。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 掲げるスローガンは「土地と建物と人の調和をめざす」。経営理念として、経営思想の統一と経営方針の確立、現状の環境を認識した経営戦略の策定、全社員参加による経営計画の立案、適時適切な人材教育と能力開発、現場主義の発想と五大成果管理、使命感と責任感で顧客第一主義の完遂、寄与に応じた経営成果の配分、という7つの柱を据えています。現場主義と顧客第一を言葉だけでなく経営の仕組みに落とし込んでいる点が特徴です。 ■ 事業と強み 事業は、土地所有者向けのリース建築、規格商品の新商品開発、設計から施工・管理までをつなぐ一貫システム、「ホームメイト」による入居仲介と賃貸管理、住まいのリフォーム、不動産情報サイト「ホームメイト・リサーチ」を中心としたネット広告など多岐にわたります。強みは、提案から建築、入居付け、管理までを自社グループで完結できること。とりわけ「サブリース経営代行システム」では、グループの東建ビル管理が物件を最長35年にわたり一括で借り上げ、オーナーの空室リスクを引き受けます。賃貸建物の入居率は、直近の連結会計年度末で99.0%を維持しています（公表値）。 ■ 業績・規模 2025年4月期の連結売上高は3,666億4,000万円（前期比7.6%増）、経常利益は227億5,200万円（同69.7%増）、純利益は157億円で過去最高を更新しました（公表値）。建設資材の価格転嫁が進み、建設事業の採算が大きく改善したことが増益を牽引しています。資本金は48億円。従業員数は連結で5,894名、単体で5,381名（2025年7月1日時点）。拠点は全国に528（2025年8月20日時点）を数え、本社のほか東京・大阪にもヘッドオフィスを置いています。 ■ 向き合う課題・これから 建築資材やエネルギー価格の変動、賃貸市場の需給、相続や事業承継に伴う土地活用ニーズの変化など、事業を取り巻く環境は動き続けています。同社は規格商品の開発や設計・施工・管理の一貫体制、建材の内製化によってコストと品質をコントロールしながら、入居率の維持とオーナーの安定経営を支えることを軸に据えています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 全社員参加による経営計画の立案を理念に掲げ、現場主義と人材教育・能力開発を重視する文化を持ちます。土地活用の提案営業（アドバイザー）を中心に、設計・施工・管理・仲介と幅広い職種が連携し、未経験から営業を始める人材も多く受け入れています。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ジェイテクトが募集する「【奈良県橿原市】機械設計（電動パワーステアリングシステム）◆トヨタグループ中核企業／プライム上場」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 橿原市となります。想定年収は500万円～800万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード6473）、設立は2006年1月1日（光洋精工と豊田工機の合併により発足）、資本金は455億9,100万円、従業員数は連結45,018人 / 単独11,153人（2025年3月現在）、本社所在地は愛知県刈谷市朝日町一丁目1番地。 自動車のハンドル操作を支えるステアリング、回転をなめらかに伝える軸受（ベアリング）、ものづくりの母とも呼ばれる工作機械。ジェイテクトは、この三つの基幹技術を一つの会社の中に併せ持つ、世界でも希少なメーカーです。トヨタグループの中核企業として、クルマと産業の両面から日本のものづくりを足元で支えています。 ■ 会社のストーリー ルーツは二つあります。一つは1921年に大阪で創業し、1935年に株式会社となった軸受メーカーの光洋精工。もう一つは1941年にトヨタ自動車工業から分離独立した工作機械メーカーの豊田工機です。両社は2002年にトヨタ自動車・デンソーとともに電動パワーステアリングの開発会社を共同設立したことを起点に距離を縮め、2006年1月、合併して株式会社ジェイテクトが誕生しました。社名のJTEKTは、Joint（結合）・Joy（喜び）・Japanの頭文字と、卓越した技術者を意味する古代ギリシャ語Tektonを組み合わせた造語です。前身の光洋精工は1949年に証券取引所へ上場しており、2021年6月には本社を大阪から愛知県刈谷市へ移しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 コーポレートメッセージとして『技術をつなぎ、地球と働くすべての人を笑顔にする。』を掲げています。2024年には2030年のありたい姿を描いた『JTEKT GROUP 2030 Vision』と第二期中期経営計画を策定し、ものづくりとものづくり設備を通じてモビリティ社会の未来をつくるソリューションプロバイダーを目指す方針を打ち出しました。 ■ 事業と強み 事業は大きく、自動車事業（ステアリング・駆動系部品）、産機・軸受事業、工作機械事業の三本柱で構成されます。電動パワーステアリングは世界シェア約25%でトップに立ち、CNC円筒研削盤でも世界トップ級のシェアを持ちます。工作機械はTOYODAブランドで横形・立形・5軸・門形のマシニングセンタや研削盤を展開し、軸受は日本精工・NTNと並ぶ国内3強の一角を占めます。次世代に向けては、ステアバイワイヤや、電動パワーステアリングの補助電源として開発した高耐熱リチウムイオンキャパシタ『Libuddy』、モーター制御技術を応用したドローンの姿勢制御など、既存技術を新領域へ広げる挑戦を進めています。2022年4月には軸受のKoyo、工作機械のTOYODAなど各事業ブランドをJTEKTへ統一しました。 ■ 業績・規模 2025年3月期の連結売上収益は1兆8,843億円（公表値、IFRS連結）です。セグメント別では自動車事業が最大の柱で、産機・軸受、工作機械が続きます。連結従業員数は45,018人、単独で11,153人（いずれも2025年3月現在の公表値）。資本金は455億9,100万円で、トヨタ自動車が約22.5%を保有する筆頭株主です。 ■ 向き合う課題・これから 自動車産業はCASEと電動化の大波の中にあり、車載部品メーカーには電動化対応や環境規制の強化、通商政策の変化への適応が求められています。ジェイテクトはこうした環境を前提に、既存製品の付加価値向上と新領域への挑戦の両輪で構造転換を図る方針を中期経営計画で明示しています。基幹三技術の組み合わせを武器に、自動車部品の枠を超えた事業ポートフォリオの拡張に取り組んでいます。 ■ 組織カルチャー・働く環境 ステアリング・軸受・工作機械という性格の異なる事業が同居するため、自動車から産業機械、ソフトウェアまで幅広い技術領域に携われるのが特徴です。本社を置く愛知県刈谷市を中心に、大阪・奈良・三重・岡崎など全国に開発・生産拠点を構え、それぞれの地域で専門技術を深める環境があります。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

アイディホーム株式会社が募集する「＜奈良＞不動産企画営業（用地仕入れ～企画）◆東証プライム上場G／完全週休二日制／企画にも携わる！」は、技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県となります。 想定年収は400万円～800万円です。実務経験の有無は問われないケースもあります。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ライズクリエイションが募集する「【奈良市】管理会計・財務《事業を数字でドライブするCFO候補》◆奈良発の急成長企業／業界未経験歓迎」は、企画・管理領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 奈良市となります。 想定年収は400万円～600万円です。目安として5年以上の実務経験が求められます。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ロピアが募集する「【奈良】ロピアの店舗管理（レジ対応／店舗教育／店舗イベント企画）◆平均年収630万／100％現場主義」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 奈良市となります。想定年収は350万円～700万円です。未経験からでも応募できる求人です。 設立は1971-04-28、資本金は10000000、従業員数は3100、本社所在地は神奈川県川崎市幸区南幸町2-9。 精肉店から生まれ、いまや全国157店舗（2026年6月時点）まで広がった食品スーパー「ロピア」。神奈川県川崎市に本部を置き、青果・鮮魚・精肉・惣菜・パン・スイーツまでを「食のテーマパーク」として打ち出す、独特の存在感を持つ会社です。 ■ 会社のストーリー ロピアの源流は、1971年4月に創業者・髙木秀雄氏が藤沢で開いた精肉専門店「肉の宝屋」にさかのぼります。肉を売り続けるなかで青果や鮮魚も扱うようになり、1996年には商号を「ユータカラヤ」へ変更して総合食品スーパーへと舵を切りました。屋号の「ロピア」は、ロープライス（Low Price）とユートピア（Utopia）を掛け合わせた造語で、低価格と理想郷を同時に実現したいという意志が込められています。2011年に商号を「ロピア」へ変更し、2013年には髙木勇輔氏が代表取締役に就任。仕入れ・製造・販売を一体で回すモデルを磨きながら、首都圏を起点に関西・中部、そして九州・東北・北海道・沖縄、さらに台湾へと出店エリアを広げてきました。2023年には持株会社の社名を「ロピア・ホールディングス」から「OICグループ」へ改め、小売の枠を超えた食品総合流通業へと進化しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 持株会社のOICグループは2025年3月26日、新たな経営理念「おいしいは、人が生きる力」を定めました。「おいしい」は味覚にとどまらず、誰とどこでどう食べるかという体験的・関係性的な価値までを含むという考えのもと、「おいしいは、日常のなかの楽しさ・感動」「おいしいは、食と生活を変える力」「おいしいは、人と人をつなげる力」という言葉でその意味を語っています。事業の軸となるのは「食のテーマパークをつくる」「日本食を世界に」「食の製造小売化」「社員が胸を張れる会社」という4つの指針です。 ■ 事業と強み ロピアの最大の特徴は、精肉店をルーツとする生鮮の強さと、現場に大きな裁量を委ねる売場主義にあります。各部門の責任者である「チーフ」は、発注・仕入れ・価格設定・売場づくり・販促までを自分の判断で動かす、最小単位の経営者として位置づけられています。本部が一律に指示するのではなく、店ごと・部門ごとに地域の客層へ合わせた売り方ができるため、同じチェーンでも店によって品揃えや見せ方が大きく変わります。手づくりピザやお寿司バイキング、見たことのないサイズの精肉など、社員のアイデアから生まれる売場が「食のテーマパーク」という言葉を支えています。 ■ 業績・規模 グループの売上高は5,213億円（2025年2月期、グループ合算の公表値）。ロピアの正社員は約3,100名（2025年4月時点）で、社員の平均年齢は30代前半と若い構成です。生鮮部門では対前年比の総売上高伸び率が全国第1位となった年が2015年から2021年まで続いたと会社は公表しています。出店は加速度的に進み、店舗数は157店舗（2026年6月時点）に達しています。 ■ 向き合う課題・これから OICグループは2031年度までにグループ売上高2兆円という目標を掲げ、日本国内にとどまらずアジアを中心とした海外展開を進める方針です。あわせて、生産・製造、貿易・PB・卸、外食までを一貫して手がける食品総合流通業として、食の構造改革に取り組んでいます。急拡大に伴って必要となる店舗運営の担い手をいかに育てるかは大きなテーマで、最短3年でのチーフ昇格や「2031年までに100人の社長誕生」といった育成・登用の方針を打ち出しています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 「社員が胸を張れる会社」を指針に掲げ、現場の一人ひとりに権限を渡す個店経営が文化として根づいています。若手でも実力次第で早期にチーフを任され、自分の売場を一つの事業のように動かせるのが大きな魅力です。一方で裁量が大きいぶん、数字と向き合い自ら考えて動く姿勢が求められる環境でもあります。低価格と品質の両立を、現場の創意工夫で実現し続けることが、この会社の働き方そのものを形づくっています。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

資さんうどんは2023年に大阪府へ進出し、関西エリアでの店舗網を広げています。奈良市エリアの店舗で、店長候補を募集します。想定年収は450万円〜500万円です。 ■ 株式会社資さんという会社 1976年に福岡県北九州市で生まれた「資さんうどん」を展開する会社です。2024年10月にすかいらーくホールディングスの完全子会社となり、九州のローカルチェーンから全国区への拡大フェーズに入っています。 ■ この仕事でやること ・店舗運営全般（売上・利益管理、シフト作成、発注）を担います ・スタッフの採用・教育・評価を行い、チームを育てます ・接客品質と厨房オペレーションの両面から店舗の質を管理します ・エリア長・本部と連携し、販促や新規出店の立ち上げにも関わります ■ この仕事の面白さ・身につくもの 2023年に大阪へ進出したばかりのエリアです。関西での認知拡大を、店長としてお客様との最初の接点から作っていく仕事です。 ■ こんな方を歓迎します ・飲食・小売・サービス業での店舗運営や接客経験がある方 ・スタッフをまとめ、育てることにやりがいを感じる方 ・すかいらーくグループの拡大フェーズに関わりたい方 ■ 働く環境・待遇 ・リフレッシュ休暇（7連休）取得率100%（公表） ・特別休暇（5連休）取得率100%（公表） ・店長昇格まで入社後平均1年、エリア長昇格まで平均3年という早い昇格スピード（公表） ・社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ・賞与年2回 ・年間休日100日以上 ・残業手当・交通費支給あり ・入社時研修に加え、店長就任時の店長研修、定期的なリーダー研修を用意 奈良市での勤務、年収450万円〜500万円を想定した募集です。すかいらーくグループとして成長を続ける資さんうどんの店舗運営を、現場の最前線で担ってみませんか。

資さんうどんは2023年に大阪府へ進出し、関西エリアでの店舗網を広げています。奈良市エリアの店舗で、副店長候補を募集します。想定年収は400万円〜450万円です。飲食業界が未経験の方のキャリアチェンジも歓迎します。 ■ 株式会社資さんという会社 1976年に福岡県北九州市で生まれた「資さんうどん」を展開する会社です。2024年10月にすかいらーくホールディングスの完全子会社となり、店長昇格まで平均1年というスピード感のある評価制度で店舗運営者を育てています。 ■ この仕事でやること ・店長を補佐し、シフト作成や発注などの店舗運営業務を分担します ・スタッフへの指導・OJTを担い、接客とオペレーションの標準化を進めます ・売上・原価・人件費などの数値を店長と一緒に確認します ・店長不在時は店舗運営の意思決定を代行します ■ この仕事の面白さ・身につくもの 2023年に大阪へ進出したばかりのエリアです。関西での認知拡大を、次のキャリアを見据えながら店長のもとで経験していくポジションです。 ■ こんな方を歓迎します ・飲食業でのキャリアが未経験の方（接客・チームワークの経験がある方は業界を問わず歓迎します） ・人に教えたり、頼られたりすることにやりがいを感じる方 ・将来的に店長を目指したい方 ■ 働く環境・待遇 ・リフレッシュ休暇（7連休）取得率100%（公表） ・特別休暇（5連休）取得率100%（公表） ・店長昇格まで入社後平均1年、エリア長昇格まで平均3年という早い昇格スピード（公表） ・社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ・賞与年2回 ・年間休日100日以上 ・残業手当・交通費支給あり ・入社時研修に加え、店長就任時の店長研修、定期的なリーダー研修を用意 奈良市での勤務、年収400万円〜450万円を想定した募集です。すかいらーくグループとして成長を続ける資さんうどんの店舗運営を、現場の最前線で担ってみませんか。

株式会社山晃住宅が募集する「【奈良・王寺】賃貸住宅の設計・施工管理＜未経験歓迎＞リフォーム中心/転勤出張無し/奈良県内シェア1位」は、技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県となります。 想定年収は400万円～600万円です。未経験からでも応募できる求人です。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社MSTコーポレーションが募集する「【奈良・生駒】ルート営業（工作機械業界向け精密機器）※世界トップクラス／賞与実績5.1ヶ月」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 生駒市となります。 想定年収は450万円～500万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社MSTコーポレーションが募集する「【奈良/生駒】機械加工オペレーター(世界トップクラスメーカー) ※マイカー通勤OK/完全週休2日制」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 生駒市となります。 想定年収は400万円～500万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社MSTコーポレーションが募集する「【奈良/生駒】海外営業※工作機械業界向け精密機器（ツーリング）◆年休125日◆完全週休2日制」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 生駒市となります。 想定年収は450万円～550万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社成学社が募集する「【奈良】教室運営◆ほぼ未経験スタート◎470万～／残業14H／授業無し＜生徒の成長を支える仕事◎＞」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県となります。想定年収は450万円～600万円です。目安として6年以上の実務経験が求められます。 東証スタンダードに上場している企業です（証券コード2179）。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社メイテックが募集する「【奈良】AIソフト開発／非接触バイタルセンシング◆Python活用／年収1000万円超可」は、技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県となります。想定年収は500万円～900万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 設立は2023-04-03、資本金は800000000、従業員数は8345、本社所在地は東京都台東区上野1-1-10 オリックス上野1丁目ビル。 1974年に創業した、機械や電気・電子などの分野の技術者派遣を手がける会社です。エンジニアを自社の正社員として雇用し、さまざまな企業の研究開発や設計、解析・評価のプロジェクトに送り出しています。2023年の持株会社体制への移行にともない事業会社として発足し、上場する株式会社メイテックグループホールディングス（東証プライム・証券コード9744）のグループの中核を担っています。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社メイテックが募集する「【奈良】生成AIソフトウェア開発／LLM研究◆Python・Linux／年収1000万円超可」は、技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県となります。想定年収は500万円～900万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 設立は2023-04-03、資本金は800000000、従業員数は8345、本社所在地は東京都台東区上野1-1-10 オリックス上野1丁目ビル。 1974年に創業した、機械や電気・電子などの分野の技術者派遣を手がける会社です。エンジニアを自社の正社員として雇用し、さまざまな企業の研究開発や設計、解析・評価のプロジェクトに送り出しています。2023年の持株会社体制への移行にともない事業会社として発足し、上場する株式会社メイテックグループホールディングス（東証プライム・証券コード9744）のグループの中核を担っています。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社MSTコーポレーションが募集する「【奈良・生駒／第二新卒◎】ルート営業（工作機械業界向け精密機器）※完全週休2日制／賞与実績5.1ヶ月」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 生駒市となります。 想定年収は350万円～500万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ディアーズ・ブレインが募集する「【奈良駅／副業可】ブライダルフォトグラファー◆正社員／年休121日／充実の福利厚生」は、クリエイター・クリエイティブ職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県となります。 想定年収は350万円～550万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ディアーズ・ブレインが募集する「【奈良駅】ブライダルヘアメイク担当◆美容師さん必見！和装洋装どちらもあり／正社員／年休121日」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県となります。 想定年収は350万円～500万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社正英製作所が募集する「【奈良/生駒】ガスバーナーの機械設計★経験者歓迎／年間休日125日・土日祝休」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 生駒郡安堵町となります。 想定年収は400万円～550万円です。目安として8年以上の実務経験が求められます。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

大東建託株式会社が募集する「【奈良／第二新卒歓迎】人と話すのが好きな方☆営業職／東証プライム上場／育成環境◎」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 奈良市となります。想定年収は400万円～1000万円です。未経験からでも応募できる求人です。 東証プライム・名証プレミアに上場している企業です（証券コード1878）、設立は1974年6月20日、本社所在地は東京都港区港南二丁目16番1号 品川イーストワンタワー。 賃貸住宅の建設請負・企画・設計・施工、賃貸建物の管理・仲介、不動産関連事業などを手がける。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ロピアが募集する「【奈良／第二新卒歓迎】店舗スタッフ（精肉）◆成長率No.1／現場主導の運営／年休120日」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 桜井市となります。想定年収は300万円～450万円です。実務経験の有無は問われないケースもあります。 設立は1971-04-28、資本金は10000000、従業員数は3100、本社所在地は神奈川県川崎市幸区南幸町2-9。 精肉店から生まれ、いまや全国157店舗（2026年6月時点）まで広がった食品スーパー「ロピア」。神奈川県川崎市に本部を置き、青果・鮮魚・精肉・惣菜・パン・スイーツまでを「食のテーマパーク」として打ち出す、独特の存在感を持つ会社です。 ■ 会社のストーリー ロピアの源流は、1971年4月に創業者・髙木秀雄氏が藤沢で開いた精肉専門店「肉の宝屋」にさかのぼります。肉を売り続けるなかで青果や鮮魚も扱うようになり、1996年には商号を「ユータカラヤ」へ変更して総合食品スーパーへと舵を切りました。屋号の「ロピア」は、ロープライス（Low Price）とユートピア（Utopia）を掛け合わせた造語で、低価格と理想郷を同時に実現したいという意志が込められています。2011年に商号を「ロピア」へ変更し、2013年には髙木勇輔氏が代表取締役に就任。仕入れ・製造・販売を一体で回すモデルを磨きながら、首都圏を起点に関西・中部、そして九州・東北・北海道・沖縄、さらに台湾へと出店エリアを広げてきました。2023年には持株会社の社名を「ロピア・ホールディングス」から「OICグループ」へ改め、小売の枠を超えた食品総合流通業へと進化しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 持株会社のOICグループは2025年3月26日、新たな経営理念「おいしいは、人が生きる力」を定めました。「おいしい」は味覚にとどまらず、誰とどこでどう食べるかという体験的・関係性的な価値までを含むという考えのもと、「おいしいは、日常のなかの楽しさ・感動」「おいしいは、食と生活を変える力」「おいしいは、人と人をつなげる力」という言葉でその意味を語っています。事業の軸となるのは「食のテーマパークをつくる」「日本食を世界に」「食の製造小売化」「社員が胸を張れる会社」という4つの指針です。 ■ 事業と強み ロピアの最大の特徴は、精肉店をルーツとする生鮮の強さと、現場に大きな裁量を委ねる売場主義にあります。各部門の責任者である「チーフ」は、発注・仕入れ・価格設定・売場づくり・販促までを自分の判断で動かす、最小単位の経営者として位置づけられています。本部が一律に指示するのではなく、店ごと・部門ごとに地域の客層へ合わせた売り方ができるため、同じチェーンでも店によって品揃えや見せ方が大きく変わります。手づくりピザやお寿司バイキング、見たことのないサイズの精肉など、社員のアイデアから生まれる売場が「食のテーマパーク」という言葉を支えています。 ■ 業績・規模 グループの売上高は5,213億円（2025年2月期、グループ合算の公表値）。ロピアの正社員は約3,100名（2025年4月時点）で、社員の平均年齢は30代前半と若い構成です。生鮮部門では対前年比の総売上高伸び率が全国第1位となった年が2015年から2021年まで続いたと会社は公表しています。出店は加速度的に進み、店舗数は157店舗（2026年6月時点）に達しています。 ■ 向き合う課題・これから OICグループは2031年度までにグループ売上高2兆円という目標を掲げ、日本国内にとどまらずアジアを中心とした海外展開を進める方針です。あわせて、生産・製造、貿易・PB・卸、外食までを一貫して手がける食品総合流通業として、食の構造改革に取り組んでいます。急拡大に伴って必要となる店舗運営の担い手をいかに育てるかは大きなテーマで、最短3年でのチーフ昇格や「2031年までに100人の社長誕生」といった育成・登用の方針を打ち出しています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 「社員が胸を張れる会社」を指針に掲げ、現場の一人ひとりに権限を渡す個店経営が文化として根づいています。若手でも実力次第で早期にチーフを任され、自分の売場を一つの事業のように動かせるのが大きな魅力です。一方で裁量が大きいぶん、数字と向き合い自ら考えて動く姿勢が求められる環境でもあります。低価格と品質の両立を、現場の創意工夫で実現し続けることが、この会社の働き方そのものを形づくっています。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ロピアが募集する「【奈良／2卒歓迎】ロピア店舗スタッフ◆年休120日◆裁量◎最短約3か月で昇格・チーフ平均年収630万」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 桜井市となります。想定年収は300万円～450万円です。未経験からでも応募できる求人です。 設立は1971-04-28、資本金は10000000、従業員数は3100、本社所在地は神奈川県川崎市幸区南幸町2-9。 精肉店から生まれ、いまや全国157店舗（2026年6月時点）まで広がった食品スーパー「ロピア」。神奈川県川崎市に本部を置き、青果・鮮魚・精肉・惣菜・パン・スイーツまでを「食のテーマパーク」として打ち出す、独特の存在感を持つ会社です。 ■ 会社のストーリー ロピアの源流は、1971年4月に創業者・髙木秀雄氏が藤沢で開いた精肉専門店「肉の宝屋」にさかのぼります。肉を売り続けるなかで青果や鮮魚も扱うようになり、1996年には商号を「ユータカラヤ」へ変更して総合食品スーパーへと舵を切りました。屋号の「ロピア」は、ロープライス（Low Price）とユートピア（Utopia）を掛け合わせた造語で、低価格と理想郷を同時に実現したいという意志が込められています。2011年に商号を「ロピア」へ変更し、2013年には髙木勇輔氏が代表取締役に就任。仕入れ・製造・販売を一体で回すモデルを磨きながら、首都圏を起点に関西・中部、そして九州・東北・北海道・沖縄、さらに台湾へと出店エリアを広げてきました。2023年には持株会社の社名を「ロピア・ホールディングス」から「OICグループ」へ改め、小売の枠を超えた食品総合流通業へと進化しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 持株会社のOICグループは2025年3月26日、新たな経営理念「おいしいは、人が生きる力」を定めました。「おいしい」は味覚にとどまらず、誰とどこでどう食べるかという体験的・関係性的な価値までを含むという考えのもと、「おいしいは、日常のなかの楽しさ・感動」「おいしいは、食と生活を変える力」「おいしいは、人と人をつなげる力」という言葉でその意味を語っています。事業の軸となるのは「食のテーマパークをつくる」「日本食を世界に」「食の製造小売化」「社員が胸を張れる会社」という4つの指針です。 ■ 事業と強み ロピアの最大の特徴は、精肉店をルーツとする生鮮の強さと、現場に大きな裁量を委ねる売場主義にあります。各部門の責任者である「チーフ」は、発注・仕入れ・価格設定・売場づくり・販促までを自分の判断で動かす、最小単位の経営者として位置づけられています。本部が一律に指示するのではなく、店ごと・部門ごとに地域の客層へ合わせた売り方ができるため、同じチェーンでも店によって品揃えや見せ方が大きく変わります。手づくりピザやお寿司バイキング、見たことのないサイズの精肉など、社員のアイデアから生まれる売場が「食のテーマパーク」という言葉を支えています。 ■ 業績・規模 グループの売上高は5,213億円（2025年2月期、グループ合算の公表値）。ロピアの正社員は約3,100名（2025年4月時点）で、社員の平均年齢は30代前半と若い構成です。生鮮部門では対前年比の総売上高伸び率が全国第1位となった年が2015年から2021年まで続いたと会社は公表しています。出店は加速度的に進み、店舗数は157店舗（2026年6月時点）に達しています。 ■ 向き合う課題・これから OICグループは2031年度までにグループ売上高2兆円という目標を掲げ、日本国内にとどまらずアジアを中心とした海外展開を進める方針です。あわせて、生産・製造、貿易・PB・卸、外食までを一貫して手がける食品総合流通業として、食の構造改革に取り組んでいます。急拡大に伴って必要となる店舗運営の担い手をいかに育てるかは大きなテーマで、最短3年でのチーフ昇格や「2031年までに100人の社長誕生」といった育成・登用の方針を打ち出しています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 「社員が胸を張れる会社」を指針に掲げ、現場の一人ひとりに権限を渡す個店経営が文化として根づいています。若手でも実力次第で早期にチーフを任され、自分の売場を一つの事業のように動かせるのが大きな魅力です。一方で裁量が大きいぶん、数字と向き合い自ら考えて動く姿勢が求められる環境でもあります。低価格と品質の両立を、現場の創意工夫で実現し続けることが、この会社の働き方そのものを形づくっています。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ロピアが募集する「【奈良／第二新卒歓迎】店舗スタッフ（青果）◆成長率No.1／現場主導の運営／年休120日」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 桜井市となります。想定年収は300万円～450万円です。実務経験の有無は問われないケースもあります。 設立は1971-04-28、資本金は10000000、従業員数は3100、本社所在地は神奈川県川崎市幸区南幸町2-9。 精肉店から生まれ、いまや全国157店舗（2026年6月時点）まで広がった食品スーパー「ロピア」。神奈川県川崎市に本部を置き、青果・鮮魚・精肉・惣菜・パン・スイーツまでを「食のテーマパーク」として打ち出す、独特の存在感を持つ会社です。 ■ 会社のストーリー ロピアの源流は、1971年4月に創業者・髙木秀雄氏が藤沢で開いた精肉専門店「肉の宝屋」にさかのぼります。肉を売り続けるなかで青果や鮮魚も扱うようになり、1996年には商号を「ユータカラヤ」へ変更して総合食品スーパーへと舵を切りました。屋号の「ロピア」は、ロープライス（Low Price）とユートピア（Utopia）を掛け合わせた造語で、低価格と理想郷を同時に実現したいという意志が込められています。2011年に商号を「ロピア」へ変更し、2013年には髙木勇輔氏が代表取締役に就任。仕入れ・製造・販売を一体で回すモデルを磨きながら、首都圏を起点に関西・中部、そして九州・東北・北海道・沖縄、さらに台湾へと出店エリアを広げてきました。2023年には持株会社の社名を「ロピア・ホールディングス」から「OICグループ」へ改め、小売の枠を超えた食品総合流通業へと進化しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 持株会社のOICグループは2025年3月26日、新たな経営理念「おいしいは、人が生きる力」を定めました。「おいしい」は味覚にとどまらず、誰とどこでどう食べるかという体験的・関係性的な価値までを含むという考えのもと、「おいしいは、日常のなかの楽しさ・感動」「おいしいは、食と生活を変える力」「おいしいは、人と人をつなげる力」という言葉でその意味を語っています。事業の軸となるのは「食のテーマパークをつくる」「日本食を世界に」「食の製造小売化」「社員が胸を張れる会社」という4つの指針です。 ■ 事業と強み ロピアの最大の特徴は、精肉店をルーツとする生鮮の強さと、現場に大きな裁量を委ねる売場主義にあります。各部門の責任者である「チーフ」は、発注・仕入れ・価格設定・売場づくり・販促までを自分の判断で動かす、最小単位の経営者として位置づけられています。本部が一律に指示するのではなく、店ごと・部門ごとに地域の客層へ合わせた売り方ができるため、同じチェーンでも店によって品揃えや見せ方が大きく変わります。手づくりピザやお寿司バイキング、見たことのないサイズの精肉など、社員のアイデアから生まれる売場が「食のテーマパーク」という言葉を支えています。 ■ 業績・規模 グループの売上高は5,213億円（2025年2月期、グループ合算の公表値）。ロピアの正社員は約3,100名（2025年4月時点）で、社員の平均年齢は30代前半と若い構成です。生鮮部門では対前年比の総売上高伸び率が全国第1位となった年が2015年から2021年まで続いたと会社は公表しています。出店は加速度的に進み、店舗数は157店舗（2026年6月時点）に達しています。 ■ 向き合う課題・これから OICグループは2031年度までにグループ売上高2兆円という目標を掲げ、日本国内にとどまらずアジアを中心とした海外展開を進める方針です。あわせて、生産・製造、貿易・PB・卸、外食までを一貫して手がける食品総合流通業として、食の構造改革に取り組んでいます。急拡大に伴って必要となる店舗運営の担い手をいかに育てるかは大きなテーマで、最短3年でのチーフ昇格や「2031年までに100人の社長誕生」といった育成・登用の方針を打ち出しています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 「社員が胸を張れる会社」を指針に掲げ、現場の一人ひとりに権限を渡す個店経営が文化として根づいています。若手でも実力次第で早期にチーフを任され、自分の売場を一つの事業のように動かせるのが大きな魅力です。一方で裁量が大きいぶん、数字と向き合い自ら考えて動く姿勢が求められる環境でもあります。低価格と品質の両立を、現場の創意工夫で実現し続けることが、この会社の働き方そのものを形づくっています。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ロピアが募集する「【奈良／第二新卒歓迎】店舗スタッフ（惣菜）◆成長率No.1／現場主導の運営／年休120日」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 桜井市となります。想定年収は300万円～450万円です。実務経験の有無は問われないケースもあります。 設立は1971-04-28、資本金は10000000、従業員数は3100、本社所在地は神奈川県川崎市幸区南幸町2-9。 精肉店から生まれ、いまや全国157店舗（2026年6月時点）まで広がった食品スーパー「ロピア」。神奈川県川崎市に本部を置き、青果・鮮魚・精肉・惣菜・パン・スイーツまでを「食のテーマパーク」として打ち出す、独特の存在感を持つ会社です。 ■ 会社のストーリー ロピアの源流は、1971年4月に創業者・髙木秀雄氏が藤沢で開いた精肉専門店「肉の宝屋」にさかのぼります。肉を売り続けるなかで青果や鮮魚も扱うようになり、1996年には商号を「ユータカラヤ」へ変更して総合食品スーパーへと舵を切りました。屋号の「ロピア」は、ロープライス（Low Price）とユートピア（Utopia）を掛け合わせた造語で、低価格と理想郷を同時に実現したいという意志が込められています。2011年に商号を「ロピア」へ変更し、2013年には髙木勇輔氏が代表取締役に就任。仕入れ・製造・販売を一体で回すモデルを磨きながら、首都圏を起点に関西・中部、そして九州・東北・北海道・沖縄、さらに台湾へと出店エリアを広げてきました。2023年には持株会社の社名を「ロピア・ホールディングス」から「OICグループ」へ改め、小売の枠を超えた食品総合流通業へと進化しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 持株会社のOICグループは2025年3月26日、新たな経営理念「おいしいは、人が生きる力」を定めました。「おいしい」は味覚にとどまらず、誰とどこでどう食べるかという体験的・関係性的な価値までを含むという考えのもと、「おいしいは、日常のなかの楽しさ・感動」「おいしいは、食と生活を変える力」「おいしいは、人と人をつなげる力」という言葉でその意味を語っています。事業の軸となるのは「食のテーマパークをつくる」「日本食を世界に」「食の製造小売化」「社員が胸を張れる会社」という4つの指針です。 ■ 事業と強み ロピアの最大の特徴は、精肉店をルーツとする生鮮の強さと、現場に大きな裁量を委ねる売場主義にあります。各部門の責任者である「チーフ」は、発注・仕入れ・価格設定・売場づくり・販促までを自分の判断で動かす、最小単位の経営者として位置づけられています。本部が一律に指示するのではなく、店ごと・部門ごとに地域の客層へ合わせた売り方ができるため、同じチェーンでも店によって品揃えや見せ方が大きく変わります。手づくりピザやお寿司バイキング、見たことのないサイズの精肉など、社員のアイデアから生まれる売場が「食のテーマパーク」という言葉を支えています。 ■ 業績・規模 グループの売上高は5,213億円（2025年2月期、グループ合算の公表値）。ロピアの正社員は約3,100名（2025年4月時点）で、社員の平均年齢は30代前半と若い構成です。生鮮部門では対前年比の総売上高伸び率が全国第1位となった年が2015年から2021年まで続いたと会社は公表しています。出店は加速度的に進み、店舗数は157店舗（2026年6月時点）に達しています。 ■ 向き合う課題・これから OICグループは2031年度までにグループ売上高2兆円という目標を掲げ、日本国内にとどまらずアジアを中心とした海外展開を進める方針です。あわせて、生産・製造、貿易・PB・卸、外食までを一貫して手がける食品総合流通業として、食の構造改革に取り組んでいます。急拡大に伴って必要となる店舗運営の担い手をいかに育てるかは大きなテーマで、最短3年でのチーフ昇格や「2031年までに100人の社長誕生」といった育成・登用の方針を打ち出しています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 「社員が胸を張れる会社」を指針に掲げ、現場の一人ひとりに権限を渡す個店経営が文化として根づいています。若手でも実力次第で早期にチーフを任され、自分の売場を一つの事業のように動かせるのが大きな魅力です。一方で裁量が大きいぶん、数字と向き合い自ら考えて動く姿勢が求められる環境でもあります。低価格と品質の両立を、現場の創意工夫で実現し続けることが、この会社の働き方そのものを形づくっています。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ロピアが募集する「【奈良／第二新卒歓迎】店舗スタッフ（鮮魚）◆成長率No.1／現場主導の運営／年休120日」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 桜井市となります。想定年収は300万円～450万円です。実務経験の有無は問われないケースもあります。 設立は1971-04-28、資本金は10000000、従業員数は3100、本社所在地は神奈川県川崎市幸区南幸町2-9。 精肉店から生まれ、いまや全国157店舗（2026年6月時点）まで広がった食品スーパー「ロピア」。神奈川県川崎市に本部を置き、青果・鮮魚・精肉・惣菜・パン・スイーツまでを「食のテーマパーク」として打ち出す、独特の存在感を持つ会社です。 ■ 会社のストーリー ロピアの源流は、1971年4月に創業者・髙木秀雄氏が藤沢で開いた精肉専門店「肉の宝屋」にさかのぼります。肉を売り続けるなかで青果や鮮魚も扱うようになり、1996年には商号を「ユータカラヤ」へ変更して総合食品スーパーへと舵を切りました。屋号の「ロピア」は、ロープライス（Low Price）とユートピア（Utopia）を掛け合わせた造語で、低価格と理想郷を同時に実現したいという意志が込められています。2011年に商号を「ロピア」へ変更し、2013年には髙木勇輔氏が代表取締役に就任。仕入れ・製造・販売を一体で回すモデルを磨きながら、首都圏を起点に関西・中部、そして九州・東北・北海道・沖縄、さらに台湾へと出店エリアを広げてきました。2023年には持株会社の社名を「ロピア・ホールディングス」から「OICグループ」へ改め、小売の枠を超えた食品総合流通業へと進化しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 持株会社のOICグループは2025年3月26日、新たな経営理念「おいしいは、人が生きる力」を定めました。「おいしい」は味覚にとどまらず、誰とどこでどう食べるかという体験的・関係性的な価値までを含むという考えのもと、「おいしいは、日常のなかの楽しさ・感動」「おいしいは、食と生活を変える力」「おいしいは、人と人をつなげる力」という言葉でその意味を語っています。事業の軸となるのは「食のテーマパークをつくる」「日本食を世界に」「食の製造小売化」「社員が胸を張れる会社」という4つの指針です。 ■ 事業と強み ロピアの最大の特徴は、精肉店をルーツとする生鮮の強さと、現場に大きな裁量を委ねる売場主義にあります。各部門の責任者である「チーフ」は、発注・仕入れ・価格設定・売場づくり・販促までを自分の判断で動かす、最小単位の経営者として位置づけられています。本部が一律に指示するのではなく、店ごと・部門ごとに地域の客層へ合わせた売り方ができるため、同じチェーンでも店によって品揃えや見せ方が大きく変わります。手づくりピザやお寿司バイキング、見たことのないサイズの精肉など、社員のアイデアから生まれる売場が「食のテーマパーク」という言葉を支えています。 ■ 業績・規模 グループの売上高は5,213億円（2025年2月期、グループ合算の公表値）。ロピアの正社員は約3,100名（2025年4月時点）で、社員の平均年齢は30代前半と若い構成です。生鮮部門では対前年比の総売上高伸び率が全国第1位となった年が2015年から2021年まで続いたと会社は公表しています。出店は加速度的に進み、店舗数は157店舗（2026年6月時点）に達しています。 ■ 向き合う課題・これから OICグループは2031年度までにグループ売上高2兆円という目標を掲げ、日本国内にとどまらずアジアを中心とした海外展開を進める方針です。あわせて、生産・製造、貿易・PB・卸、外食までを一貫して手がける食品総合流通業として、食の構造改革に取り組んでいます。急拡大に伴って必要となる店舗運営の担い手をいかに育てるかは大きなテーマで、最短3年でのチーフ昇格や「2031年までに100人の社長誕生」といった育成・登用の方針を打ち出しています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 「社員が胸を張れる会社」を指針に掲げ、現場の一人ひとりに権限を渡す個店経営が文化として根づいています。若手でも実力次第で早期にチーフを任され、自分の売場を一つの事業のように動かせるのが大きな魅力です。一方で裁量が大きいぶん、数字と向き合い自ら考えて動く姿勢が求められる環境でもあります。低価格と品質の両立を、現場の創意工夫で実現し続けることが、この会社の働き方そのものを形づくっています。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社メイテックが募集する「【奈良/天理】ITエンジニア／非接触バイタルAI開発／Python活用／年収1000万円超可能」は、技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県となります。想定年収は500万円～900万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 設立は2023-04-03、資本金は800000000、従業員数は8345、本社所在地は東京都台東区上野1-1-10 オリックス上野1丁目ビル。 1974年に創業した、機械や電気・電子などの分野の技術者派遣を手がける会社です。エンジニアを自社の正社員として雇用し、さまざまな企業の研究開発や設計、解析・評価のプロジェクトに送り出しています。2023年の持株会社体制への移行にともない事業会社として発足し、上場する株式会社メイテックグループホールディングス（東証プライム・証券コード9744）のグループの中核を担っています。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社マイナビEdgeが募集する「【奈良】エンジニア（電気・電子系）※未経験歓迎／１回面接／各社員の希望を最大限考慮／マイナビグループ」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県となります。想定年収は350万円～500万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 設立は1972年4月12日、資本金は1億円（資本準備金含む）、従業員数は1,628名（2026年4月1日時点）、本社所在地は東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F。 株式会社マイナビEdgeは、機械・電気電子・情報系の設計開発に特化した技術系アウトソーシング企業です。技術者派遣を中心に、各種設計開発・受託（請負）開発・研究開発・技術者教育などを手がけています。自動車、航空機・宇宙、産業機械、ロボット、船舶といった分野の機械系設計開発や、電気電子・組込ソフト系の開発に幅広く対応しているのが特徴です。2021年10月に株式会社エジソン、株式会社ニュートンと合併し、現在の体制となりました。マイナビグループに属し、株式会社マイナビスタッフホールディングスを親会社とします。マイナビグループは非上場です。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

導入先のIoT製品（調剤機器と連動するシステム）に関する仕様変更対応や、客先での技術サポート（トラブルシューティング）を担当するシステムエンジニアのポジションです。 勤務地は奈良県 奈良市、雇用形態は契約社員です。想定年収は350万円～500万円です。 入社後は長期研修が用意されており、未経験からのスタートを前提とした受け入れ体制です。 客先常駐やプログラミング中心の開発職ではなく、既存製品の技術サポートを軸にしたポジションです。 株式会社トーショーは1971年設立、東京都大田区に本社を置く医療機器メーカーです。全自動錠剤分包機や散薬分包機など調剤薬局・病院向けの機器を製造・販売・保守しており、全国の医療機関との取引実績があります（会社情報は同社公式サイトの公開情報にもとづく）。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 （求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基に、キャリビーが会社の公開情報と合わせて構成しています）

株式会社ジェイテクトが募集する「【奈良／橿原市】生産技術（組立技術／ステアリング製品）◆トヨタG中核企業／プライム上場／トップ級技術」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 橿原市となります。想定年収は500万円～800万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード6473）、設立は2006年1月1日（光洋精工と豊田工機の合併により発足）、資本金は455億9,100万円、従業員数は連結45,018人 / 単独11,153人（2025年3月現在）、本社所在地は愛知県刈谷市朝日町一丁目1番地。 自動車のハンドル操作を支えるステアリング、回転をなめらかに伝える軸受（ベアリング）、ものづくりの母とも呼ばれる工作機械。ジェイテクトは、この三つの基幹技術を一つの会社の中に併せ持つ、世界でも希少なメーカーです。トヨタグループの中核企業として、クルマと産業の両面から日本のものづくりを足元で支えています。 ■ 会社のストーリー ルーツは二つあります。一つは1921年に大阪で創業し、1935年に株式会社となった軸受メーカーの光洋精工。もう一つは1941年にトヨタ自動車工業から分離独立した工作機械メーカーの豊田工機です。両社は2002年にトヨタ自動車・デンソーとともに電動パワーステアリングの開発会社を共同設立したことを起点に距離を縮め、2006年1月、合併して株式会社ジェイテクトが誕生しました。社名のJTEKTは、Joint（結合）・Joy（喜び）・Japanの頭文字と、卓越した技術者を意味する古代ギリシャ語Tektonを組み合わせた造語です。前身の光洋精工は1949年に証券取引所へ上場しており、2021年6月には本社を大阪から愛知県刈谷市へ移しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 コーポレートメッセージとして『技術をつなぎ、地球と働くすべての人を笑顔にする。』を掲げています。2024年には2030年のありたい姿を描いた『JTEKT GROUP 2030 Vision』と第二期中期経営計画を策定し、ものづくりとものづくり設備を通じてモビリティ社会の未来をつくるソリューションプロバイダーを目指す方針を打ち出しました。 ■ 事業と強み 事業は大きく、自動車事業（ステアリング・駆動系部品）、産機・軸受事業、工作機械事業の三本柱で構成されます。電動パワーステアリングは世界シェア約25%でトップに立ち、CNC円筒研削盤でも世界トップ級のシェアを持ちます。工作機械はTOYODAブランドで横形・立形・5軸・門形のマシニングセンタや研削盤を展開し、軸受は日本精工・NTNと並ぶ国内3強の一角を占めます。次世代に向けては、ステアバイワイヤや、電動パワーステアリングの補助電源として開発した高耐熱リチウムイオンキャパシタ『Libuddy』、モーター制御技術を応用したドローンの姿勢制御など、既存技術を新領域へ広げる挑戦を進めています。2022年4月には軸受のKoyo、工作機械のTOYODAなど各事業ブランドをJTEKTへ統一しました。 ■ 業績・規模 2025年3月期の連結売上収益は1兆8,843億円（公表値、IFRS連結）です。セグメント別では自動車事業が最大の柱で、産機・軸受、工作機械が続きます。連結従業員数は45,018人、単独で11,153人（いずれも2025年3月現在の公表値）。資本金は455億9,100万円で、トヨタ自動車が約22.5%を保有する筆頭株主です。 ■ 向き合う課題・これから 自動車産業はCASEと電動化の大波の中にあり、車載部品メーカーには電動化対応や環境規制の強化、通商政策の変化への適応が求められています。ジェイテクトはこうした環境を前提に、既存製品の付加価値向上と新領域への挑戦の両輪で構造転換を図る方針を中期経営計画で明示しています。基幹三技術の組み合わせを武器に、自動車部品の枠を超えた事業ポートフォリオの拡張に取り組んでいます。 ■ 組織カルチャー・働く環境 ステアリング・軸受・工作機械という性格の異なる事業が同居するため、自動車から産業機械、ソフトウェアまで幅広い技術領域に携われるのが特徴です。本社を置く愛知県刈谷市を中心に、大阪・奈良・三重・岡崎など全国に開発・生産拠点を構え、それぞれの地域で専門技術を深める環境があります。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

導入済みの調剤機器（全自動錠剤分包機等）に対する保守・メンテナンスを担当するサービスエンジニアのポジションです。定期点検や故障対応を通じて、医療機関の業務が止まらないよう技術面から支えます。 勤務地は奈良県 奈良市、雇用形態は契約社員です。想定年収は350万円～500万円です。 転勤がない勤務地限定の求人です。入社後は長期研修が用意されており、未経験からのスタートを前提とした受け入れ体制です。 機械・電気の知識を実務で深められる技術職で、専門技術は入社後の研修で習得していく前提の求人です。 株式会社トーショーは1971年設立、東京都大田区に本社を置く医療機器メーカーです。全自動錠剤分包機や散薬分包機など調剤薬局・病院向けの機器を製造・販売・保守しており、全国の医療機関との取引実績があります（会社情報は同社公式サイトの公開情報にもとづく）。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 （求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データをもとに、キャリビーが会社の公開情報と合わせて構成しています）

病院・調剤薬局に対する同社製品（全自動錠剤分包機など調剤機器）の法人営業を担当するポジションです。既存の取引先フォローと新規開拓の両面を担い、担当エリア内の医療機関を訪問して提案を行います。 勤務地は奈良県 奈良市、雇用形態は契約社員です。想定年収は350万円～500万円です。 転勤がない勤務地限定の求人です。入社後は長期研修が用意されており、未経験からのスタートを前提とした受け入れ体制です。 医療機器という専門性の高い商材を扱うため、研修を通じて業界知識と提案スキルの両方を身につけられる点が特徴です。 株式会社トーショーは1971年設立、東京都大田区に本社を置く医療機器メーカーです。全自動錠剤分包機や散薬分包機など調剤薬局・病院向けの機器を製造・販売・保守しており、全国の医療機関との取引実績があります（会社情報は同社公式サイトの公開情報にもとづく）。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 （求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データをもとに、キャリビーが会社の公開情報と合わせて構成しています）

株式会社ジェイテクトが募集する「【奈良／橿原市】生産技術（加工技術／ステアリング製品）◆トヨタG中核企業／プライム上場／トップ級技術」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 橿原市となります。想定年収は500万円～800万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード6473）、設立は2006年1月1日（光洋精工と豊田工機の合併により発足）、資本金は455億9,100万円、従業員数は連結45,018人 / 単独11,153人（2025年3月現在）、本社所在地は愛知県刈谷市朝日町一丁目1番地。 自動車のハンドル操作を支えるステアリング、回転をなめらかに伝える軸受（ベアリング）、ものづくりの母とも呼ばれる工作機械。ジェイテクトは、この三つの基幹技術を一つの会社の中に併せ持つ、世界でも希少なメーカーです。トヨタグループの中核企業として、クルマと産業の両面から日本のものづくりを足元で支えています。 ■ 会社のストーリー ルーツは二つあります。一つは1921年に大阪で創業し、1935年に株式会社となった軸受メーカーの光洋精工。もう一つは1941年にトヨタ自動車工業から分離独立した工作機械メーカーの豊田工機です。両社は2002年にトヨタ自動車・デンソーとともに電動パワーステアリングの開発会社を共同設立したことを起点に距離を縮め、2006年1月、合併して株式会社ジェイテクトが誕生しました。社名のJTEKTは、Joint（結合）・Joy（喜び）・Japanの頭文字と、卓越した技術者を意味する古代ギリシャ語Tektonを組み合わせた造語です。前身の光洋精工は1949年に証券取引所へ上場しており、2021年6月には本社を大阪から愛知県刈谷市へ移しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 コーポレートメッセージとして『技術をつなぎ、地球と働くすべての人を笑顔にする。』を掲げています。2024年には2030年のありたい姿を描いた『JTEKT GROUP 2030 Vision』と第二期中期経営計画を策定し、ものづくりとものづくり設備を通じてモビリティ社会の未来をつくるソリューションプロバイダーを目指す方針を打ち出しました。 ■ 事業と強み 事業は大きく、自動車事業（ステアリング・駆動系部品）、産機・軸受事業、工作機械事業の三本柱で構成されます。電動パワーステアリングは世界シェア約25%でトップに立ち、CNC円筒研削盤でも世界トップ級のシェアを持ちます。工作機械はTOYODAブランドで横形・立形・5軸・門形のマシニングセンタや研削盤を展開し、軸受は日本精工・NTNと並ぶ国内3強の一角を占めます。次世代に向けては、ステアバイワイヤや、電動パワーステアリングの補助電源として開発した高耐熱リチウムイオンキャパシタ『Libuddy』、モーター制御技術を応用したドローンの姿勢制御など、既存技術を新領域へ広げる挑戦を進めています。2022年4月には軸受のKoyo、工作機械のTOYODAなど各事業ブランドをJTEKTへ統一しました。 ■ 業績・規模 2025年3月期の連結売上収益は1兆8,843億円（公表値、IFRS連結）です。セグメント別では自動車事業が最大の柱で、産機・軸受、工作機械が続きます。連結従業員数は45,018人、単独で11,153人（いずれも2025年3月現在の公表値）。資本金は455億9,100万円で、トヨタ自動車が約22.5%を保有する筆頭株主です。 ■ 向き合う課題・これから 自動車産業はCASEと電動化の大波の中にあり、車載部品メーカーには電動化対応や環境規制の強化、通商政策の変化への適応が求められています。ジェイテクトはこうした環境を前提に、既存製品の付加価値向上と新領域への挑戦の両輪で構造転換を図る方針を中期経営計画で明示しています。基幹三技術の組み合わせを武器に、自動車部品の枠を超えた事業ポートフォリオの拡張に取り組んでいます。 ■ 組織カルチャー・働く環境 ステアリング・軸受・工作機械という性格の異なる事業が同居するため、自動車から産業機械、ソフトウェアまで幅広い技術領域に携われるのが特徴です。本社を置く愛知県刈谷市を中心に、大阪・奈良・三重・岡崎など全国に開発・生産拠点を構え、それぞれの地域で専門技術を深める環境があります。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社マイナビEdgeが募集する「【奈良橿原】ステアリングシステム開発＜未経験歓迎＞※１回面接／オーダーメイドの研修／マイナビグループ」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県となります。想定年収は350万円～500万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 設立は1972年4月12日、資本金は1億円（資本準備金含む）、従業員数は1,628名（2026年4月1日時点）、本社所在地は東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F。 株式会社マイナビEdgeは、機械・電気電子・情報系の設計開発に特化した技術系アウトソーシング企業です。技術者派遣を中心に、各種設計開発・受託（請負）開発・研究開発・技術者教育などを手がけています。自動車、航空機・宇宙、産業機械、ロボット、船舶といった分野の機械系設計開発や、電気電子・組込ソフト系の開発に幅広く対応しているのが特徴です。2021年10月に株式会社エジソン、株式会社ニュートンと合併し、現在の体制となりました。マイナビグループに属し、株式会社マイナビスタッフホールディングスを親会社とします。マイナビグループは非上場です。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社一ノ坪製作所が募集する「【奈良/香芝】生産管理事務 ＜経験者歓迎＞マイカー通勤/年休120日/残業月20H/研修制度◎」は、企画・管理領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 香芝市となります。 想定年収は300万円～400万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社MSTコーポレーションが募集する「【奈良/生駒】社内SE(世界トップクラスメーカー) ※マイカー通勤OK/完全週休2日制」は、技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 生駒市となります。 想定年収は450万円～550万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

東洋スクリーン工業株式会社が募集する「【奈良/斑鳩】機械設計★課長候補★ニッチトップ/マイカー通勤可/大阪から好アクセス/30代で管理職」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 生駒郡斑鳩町となります。 想定年収は600万円～650万円です。目安として13年以上の実務経験が求められます。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社正英製作所が募集する「【奈良/生駒】工業炉・環境装置の機械設計~第二新卒歓迎★年間休日125日・土日祝休」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 生駒郡安堵町となります。 想定年収は350万円～450万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

東洋スクリーン工業株式会社が募集する「【奈良/斑鳩】機械設計★ニッチトップ/マイカー通勤可/転勤無し/大阪から好アクセス」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 生駒郡斑鳩町となります。 想定年収は450万円～600万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社正英製作所が募集する「【奈良/生駒】工業炉・環境装置の機械設計~経験者歓迎★年間休日125日・土日祝休」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 生駒郡安堵町となります。 想定年収は400万円～550万円です。目安として8年以上の実務経験が求められます。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

東洋スクリーン工業株式会社が募集する「【奈良/斑鳩】機械設計★経験浅い方も歓迎★ニッチトップ/マイカー通勤可/転勤無し/大阪から好アクセス」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 生駒郡斑鳩町となります。 想定年収は350万円～500万円です。未経験からでも応募できる求人です。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

東洋スクリーン工業株式会社が募集する「【奈良/斑鳩】産業機械のメンテナンス◆マイカー通勤可・転勤無し・年休121日◆ニッチな業界で安定受注」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 生駒郡斑鳩町となります。 想定年収は400万円～550万円です。目安として8年以上の実務経験が求められます。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社エコリングが募集する「【奈良】ブランド品等の査定・買取スタッフ◆未経験歓迎／年休122日／月給30万～／約300店舗展開」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県となります。 想定年収は450万円～550万円です。未経験からでも応募できる求人です。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

参天製薬株式会社が募集する「【奈良】CMC分析開発研究員 ◆転居費用補助・社宅有／上場グローバル製薬メーカー／年休123」は、医療系専門職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 生駒市となります。想定年収は600万円～850万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 primeに上場している企業です（証券コード4536）、設立は1890-01-01、従業員数は3849、本社所在地は大阪府大阪市北区大深町4-1 グランフロント大阪タワーA。 眼科専門グローバル製薬企業として、世界約60カ国に製品を届ける参天製薬。「天機に参与する」という創業の精神は130年以上経た今も、組織の核に宿っている。 ■ 会社のストーリー 1890年、田口謙吉が大阪・東区北浜に「田口参天堂」を開業したことに始まる。1925年に参天製薬株式会社として法人化。戦後の復興期には国内眼科医療の整備を支え、1980年代以降は欧米・アジアへの本格的なグローバル展開を推進。2013年にグランフロント大阪へ本社移転を果たし、2025年2月には「Happiness with Vision」を中心に据えた新理念体系を策定した。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 企業理念（パーパス）: 「天機に参与する」 ビジョン: 「Happiness with Vision」── 視覚の喜びと幸福を世界中の人々に届ける 2025年に刷新した価値観はSanten Wayと呼ばれ、誠実さ・患者中心・イノベーションの3軸が柱。 ■ 事業と強み 医療用眼科薬を主力に、OTC（一般用医薬品）・スキンケアも展開。国内の医療用点眼薬市場でシェア1位。主力品はエイベリス点眼液（緑内障・高眼圧治療）、サンコバ点眼液（調節機能改善）など。製造は滋賀プロダクトサプライセンター（犬上郡多賀町）と能登工場（石川県）の国内2拠点が軸。 ■ 業績・規模 2025年3月期連結売上収益: 約687億円（公表値・前期比91.9%、構造改革フェーズの中で収益最大化を推進）。連結従業員数: 3,849名（2025年3月31日時点・公表）。 ■ 向き合う課題・これから 2025年策定の中期経営計画（2025-2029年度）では、近視・眼瞼下垂など成長パイプラインの育成と後眼部疾患領域の海外展開を成長の2軸に設定。国内では「Happinessチャネル」と称する薬粧事（OTC・スキンケア）ブランド強化にも注力している。 ■ 組織カルチャー・働く環境 完全週休2日制、年間休日123日。フレックスタイム制・テレワーク全社導入。MR職平均残業約29時間（口コミ参照）。有給取得率が高く、年休消化を全社的に推奨する文化を持つ。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社一ノ坪製作所が募集する「【奈良/香芝】製造職★未経験・第二新卒歓迎★日勤・土日祝休・年休120日/冷暖房完備◎きれいな工場」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 香芝市となります。 想定年収は350万円～450万円です。未経験からでも応募できる求人です。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社一ノ坪製作所が募集する「【奈良/香芝】製造（塗装/組立）＜経験者歓迎＞安定性と実績◎/年休120日/研修制度充実/冷暖房完備」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 香芝市となります。 想定年収は450万円～550万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社一ノ坪製作所が募集する「【奈良/香芝】製造（板金/溶接）＜経験者歓迎＞安定性と実績◎/年休120日/研修制度充実/冷暖房完備」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県 香芝市となります。 想定年収は450万円～550万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社京進が募集する「未経験歓迎【奈良】文系講師／小中学生対象※東証スタンダード上場／平日1日＋日曜休み／年休123日◎」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県となります。 想定年収は300万円～400万円です。実務経験の有無は問われないケースもあります。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ビーケー・ジャパンが募集する「【奈良】バーガーキングの店長・SV候補※スピード昇格＆高収入も可能！店長経験を活かしてSVへ」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は奈良県となります。 想定年収は500万円～550万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）