京都府の求人 1,889件（2026年10月最新）

ＴＯＷＡ株式会社が募集する「【京都市】制御設計（モールディング開発設計）※半導体装置世界シェアトップ級／フレックス制度」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市南区となります。 想定年収は550万円～800万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社トップエンジニアリングが募集する機械・電気分野の設計エンジニアの求人です。職種区分はデジタル（FPGA）回路設計にあたり、勤務地は京都府を予定しています。配属先企業のプロジェクトに技術者として参画する形になります。 同社は1993年設立・資本金1億円の総合エンジニアリング企業で、機械設計・電気電子設計・ソフトウェア開発など幅広い技術領域で技術者派遣・請負を手がけています。ソニーや日産、パナソニック、トヨタといった大手メーカーの開発現場に技術者を送り出しており、本求人もこうした取引先企業の設計・開発プロジェクトへの配属が想定されます。 雇用形態は正社員です。想定年収は450万円から750万円です。未経験からでも応募できる求人です。学歴は高校卒業以上を想定しています。 配属先やプロジェクトの詳細は選考過程で調整される部分が多いため、まずは自分の経験と募集内容の距離感を確認するところから始めるとよいでしょう。判断に迷う場合はキャリビーの相談窓口をご活用ください。

株式会社トップエンジニアリングが募集する機械・電気分野の設計エンジニアの求人です。職種区分は自動車・自動車部品設計にあたり、勤務地は京都府を予定しています。配属先企業のプロジェクトに技術者として参画する形になります。 同社は1993年設立・資本金1億円の総合エンジニアリング企業で、機械設計・電気電子設計・ソフトウェア開発など幅広い技術領域で技術者派遣・請負を手がけています。ソニーや日産、パナソニック、トヨタといった大手メーカーの開発現場に技術者を送り出しており、本求人もこうした取引先企業の設計・開発プロジェクトへの配属が想定されます。 雇用形態は正社員です。想定年収は450万円から750万円です。未経験からでも応募できる求人です。学歴は高校卒業以上を想定しています。 実際にどの案件・配属先になるかは選考の中でのすり合わせによって決まります。手がけてきた設計・開発の経験がこの求人でどう活きるか迷う場合は、キャリビーの相談窓口で聞いてみてください。

株式会社アーキ・ジャパンが募集する「【京都／即日で内定でます！】未経験歓迎◎プロジェクト管理／フォロー体制・研修充実／資格取得可能」は、技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。想定年収は350万円～400万円です。未経験からでも応募できる求人です。 設立は2007-02-26、資本金は10000000、従業員数は3445、本社所在地は東京都品川区北品川5-1-18 大崎ツインビル東館16階。 建設業界に特化した人材サービス企業として、施工管理技士のキャリアを支え続けています。2007年の創業以来、「人を育てる」ことを事業の軸に置き、派遣・教育・キャリアアップ支援を一体で提供してきました。派遣実績は累計7,859名（公表）、取引先は2,100社以上（公表）にのぼります。 ■ 会社のストーリー 2007年2月26日に設立。建設業界では慢性的な人材不足と若手の離職が課題となるなか、「採用して育ててから現場へ送り出す」というモデルを確立しました。2025年2月には東京本社を大崎ツインビル東館16階へ移転し、採用・育成体制をさらに強化しています。直近5年で497名（公表）が派遣先企業での正社員化を実現しており、単なる人材派遣にとどまらないキャリア支援の姿勢が実績として積み重なっています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 企業スローガンは「未来を創るひとづくり」。施工管理技士としての一流キャリアを築く教育と人材派遣事業を通じ、キャリア形成に一貫して伴走することを理念としています。建設業界の人材不足の解消と、若手が長く活躍できる環境の整備を使命として掲げています。 ■ 事業と強み 「人材アウトソーシング事業」と「人材教育事業」の2本柱。派遣職種は施工管理が9割以上を占め、現場に送り出す前の独自研修メソッドと施工管理技士（国家資格）取得支援が強みです。資格取得サポートにより、入社時点でのスキルにかかわらず専門技術者としてのキャリアを描ける仕組みが整っています。 ■ 業績・規模 グループ従業員数は3,445名（2025年10月末時点・公表）。取引先企業数2,100社以上・累計派遣実績7,859名（公表）。非上場企業のため売上高等の財務情報は非開示です。 ■ 向き合う課題・これから 建設業の2024年問題（時間外労働の上限規制適用）により、現場の工程管理と人材配置の最適化ニーズがさらに高まっています。施工管理技士不足の深刻化を受け、プロジェクトマネジメント人材の育成強化と、業界全体の生産性向上への貢献を目指しています。建設DXの波とともに、派遣先企業への技術支援の幅を広げることも課題の一つです。 ■ 組織カルチャー・働く環境 未経験者歓迎の研修制度を設け、国家資格の取得を会社がサポートします。配属現場は勤務地を考慮して決定。年間休日120日・土日祝休みの求人が多く、休日確保を重視した働き方を整えています。定期的な個別面談で配属状況やスキルの確認を行い、長期的なキャリア形成を後押しする文化が根付いています。 ※求人表記の年間休日・勤務地は職種・派遣先現場により異なる場合があります。配属に関する希望は選考時に確認できます。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ダイフクが募集する「【京都】機械設計（クリーンルーム搬送システム）※マテハン業界9年連続世界シェア№１」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。想定年収は600万円～900万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 東京証券取引所プライム市場に上場している企業です（証券コード6383）、設立は1937年5月20日、資本金は318億6,530万円（2025年12月31日現在）、従業員数は連結11,417人（2025年12月31日現在）、本社所在地は〒555-0012 大阪府大阪市西淀川区御幣島3-2-11。 株式会社ダイフクは、物流システム（マテリアルハンドリング）を手がける世界最大手のメーカーです。自動倉庫や搬送・仕分け・ピッキングシステム、それらを動かす制御システムまで、保管から搬送に至る一連の物流ソリューションを、コンサルティング・エンジニアリング・設計・製造・据付・サービスまで一貫して提供しています。半導体・液晶などのクリーンルーム向け搬送システム、自動車生産ライン向けの搬送システムなど、幅広い産業領域に納入実績を持ちます。1937年の設立で、本社は大阪市西淀川区。東京証券取引所プライム市場に上場しています（証券コード6383）。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社アドインテが募集する「【京都／業界未経験OK】セールスプランナー◇行動データを起点とした広告提案／年休128日」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市下京区となります。 想定年収は400万円～600万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

ＴＯＷＡ株式会社が募集する「【京都市】機械設計（モールディング生産設計）※東証プライム上場の半導体装置メーカー／フレックス制度」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市南区となります。 想定年収は600万円～850万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

顧客データを分析し、スコアリングシステムを支えるデータアナリスト職です。 ■ アイフル株式会社という会社 消費者金融事業を主軸とする独立系金融グループの事業会社です。与信判断の精度を高めるため、データ活用に力を入れています。 ■ この仕事でやること ・顧客データの分析、レポーティング ・スコアリングシステムの構築・メンテナンス ・関連部門への分析結果のフィードバック ・データ基盤の整備 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 自分が組んだスコアリングロジックの精度が、翌月の与信判断の数字として跳ね返ってくる。金融データならではの重みのある分析経験が積めます。 ■ こんな方を歓迎します ・データ分析、スコアリングモデルの構築経験がある方 ・SQLや統計的な分析手法に明るい方 ・分析結果を事業部門にわかりやすく伝えられる方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日127日（完全週休2日制） ・月平均残業時間15時間程度（公表） ・有給休暇取得率73.4%（公表） ・フレックスタイム制（部署による） 京都市下京区での勤務です。

ゴディバジャパン株式会社が募集する「【京都】パン製造スタッフ【パン製造経験者募集！】◆働き方◎／大手で正社員就業♪」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。 想定年収は300万円～600万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社しょうざんが募集する「【京都】日本料理の調理スタッフ◆シニア活躍！◆京都洛北・総合リゾートの和食料理店／正社員／転勤無」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は契約社員、勤務地は京都府 京都市北区となります。 想定年収は300万円～450万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社学生情報センター（プライム上場：東急不動産HD主要5社の1社）が募集する「東急不動産Ｇ【京都宇治】賃貸仲介◆個人ノルマ無・チーム協力社風・将来的に法人営業など社内キャリア◎」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 宇治市となります。 想定年収は400万円～600万円です。実務経験の有無は問われないケースもあります。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズが募集する「【京都・未経験歓迎】マネージャー候補◆プライム上場◆結婚式場の運営／◆完全週休2日制／年休120日」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。想定年収は350万円～650万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード4331）、設立は1998年10月19日、資本金は1億円、従業員数は単体1,447名／連結1,846名（2025年12月31日時点・公表）、本社所在地は東京都品川区東品川二丁目3番12号 シーフォートスクエア Tennozu Bay Tower 17階。 結婚式という人生の節目を、ホテルの宴会場でも貸衣装でもなく「自分たちらしい一日」へと作り替えてきた会社です。株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは「T&G」の名で知られ、一軒家を貸し切るゲストハウスウェディングを日本に根づかせた草分けとして、現在は東京証券取引所プライム市場（証券コード4331）に上場しています。 ■ 会社のストーリー 創業は1998年10月。野尻佳孝氏が学生時代の仲間とともに会社を立ち上げ、東京・広尾の一軒家イタリアンレストランと提携して、レストランを舞台にしたハウスウェディングの企画運営を始めたのが出発点でした。決まりきった式次第ではなく、二人の物語に合わせて一日を組み立てる「オリジナルウェディング」という発想は当時の常識を覆すもので、2001年には自社で運営する専用ゲストハウスを開業し、提携型から直営型へと事業の軸を移します。上場の歩みも早く、2001年12月にナスダック・ジャパン市場、2004年2月に東京証券取引所市場第二部、2006年3月に東証第一部へと進みました。2016年にはホテル事業を手がける株式会社TRUNKを設立し、婚礼で培ったもてなしを宿泊・飲食へと広げています。一方で2020年には海外・リゾートウェディング事業から撤退するなど、選択と集中も重ねてきました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 パーパスとして「ホスピタリティ業界にイノベーションを起こし日本を躍動させる」を掲げ、ミッションに「あそびごころとやさしさで、人の心を人生を豊かにする」、ビジョンに「日本を代表するホスピタリティ業界のリーディングカンパニーになる」を据えています。行動の指針となる価値観は「Creativity（創造性）」「Challenge（挑戦）」「Kindness（やさしさ）」の3つ。式の一回性を預かる仕事だからこそ、創意工夫と挑戦、そして人へのやさしさを基準に据える姿勢が言葉に表れています。 ■ 事業と強み 中核はウェディング事業で、全館を貸し切るゲストハウスを全国に約60会場展開し、ホテルウェディング、レストランウェディングまで含めると32都道府県で婚礼を手がけ、年間およそ12,000組の結婚式をプロデュースしています。一組に一人の担当が付く「一顧客一担当制」と、他の組と顔を合わせない「完全貸切」という独自スタイルが特徴です。婚礼にとどまらず、ホテル（株式会社TRUNK）、婚礼ノウハウを他社に提供するコンサルティング、衣裳事業（株式会社Dressmore）、ブライダルクレジット（株式会社ライフエンジェル）、新婚旅行・記念旅行（株式会社アニバーサリートラベル）、レストラン運営（株式会社GENTLE）などをグループで展開し、結婚を起点に顧客との関係を長く育てる事業構造を築いています。2026年には新ブランド「NEEDS by T&G WEDDING」を発表しています。 ■ 業績・規模 2025年12月期の売上高は357億9百万円、営業利益16億22百万円、当期純利益は▲76百万円（いずれも公表値）。婚礼施行件数と婚礼単価は回復基調にあり、2026年12月期第1四半期は計画を上回って推移していると公表しています。従業員数は単体1,447名、連結1,846名（2025年12月31日時点・公表）です。 ■ 向き合う課題・これから 少子化や晩婚化を背景に婚礼市場そのものは長期的な縮小局面にあり、ナシ婚（結婚式を挙げない選択）や小規模化への対応が業界共通のテーマとなっています。同社はゲストハウス婚礼を磨き込む一方で、ホテル・飲食・旅行・コンサルティングへ事業を広げ、結婚を起点に顧客と長く付き合うLTV重視の戦略へ舵を切っています。新ブランドの投入や婚礼単価の向上も、こうした環境変化への打ち手として位置づけられます。 ■ 組織カルチャー・働く環境 結婚式という一度きりの場面を預かるため、プランナー、サービス、料飲、施設運営、本社の管理部門が一組ごとにチームを組んで動く現場主導の文化があります。賞与・昇給は年2回、交通費支給や各種社会保険、持株会、独立支援制度、年間上限のある自己成長支援手当などの制度が整い、女性社員が多い職場として産休・育休後の時短勤務といった両立の選択肢も用意されています。土日・祝日に施行が集中する業態のため、休日はシフト制で組まれます。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ヤマモトが募集する「【京都／亀岡市】企業主導型保育園の保育士◆完全週休2日制／創業90年超の安定企業」は、公務員・教員・農林水産関連職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。 想定年収は300万円～400万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ヤマモトが募集する「【京都／南丹市】ブランド鶏の飼育管理／自動化機械の管理・清掃・環境改善など◆職種未経験可」は、公務員・教員・農林水産関連職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 南丹市となります。 想定年収は300万円～400万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズが募集する「【京都／経験者】結婚式場の支配人候補◆業界最大手◆企画立案◆新たなチャレンジができる環境」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。想定年収は450万円～650万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード4331）、設立は1998年10月19日、資本金は1億円、従業員数は単体1,447名／連結1,846名（2025年12月31日時点・公表）、本社所在地は東京都品川区東品川二丁目3番12号 シーフォートスクエア Tennozu Bay Tower 17階。 結婚式という人生の節目を、ホテルの宴会場でも貸衣装でもなく「自分たちらしい一日」へと作り替えてきた会社です。株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは「T&G」の名で知られ、一軒家を貸し切るゲストハウスウェディングを日本に根づかせた草分けとして、現在は東京証券取引所プライム市場（証券コード4331）に上場しています。 ■ 会社のストーリー 創業は1998年10月。野尻佳孝氏が学生時代の仲間とともに会社を立ち上げ、東京・広尾の一軒家イタリアンレストランと提携して、レストランを舞台にしたハウスウェディングの企画運営を始めたのが出発点でした。決まりきった式次第ではなく、二人の物語に合わせて一日を組み立てる「オリジナルウェディング」という発想は当時の常識を覆すもので、2001年には自社で運営する専用ゲストハウスを開業し、提携型から直営型へと事業の軸を移します。上場の歩みも早く、2001年12月にナスダック・ジャパン市場、2004年2月に東京証券取引所市場第二部、2006年3月に東証第一部へと進みました。2016年にはホテル事業を手がける株式会社TRUNKを設立し、婚礼で培ったもてなしを宿泊・飲食へと広げています。一方で2020年には海外・リゾートウェディング事業から撤退するなど、選択と集中も重ねてきました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 パーパスとして「ホスピタリティ業界にイノベーションを起こし日本を躍動させる」を掲げ、ミッションに「あそびごころとやさしさで、人の心を人生を豊かにする」、ビジョンに「日本を代表するホスピタリティ業界のリーディングカンパニーになる」を据えています。行動の指針となる価値観は「Creativity（創造性）」「Challenge（挑戦）」「Kindness（やさしさ）」の3つ。式の一回性を預かる仕事だからこそ、創意工夫と挑戦、そして人へのやさしさを基準に据える姿勢が言葉に表れています。 ■ 事業と強み 中核はウェディング事業で、全館を貸し切るゲストハウスを全国に約60会場展開し、ホテルウェディング、レストランウェディングまで含めると32都道府県で婚礼を手がけ、年間およそ12,000組の結婚式をプロデュースしています。一組に一人の担当が付く「一顧客一担当制」と、他の組と顔を合わせない「完全貸切」という独自スタイルが特徴です。婚礼にとどまらず、ホテル（株式会社TRUNK）、婚礼ノウハウを他社に提供するコンサルティング、衣裳事業（株式会社Dressmore）、ブライダルクレジット（株式会社ライフエンジェル）、新婚旅行・記念旅行（株式会社アニバーサリートラベル）、レストラン運営（株式会社GENTLE）などをグループで展開し、結婚を起点に顧客との関係を長く育てる事業構造を築いています。2026年には新ブランド「NEEDS by T&G WEDDING」を発表しています。 ■ 業績・規模 2025年12月期の売上高は357億9百万円、営業利益16億22百万円、当期純利益は▲76百万円（いずれも公表値）。婚礼施行件数と婚礼単価は回復基調にあり、2026年12月期第1四半期は計画を上回って推移していると公表しています。従業員数は単体1,447名、連結1,846名（2025年12月31日時点・公表）です。 ■ 向き合う課題・これから 少子化や晩婚化を背景に婚礼市場そのものは長期的な縮小局面にあり、ナシ婚（結婚式を挙げない選択）や小規模化への対応が業界共通のテーマとなっています。同社はゲストハウス婚礼を磨き込む一方で、ホテル・飲食・旅行・コンサルティングへ事業を広げ、結婚を起点に顧客と長く付き合うLTV重視の戦略へ舵を切っています。新ブランドの投入や婚礼単価の向上も、こうした環境変化への打ち手として位置づけられます。 ■ 組織カルチャー・働く環境 結婚式という一度きりの場面を預かるため、プランナー、サービス、料飲、施設運営、本社の管理部門が一組ごとにチームを組んで動く現場主導の文化があります。賞与・昇給は年2回、交通費支給や各種社会保険、持株会、独立支援制度、年間上限のある自己成長支援手当などの制度が整い、女性社員が多い職場として産休・育休後の時短勤務といった両立の選択肢も用意されています。土日・祝日に施行が集中する業態のため、休日はシフト制で組まれます。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズが募集する「【京都府】結婚式場の料理長候補 ※特別な体験提供／プライム上場／年休120日／」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。想定年収は450万円～700万円です。実務経験の有無は問われないケースもあります。 東証プライムに上場している企業です（証券コード4331）、設立は1998年10月19日、資本金は1億円、従業員数は単体1,447名／連結1,846名（2025年12月31日時点・公表）、本社所在地は東京都品川区東品川二丁目3番12号 シーフォートスクエア Tennozu Bay Tower 17階。 結婚式という人生の節目を、ホテルの宴会場でも貸衣装でもなく「自分たちらしい一日」へと作り替えてきた会社です。株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは「T&G」の名で知られ、一軒家を貸し切るゲストハウスウェディングを日本に根づかせた草分けとして、現在は東京証券取引所プライム市場（証券コード4331）に上場しています。 ■ 会社のストーリー 創業は1998年10月。野尻佳孝氏が学生時代の仲間とともに会社を立ち上げ、東京・広尾の一軒家イタリアンレストランと提携して、レストランを舞台にしたハウスウェディングの企画運営を始めたのが出発点でした。決まりきった式次第ではなく、二人の物語に合わせて一日を組み立てる「オリジナルウェディング」という発想は当時の常識を覆すもので、2001年には自社で運営する専用ゲストハウスを開業し、提携型から直営型へと事業の軸を移します。上場の歩みも早く、2001年12月にナスダック・ジャパン市場、2004年2月に東京証券取引所市場第二部、2006年3月に東証第一部へと進みました。2016年にはホテル事業を手がける株式会社TRUNKを設立し、婚礼で培ったもてなしを宿泊・飲食へと広げています。一方で2020年には海外・リゾートウェディング事業から撤退するなど、選択と集中も重ねてきました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 パーパスとして「ホスピタリティ業界にイノベーションを起こし日本を躍動させる」を掲げ、ミッションに「あそびごころとやさしさで、人の心を人生を豊かにする」、ビジョンに「日本を代表するホスピタリティ業界のリーディングカンパニーになる」を据えています。行動の指針となる価値観は「Creativity（創造性）」「Challenge（挑戦）」「Kindness（やさしさ）」の3つ。式の一回性を預かる仕事だからこそ、創意工夫と挑戦、そして人へのやさしさを基準に据える姿勢が言葉に表れています。 ■ 事業と強み 中核はウェディング事業で、全館を貸し切るゲストハウスを全国に約60会場展開し、ホテルウェディング、レストランウェディングまで含めると32都道府県で婚礼を手がけ、年間およそ12,000組の結婚式をプロデュースしています。一組に一人の担当が付く「一顧客一担当制」と、他の組と顔を合わせない「完全貸切」という独自スタイルが特徴です。婚礼にとどまらず、ホテル（株式会社TRUNK）、婚礼ノウハウを他社に提供するコンサルティング、衣裳事業（株式会社Dressmore）、ブライダルクレジット（株式会社ライフエンジェル）、新婚旅行・記念旅行（株式会社アニバーサリートラベル）、レストラン運営（株式会社GENTLE）などをグループで展開し、結婚を起点に顧客との関係を長く育てる事業構造を築いています。2026年には新ブランド「NEEDS by T&G WEDDING」を発表しています。 ■ 業績・規模 2025年12月期の売上高は357億9百万円、営業利益16億22百万円、当期純利益は▲76百万円（いずれも公表値）。婚礼施行件数と婚礼単価は回復基調にあり、2026年12月期第1四半期は計画を上回って推移していると公表しています。従業員数は単体1,447名、連結1,846名（2025年12月31日時点・公表）です。 ■ 向き合う課題・これから 少子化や晩婚化を背景に婚礼市場そのものは長期的な縮小局面にあり、ナシ婚（結婚式を挙げない選択）や小規模化への対応が業界共通のテーマとなっています。同社はゲストハウス婚礼を磨き込む一方で、ホテル・飲食・旅行・コンサルティングへ事業を広げ、結婚を起点に顧客と長く付き合うLTV重視の戦略へ舵を切っています。新ブランドの投入や婚礼単価の向上も、こうした環境変化への打ち手として位置づけられます。 ■ 組織カルチャー・働く環境 結婚式という一度きりの場面を預かるため、プランナー、サービス、料飲、施設運営、本社の管理部門が一組ごとにチームを組んで動く現場主導の文化があります。賞与・昇給は年2回、交通費支給や各種社会保険、持株会、独立支援制度、年間上限のある自己成長支援手当などの制度が整い、女性社員が多い職場として産休・育休後の時短勤務といった両立の選択肢も用意されています。土日・祝日に施行が集中する業態のため、休日はシフト制で組まれます。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

サンフロンティアホテルマネジメント株式会社が募集する「【京都】ホテル運営業務（総合職）◇空庭テラス京都/住宅手当・寮完備など福利厚生充実～」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。 想定年収は300万円～400万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

アデコ株式会社が募集する「【京都】スーパーバイザー（SV）～年間休日124日／世界最大級総合HR企業～」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。想定年収は400万円～550万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 設立は1985-07-29、資本金は5560000000、本社所在地は東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル。 スイスに本社を置くAdecco Group（アデコグループ）の日本法人として、人材派遣から人材紹介、アウトソーシング、組織コンサルティングまで「働く」の全域を支える総合人材サービス企業です。霞が関に本社を構え、北海道から沖縄まで全国に拠点を展開しています。 ■ 会社のストーリー アデコ株式会社は1985年7月29日に設立されました。母体であるAdecco Groupは1957年創業、スイス・チューリッヒに本社を置く人材サービスのグローバル企業で、60を超える国と地域に5,000か所以上の拠点を持ちます。日本では人材派遣を起点に事業を広げ、近年はブランドの再編を進めてきました。2023年4月には人材紹介ブランド「Spring転職エージェント」を、人財育成・組織開発・再就職支援を統合した新ブランド「LHH」へと刷新。同時にIT・エンジニアリング領域のModis株式会社を「AKKODiSコンサルティング株式会社」へ社名変更し、テックコンサルティング事業として再定義しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 Adecco Groupは「Making the future work for everyone.（すべての人に、より良い働く未来を）」をパーパスに掲げています。日本では「人財躍動化」を通じて社会を変革することをビジョンとし、一人ひとりが適した場所で力を発揮できる状態を目指します。グループ共通のコアバリューは『Passion（情熱）』『Collaboration（協働）』『Inclusion（包摂）』『Courage（勇気）』『Customers at the heart（顧客中心）』の5つです。 ■ 事業と強み 事業は人材派遣（一般派遣・特定派遣）、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティングと多岐にわたります。人材紹介ブランドのLHH転職エージェントでは、1人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当する「360度式（両面型）」を採用し、スキルだけでなくカルチャーの相性まで見極めるマッチングを行います。職種別・業界別の専門部門を編成し、グループのグローバルネットワークを活かした外資系・グローバル企業の求人提案にも強みを持ちます。 ■ 業績・規模 親会社Adecco Group AGはスイス証券取引所（SIX）に上場し（ティッカー: ADEN）、2025年度のグループ売上高は230億ユーロ規模、派遣社員を除く社員数は約38,000名と公表しています。日本法人アデコ株式会社の資本金は55億6,000万円。代表取締役社長は平野健二氏です。 ■ 向き合う課題・これから 日本は人口減少と労働力不足という構造的な課題に直面しています。アデコグループ日本は「人財躍動化」を旗印に、適した人材（適財）を適した場所（適所）へ届けることで生産性向上に貢献する方針を掲げています。派遣・紹介・アウトソーシング・コンサルティングを一気通貫で提供する体制づくりを進め、変化する労働市場に対応しようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 公開されているクチコミでは、法令順守意識や風通しの良さが高く評価される傾向が見られます。女性社員の比率は約52%、女性の育児休業取得率は100%、管理職に占める女性比率は約31%(公表値・OpenWork集計)と、多様な人材が働く環境が整えられています。正社員職では年間休日124日・完全週休2日制を基本とし、職種によってはフレックスタイム制やリモートワークを取り入れています。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社クォークが募集する「【京都／中京区】高級腕時計(ROLEX)の販売スタッフ◆正社員／基本給27万円～／月9日休／転勤無し」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市中京区となります。 想定年収は350万円～600万円です。未経験からでも応募できる求人です。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社グランレブリーが募集する「【京都市/阪急・桂駅/転勤無し】100％反響/注文住宅の営業/原則19時退社」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市西京区となります。 想定年収は450万円～1000万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ディアーズ・ブレインが募集する「【八坂神社／副業可】ブライダルフォトグラファー◆年休121日／充実の福利厚生／インセンティブあり」は、クリエイター・クリエイティブ職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市東山区となります。 想定年収は350万円～550万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯが募集する「【京都】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス／30代・40代活躍中／残業約15h」は、医療系専門職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。想定年収は400万円～500万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 東京証券取引所プライム市場に上場している企業です（証券コード7366）、従業員数はグループ全体で5,443名（2026年3月末時点）、本社所在地は東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F/20F。 障害福祉・教育領域を中心に、就労支援サービス「LITALICOワークス」、ソーシャルスキル＆学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」、発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」、障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」、特別支援教育に携わる教員向けの「LITALICO教育ソフト」などを展開する。「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ、福祉・教育・働くことの支援をサービスとして提供している。2005年12月に宮城県仙台市で創業し、現在は東京証券取引所プライム市場に上場している（証券コード7366）。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

担当エリアの訪問医療施設を選び、計画に沿って訪問を重ねていく仕事です。卸との連携に加え、医療従事者向けの説明会や研究会、講演会の運営も担います。 ・ターゲティングによって訪問先の医療施設を決める ・訪問計画の作成と、担当施設への訪問 ・医療従事者とのリレーションを築く ・卸を訪問し、同行や卸MSとの関係づくりを行う ・説明会の企画・実施、医師同士の交流を進める研究会や勉強会の立ち上げ、講演会の運営 【研修】製品・スキル・学術の各分野にわたる研修と、データ分析やマーケティングの研修制度が整えられている 【キャリア】キャリア先の例には、病院経営のコンサルや、医薬品メーカー向けの販促支援、管理部門の仕事が挙げられている 【組織】国内で業界トップシェアを持ち、常時100以上のプロジェクトが稼働している 【組織】世界100以上の国と地域で、8万人の社員が医薬品の開発からプロモーションに関わっている

半導体の製造装置を動かすPLCの制御を、設計から試験まで受け持つ仕事です。今後は顧客先での案件を増やし、請負案件化を目指しています。チームのリーダー候補を探しています。 ・動作の変更やカスタマイズ、ラダーの変更を設計します。 ・シミュレーターで動作を確認する試験を行います。 ・アクチュエーターを動かす制御や、他の制御機器との接続を通じて装置を動かすための設計です。 ・PLCは主にMELSEC-Qシリーズです。 ・現地では装置を起動し、不具合の有無を見ます。 ・メンバーの管理と育成を担います。 【募集背景】今後は顧客先での案件を増やし、請負案件化を目指しています。将来的には人員を増やして、メンバーを管理する体制も予定しています。 【組織】教育・人材育成に投資しており、海外案件も多数あります。

オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社が募集する「【関西】メカエンジニア（機械設計・評価）◆オムロンG／残業月平均15.4h／有給取得20.1日」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。 想定年収は500万円～700万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

IQVIAサービシーズジャパン合同会社が京都府で募集する、MR（製薬会社）の求人です。 MR（医薬情報担当者）として、担当エリアの医療機関を訪問し、製薬企業の医薬品に関する情報提供と適正使用の推進を担います。IQVIAはCSO（医薬品営業支援）事業の担当領域が広く、製薬企業からの委託を受けて営業活動を行うコントラクトMRという働き方が特徴です。 雇用形態は正社員です。想定年収は550万円～600万円です。未経験からの応募を受け付けている求人です。応募要件として大学卒業以上の学歴を求めています。 IQVIAは米国IQVIA Holdings, Inc.（NYSE上場）の日本法人で、CRO（医薬品開発業務受託）事業とCSO（医薬品営業支援）事業を国内で展開しています。製薬企業から業務委託を受けて活動する形態のため、特定の1社に縛られず複数の疾患領域・プロジェクトに携わる機会がある点が特徴です。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。

オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社が募集する「【関西】組み込みソフト開発エンジニア ◆オムロンG／残業月平均15.4h／有給取得20.1日」は、技術職（組み込みソフトウェア）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。 想定年収は500万円～850万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

京阪ホテルズ＆リゾーツ株式会社が募集する「【京都／滋賀】ウェディングプランナー＜ラグジュアリーホテル等＞★有給消化率7割／正社員登用率95％」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は契約社員、勤務地は京都府 京都市下京区となります。 想定年収は300万円～450万円です。未経験からでも応募できる求人です。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社BREXA Technologyが募集する「【京都・宇治市】自動化設備の制御設計（PLC）／国内有数のロボットSIerで勤務／95」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。想定年収は400万円～600万円です。未経験からでも応募できる求人です。 設立は2004-12-01、資本金は483654000、本社所在地は東京都千代田区丸の内一丁目8番3号 丸の内トラストタワー本館16・17階。 IT・機械・電子・電気・ソフトウェア領域の技術者派遣および開発請負を主軸とする人材サービス会社です。システム開発・インフラ構築といったIT分野に加え、機械・電気電子・化学など製造業の研究開発・設計・評価工程を担うエンジニアを、自動車・半導体・電機・医療・建設・プラントなど幅広い産業のメーカーへ提供しています。職業紹介や、ネットワーク・情報通信システム関連の技術サービスもあわせて手がけています。2025年7月1日に株式会社アウトソーシングテクノロジーから現社名へ商号変更し、純粋持株会社の株式会社BREXA Holdings（旧・株式会社アウトソーシング）傘下のグループ会社として事業を展開しています。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

電気設計の立場から、装置に求められる機能や性能を形にしていく仕事です。機械やソフトの設計担当と協力し、制御システムの提案から装置の完成まで携わります。 ・半導体製造装置の電気配線の開発・設計を担当します。 ・電気回路の開発と、生産に向けた設計を行います。 ・制御盤の設計を行います。 ・制御システムを検討・提案し、装置を作り上げるまで携わります。 ・使用ツールはAutoCADです。 【組織】教育・人材育成に投資しており、技術者を人として大切にする方針を掲げています。 【募集背景】業種未経験の方も歓迎されています。

株式会社ロピアが募集する「【京都／青果部門】チーフ候補◆全国・海外各地から仕入れ／現場主義／平均年収630万／賞与最大3回」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 宇治市となります。想定年収は350万円～700万円です。実務経験の有無は問われないケースもあります。 設立は1971-04-28、資本金は10000000、従業員数は3100、本社所在地は神奈川県川崎市幸区南幸町2-9。 精肉店から生まれ、いまや全国157店舗（2026年6月時点）まで広がった食品スーパー「ロピア」。神奈川県川崎市に本部を置き、青果・鮮魚・精肉・惣菜・パン・スイーツまでを「食のテーマパーク」として打ち出す、独特の存在感を持つ会社です。 ■ 会社のストーリー ロピアの源流は、1971年4月に創業者・髙木秀雄氏が藤沢で開いた精肉専門店「肉の宝屋」にさかのぼります。肉を売り続けるなかで青果や鮮魚も扱うようになり、1996年には商号を「ユータカラヤ」へ変更して総合食品スーパーへと舵を切りました。屋号の「ロピア」は、ロープライス（Low Price）とユートピア（Utopia）を掛け合わせた造語で、低価格と理想郷を同時に実現したいという意志が込められています。2011年に商号を「ロピア」へ変更し、2013年には髙木勇輔氏が代表取締役に就任。仕入れ・製造・販売を一体で回すモデルを磨きながら、首都圏を起点に関西・中部、そして九州・東北・北海道・沖縄、さらに台湾へと出店エリアを広げてきました。2023年には持株会社の社名を「ロピア・ホールディングス」から「OICグループ」へ改め、小売の枠を超えた食品総合流通業へと進化しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 持株会社のOICグループは2025年3月26日、新たな経営理念「おいしいは、人が生きる力」を定めました。「おいしい」は味覚にとどまらず、誰とどこでどう食べるかという体験的・関係性的な価値までを含むという考えのもと、「おいしいは、日常のなかの楽しさ・感動」「おいしいは、食と生活を変える力」「おいしいは、人と人をつなげる力」という言葉でその意味を語っています。事業の軸となるのは「食のテーマパークをつくる」「日本食を世界に」「食の製造小売化」「社員が胸を張れる会社」という4つの指針です。 ■ 事業と強み ロピアの最大の特徴は、精肉店をルーツとする生鮮の強さと、現場に大きな裁量を委ねる売場主義にあります。各部門の責任者である「チーフ」は、発注・仕入れ・価格設定・売場づくり・販促までを自分の判断で動かす、最小単位の経営者として位置づけられています。本部が一律に指示するのではなく、店ごと・部門ごとに地域の客層へ合わせた売り方ができるため、同じチェーンでも店によって品揃えや見せ方が大きく変わります。手づくりピザやお寿司バイキング、見たことのないサイズの精肉など、社員のアイデアから生まれる売場が「食のテーマパーク」という言葉を支えています。 ■ 業績・規模 グループの売上高は5,213億円（2025年2月期、グループ合算の公表値）。ロピアの正社員は約3,100名（2025年4月時点）で、社員の平均年齢は30代前半と若い構成です。生鮮部門では対前年比の総売上高伸び率が全国第1位となった年が2015年から2021年まで続いたと会社は公表しています。出店は加速度的に進み、店舗数は157店舗（2026年6月時点）に達しています。 ■ 向き合う課題・これから OICグループは2031年度までにグループ売上高2兆円という目標を掲げ、日本国内にとどまらずアジアを中心とした海外展開を進める方針です。あわせて、生産・製造、貿易・PB・卸、外食までを一貫して手がける食品総合流通業として、食の構造改革に取り組んでいます。急拡大に伴って必要となる店舗運営の担い手をいかに育てるかは大きなテーマで、最短3年でのチーフ昇格や「2031年までに100人の社長誕生」といった育成・登用の方針を打ち出しています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 「社員が胸を張れる会社」を指針に掲げ、現場の一人ひとりに権限を渡す個店経営が文化として根づいています。若手でも実力次第で早期にチーフを任され、自分の売場を一つの事業のように動かせるのが大きな魅力です。一方で裁量が大きいぶん、数字と向き合い自ら考えて動く姿勢が求められる環境でもあります。低価格と品質の両立を、現場の創意工夫で実現し続けることが、この会社の働き方そのものを形づくっています。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ロピアが募集する「【京都／精肉部門】チーフ候補◆一頭買いの実施／100％売場主義（本部を介さない部門主導の店舗運営）」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市下京区となります。想定年収は350万円～700万円です。未経験からでも応募できる求人です。 設立は1971-04-28、資本金は10000000、従業員数は3100、本社所在地は神奈川県川崎市幸区南幸町2-9。 精肉店から生まれ、いまや全国157店舗（2026年6月時点）まで広がった食品スーパー「ロピア」。神奈川県川崎市に本部を置き、青果・鮮魚・精肉・惣菜・パン・スイーツまでを「食のテーマパーク」として打ち出す、独特の存在感を持つ会社です。 ■ 会社のストーリー ロピアの源流は、1971年4月に創業者・髙木秀雄氏が藤沢で開いた精肉専門店「肉の宝屋」にさかのぼります。肉を売り続けるなかで青果や鮮魚も扱うようになり、1996年には商号を「ユータカラヤ」へ変更して総合食品スーパーへと舵を切りました。屋号の「ロピア」は、ロープライス（Low Price）とユートピア（Utopia）を掛け合わせた造語で、低価格と理想郷を同時に実現したいという意志が込められています。2011年に商号を「ロピア」へ変更し、2013年には髙木勇輔氏が代表取締役に就任。仕入れ・製造・販売を一体で回すモデルを磨きながら、首都圏を起点に関西・中部、そして九州・東北・北海道・沖縄、さらに台湾へと出店エリアを広げてきました。2023年には持株会社の社名を「ロピア・ホールディングス」から「OICグループ」へ改め、小売の枠を超えた食品総合流通業へと進化しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 持株会社のOICグループは2025年3月26日、新たな経営理念「おいしいは、人が生きる力」を定めました。「おいしい」は味覚にとどまらず、誰とどこでどう食べるかという体験的・関係性的な価値までを含むという考えのもと、「おいしいは、日常のなかの楽しさ・感動」「おいしいは、食と生活を変える力」「おいしいは、人と人をつなげる力」という言葉でその意味を語っています。事業の軸となるのは「食のテーマパークをつくる」「日本食を世界に」「食の製造小売化」「社員が胸を張れる会社」という4つの指針です。 ■ 事業と強み ロピアの最大の特徴は、精肉店をルーツとする生鮮の強さと、現場に大きな裁量を委ねる売場主義にあります。各部門の責任者である「チーフ」は、発注・仕入れ・価格設定・売場づくり・販促までを自分の判断で動かす、最小単位の経営者として位置づけられています。本部が一律に指示するのではなく、店ごと・部門ごとに地域の客層へ合わせた売り方ができるため、同じチェーンでも店によって品揃えや見せ方が大きく変わります。手づくりピザやお寿司バイキング、見たことのないサイズの精肉など、社員のアイデアから生まれる売場が「食のテーマパーク」という言葉を支えています。 ■ 業績・規模 グループの売上高は5,213億円（2025年2月期、グループ合算の公表値）。ロピアの正社員は約3,100名（2025年4月時点）で、社員の平均年齢は30代前半と若い構成です。生鮮部門では対前年比の総売上高伸び率が全国第1位となった年が2015年から2021年まで続いたと会社は公表しています。出店は加速度的に進み、店舗数は157店舗（2026年6月時点）に達しています。 ■ 向き合う課題・これから OICグループは2031年度までにグループ売上高2兆円という目標を掲げ、日本国内にとどまらずアジアを中心とした海外展開を進める方針です。あわせて、生産・製造、貿易・PB・卸、外食までを一貫して手がける食品総合流通業として、食の構造改革に取り組んでいます。急拡大に伴って必要となる店舗運営の担い手をいかに育てるかは大きなテーマで、最短3年でのチーフ昇格や「2031年までに100人の社長誕生」といった育成・登用の方針を打ち出しています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 「社員が胸を張れる会社」を指針に掲げ、現場の一人ひとりに権限を渡す個店経営が文化として根づいています。若手でも実力次第で早期にチーフを任され、自分の売場を一つの事業のように動かせるのが大きな魅力です。一方で裁量が大きいぶん、数字と向き合い自ら考えて動く姿勢が求められる環境でもあります。低価格と品質の両立を、現場の創意工夫で実現し続けることが、この会社の働き方そのものを形づくっています。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

京都市下京区で、京都の街並みを望む屋上の飲食店舗の店長を募集します。来店客への接客やホール業務、予約管理に加え、店舗運営とアルバイトスタッフの育成まで担当します。 ・来店されたお客様への接客 ・注文の受け取りと料理の配膳などホールの業務 ・ドリンクとフードの準備を行う ・来店の受付や予約の管理を担当 ・アルバイトの教育と指導を行う ・社外の関係者との打ち合わせを含め、店の運営全体を担当

京都市南区の製造会社で、ガス栓などの器具や部品の設計、試作品の性能テスト、新製品の開発を担います。設計から量産まで一貫して関われるのが特徴です。 ・器具や部品の設計検討 ・試作品を作って性能をテストする ・自社製品の開発と、大手ガスメーカーとの共同開発 ・コストや安全性、施工のしやすさを、設計の段階から改善する 【組織】設計の部署には11名が在籍しています。

京阪ホテルズ＆リゾーツ株式会社が募集する「京都駅徒歩3分【レストランスタッフ】23万円～賞与3カ月◆京阪Gの安定性と歴史あるホテル」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は契約社員、勤務地は京都府 京都市下京区となります。 想定年収は300万円～300万円です。実務経験の有無は問われないケースもあります。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ダスキンユニオンが募集する「【福知山】＜未経験歓迎＞福祉用具のルート営業◆思いやりをカタチに／地域密着／研修制度充実◎／ノルマ無」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。 想定年収は300万円～350万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ダスキンユニオンが募集する「【京都／中京】＜未経験歓迎＞福祉用具のルート営業◆思いやりをカタチに／地域密着／研修制度◎／ノルマ無」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市中京区となります。 想定年収は300万円～350万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社セルヴァンが募集する「【京都/未経験可能】繊維商品の製品企画・開発◆業績好調＜賞与6カ月＞◆年収540～1000万円」は、企画・管理領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 宇治市となります。 想定年収は500万円～1000万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

京都樹脂精工株式会社が募集する「【久御山】樹脂加工（夜勤）◆フライスを用いた切削加工／マイカー通勤可／転勤無◎／空調完備！」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 久世郡久御山町となります。 想定年収は350万円～400万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

医療機器に関わる電気回路の設計を担当し、次期製品の新規開発や既存製品の機能追加、保守開発に取り組みます。仕様の検討から詳細設計、試作と評価、医療機器としての認証対応、生産の立ち上げまでを経験できます。医療現場でのリサーチも行います。 ・次期製品の新規開発、既存製品の機能追加、保守開発を担当する ・関係部門とコンセプトを共有し、医療現場でリサーチを行う ・仕様の検討・決定、概要設計、詳細設計を行う ・試作と、EMC評価や対策を含むテスト・評価を行う ・医療機器の認証対応、生産の立ち上げ、上市後の改良・保守に携わる 【組織】社会的な使命を理念に掲げ、医療の現場を実際に調査して得た声を製品づくりに生かしている

住友林業緑化株式会社が募集する「＜京都／働き方改善できる！＞エクステリアプランナー※住友林業G／完全週休二日制／中途定着率◎」は、技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市中京区となります。 想定年収は500万円～750万円です。実務経験の有無は問われないケースもあります。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

日本テレネット株式会社が募集する「【京都／烏丸】社内SE◆自社サービス開発／将来の管理者・幹部候補／取引社数25000」は、技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市中京区となります。 想定年収は450万円～700万円です。目安として5年以上の実務経験が求められます。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

京都市下京区で、個人と中小企業の法人のお客様に資産形成の提案を行う証券の個人営業です。新規のお客様の開拓と既存のお客様へのフォローを並行して行い、ライフプランに応じた投資商品を提案します。 ・個人のお客様と中小企業の法人のお客様への資産運用アドバイス ・新規のお客様の開拓と、既存のお客様へのフォロー ・お客様のライフプランに合わせた投資商品の提案 ・社内の専門部署と連携し、事業承継・M&A・不動産管理などを含む総合的なソリューションを提供 【組織】創業100周年を迎えた独立系の証券会社で、リテール分野での強みを生かし個人顧客との信頼を築いてきた 【組織】社員の約3割が中途入社で、営業や販売、サービス業など多様な業界からの転職者が多い 【組織】営業や販売・サービス業の経験者、公務員など、さまざまな経歴の人が活躍中

株式会社かんぽ生命保険が募集する「【京都】保険コンサルタント（個人向け営業）未経験歓迎◆平均残業9.4時間/日本郵政グループ」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。想定年収は400万円～500万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード7181）。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

「動かなくなった車」「事故で修理費が見合わない車」——そう相談してくる法人先に、買取価格を示して次の一手を用意する。それが「ソコカラ」の法人営業です。 ■ 株式会社はなまるという会社 1998年創業、事故車・廃車買取のブランド「ソコカラ」を全国25支店で展開しています。解体から部品販売、海外輸出までを自社グループ内で一貫して手がけ、京都エリアでも買取ネットワークを広げています。 ■ この仕事でやること ・保険会社・自動車販売店・整備工場など法人先への提案営業 ・事故車・廃車の買取査定と価格提示 ・成約後の引き取り調整 ・既存取引先のフォローと新規開拓 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 査定に正解はひとつではありません。同じ事故車でも、部品として売るか、海外へ輸出するかで価格の組み立て方が変わります。その判断軸を、先輩の同行を通じて少しずつ身につけていきます。未経験入社の社員が多く、明確な人事評価制度でキャリアを描けます。 ■ こんな方を歓迎します ・法人営業・渉外業務に興味がある方 ・車に関する知識をこれから身につけたい方 ・土日祝休みで腰を据えて働きたい方 ■ 働く環境・待遇 ・土日祝休み ・明確な人事評価制度 京都を拠点に、事故車買取という専門性の高い領域で営業経験を積んでみませんか。

AWSを軸に、インフラ構築から開発まで携わる仕事です。 ■ アイフル株式会社という会社 消費者金融事業を主軸とする独立系金融グループの事業会社です。クラウド活用を進め、AWS基盤の整備に力を入れています。 ■ この仕事でやること ・AWSを用いたインフラ設計・構築 ・既存インフラのクラウド移行対応 ・運用自動化の推進 ・関連部門との調整 ■ この仕事の面白さ・身につくもの オンプレミスからクラウドへの移行が進む過程に立ち会い、構築したインフラが実際に本番稼働する瞬間まで見届けられます。年休127日、フレックスの環境で腰を据えて取り組めます。 ■ こんな方を歓迎します ・AWSでのインフラ構築経験がある方 ・クラウド移行プロジェクトの経験がある方 ・自律的に手を動かして進められる方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日127日（完全週休2日制） ・月平均残業時間15時間程度（公表） ・有給休暇取得率73.4%（公表） ・フレックスタイム制（部署による） 東京・京都のいずれかでの勤務です（相談可）。

エムスリーヘルスデザイン株式会社が募集する「【京都／リモート可】テックリード（開発責任者）◆医療大手エムスリーG/健康経営優良法人」は、技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市中京区となります。 想定年収は800万円～1000万円です。目安として5年以上の実務経験が求められます。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社マイスターエンジニアリングが募集する「【京都】インフラ設備の出荷前検査◇未経験から手に職つける／出張無し／年休121日」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。想定年収は350万円～500万円です。未経験からでも応募できる求人です。 設立は1974-06-14、資本金は1630000000、従業員数は1500、本社所在地は東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15階。 1974年創業の技術サービス企業で、半導体製造装置や各種メカトロ機器、建築・産業設備のメンテナンス&エンジニアリングを主力としています。設備保全（設備のメンテナンス・保守）を軸に、太陽光発電システムの施工・保守、非破壊検査、省エネ・環境関連の技術サービス、現場技術者の育成までを手がけているのが特徴です。資本金は16億3,000万円（資本剰余金含む、2024年3月末時点）、従業員数は単体1,500名・グループ連結2,812名（2025年3月末時点）です。本社は東京都千代田区丸の内のサピアタワー内にあり、大阪・仙台・名古屋・福岡・広島など全国に拠点を構えています。2002年に東京証券取引所第二部へ上場していましたが、2019年に代表者主導のMBO（経営陣による買収）を実施し、2020年3月に上場を廃止して非公開化しました。現在は持株会社であるMEホールディングス株式会社の傘下にあります。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯが募集する「【業界未経験歓迎！/京都】人と組織を育てる拠点マネージャー候補 ※正社員／月残業約15時間」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。想定年収は400万円～500万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 東京証券取引所プライム市場に上場している企業です（証券コード7366）、従業員数はグループ全体で5,443名（2026年3月末時点）、本社所在地は東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F/20F。 障害福祉・教育領域を中心に、就労支援サービス「LITALICOワークス」、ソーシャルスキル＆学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」、発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」、障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」、特別支援教育に携わる教員向けの「LITALICO教育ソフト」などを展開する。「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ、福祉・教育・働くことの支援をサービスとして提供している。2005年12月に宮城県仙台市で創業し、現在は東京証券取引所プライム市場に上場している（証券コード7366）。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

パーソルクロステクノロジー株式会社が募集する「【京都】組込みソフトウェア開発◆東証プライム上場G◆研修制度◎◆スキルアップできる環境」は、技術職（組み込みソフトウェア）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。想定年収は400万円～800万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 資本金は495000000、従業員数は6696、本社所在地は東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル。 IT・DX、エンジニアリング、セキュリティの領域で技術者派遣やソリューションを手がける会社です。2023年1月にパーソルグループの3社が統合して発足し、エンジニアを正社員として雇用してさまざまな企業の開発・設計プロジェクトに送り出すほか、人材紹介やフリーランス支援も行っています。東証プライム市場に上場するパーソルホールディングス（証券コード2181）の100%子会社です。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）