京都府の求人 1,889件（2026年10月最新）

セコム株式会社が募集する「【京都】未経験歓迎★「安全・安心」を声で届ける司令塔～監視センター管制員（電話応対中心）／福利厚生◎」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。想定年収は300万円～400万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード9735）、設立は1962-07-07、資本金は66400000000、従業員数は15991、本社所在地は〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1丁目5番1号。 誰もが当たり前に享受している「安全・安心」を、ひとつの産業として成立させた会社です。1962年、日本に「警備」という事業がまだ存在しなかった時代に、セコムは日本初の警備保障会社として産声を上げました。今では家庭やオフィスの壁に当たり前のように貼られている安全のシンボルマークの裏側には、半世紀以上にわたって社会インフラを支え続けてきた歩みがあります。 ■ 会社のストーリー セコムは1962年7月7日、飯田亮と戸田壽一らによって「日本警備保障株式会社」として創業しました。当時の日本には警備という概念そのものが浸透しておらず、人が現場に立つ常駐警備からのスタートでした。転機となったのは1966年、人手に頼らず機械で異常を検知する日本初のオンライン・セキュリティシステムを実用化したことです。センサーが異常を捉えると自動的に管制センターへ通報し、緊急対処員が駆けつける——この仕組みが、労働集約型だった警備を仕組みの産業へと変えました。創業者の飯田亮は、自社の事業を単なる警備会社ではなく「社会システム産業」と位置づけ、社会が必要とするインフラを自ら発掘して形にする企業を志向しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 セコムの基本理念は「社会に有益な事業を行う」です。1992年の創立30周年を機に、創業者の飯田亮が自ら執筆した「セコムの事業と運営の憲法」を行動の規範としており、「セコムは社業を通じ、社会に貢献する」「すべてのことに関して、セコムの判断の尺度は『正しいかどうか』と『公正であるかどうか』である」「人間尊重が基本である」「セコムは、常に革新的でありつづける」といった条文が今も全グループの指針となっています。目指す姿として「いつでも、どこでも、誰もが『安全・安心』で『快適・便利』に暮らせる社会の実現」を掲げています。 ■ 事業と強み 中核は家庭向けの「ホームセキュリティ」と法人向けのオンライン・セキュリティシステムで、常駐警備や現金護送などのサービスが続きます。さらにセコムは安全・安心という軸を広げ、防災、メディカル、保険、地理情報サービス、BPO・ICT、情報セキュリティといった領域へと多角的に事業を展開してきました。全国を網羅する管制・緊急発進拠点のネットワークと長年の運用ノウハウが、模倣の難しい競争優位です。セキュリティ契約件数はグループ総計で約386万件にのぼります。 ■ 業績・規模 2025年3月期（FY2025）の連結売上高は1兆1,999億円、純利益は108億円規模で、4年連続の過去最高益を更新したと公表しています。続く2026年3月期は、全事業セグメントでの増収により売上高1兆2,568億円・営業利益1,603億円と過去最高を見込むと公表しています。資本金は664億円、従業員数はセコム単体で15,991人、セコムグループ全体では約72,400人（いずれも2026年3月末時点の公表値）。グループ会社は166社にのぼります。 ■ 向き合う課題・これから 人口減少と人手不足が進む社会において、セコムは「人に頼る警備」から「人とテクノロジーが協働する安全」への進化に注力しています。AI・IoT・画像認識を活用した次世代のセキュリティ、ドローンや自律走行ロボットによる警備、サイバーセキュリティ、在宅医療や見守りといった超高齢社会の課題への対応など、防犯の枠を超えた「社会システム産業」としての領域拡大を進めています。海外事業の比率向上も成長テーマのひとつです。 ■ 組織カルチャー・働く環境 社会インフラを担うという事業特性から、安定した経営基盤と長期的な人材育成を重視する社風があります。警備・保守の現場職からエンジニア、企画職まで職種は幅広く、未経験から専門スキルを身につけてキャリアを築く社員が多いのも特徴です。緊急時に社会を支える仕事であるため、研修制度やバックアップ体制を整え、一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社紫野和久傳が募集する「【京丹後】和食レストランの調理担当（料理長候補）／『wakuden MORI』／マイカー通勤◎」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京丹後市となります。 想定年収は400万円～400万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社 IDOM （旧社名：ガリバーインターナショナル）が募集する「【京都】店長確約◆年収650～／全国展開の中古車ガリバーで店舗運営／インセンティブあり／プライム上場」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。想定年収は650万円～1500万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 東証プライムに上場している企業です（証券コード7599）、設立は1994-10-25、資本金は4157000000、従業員数は4023、本社所在地は東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26階。 中古車の買取と販売を全国で手がけ、「ガリバー」の名で広く知られる自動車流通企業です。買取専門店として築いた基盤を土台に、いまは店舗・オンライン・サブスクリプションを束ねた「クルマ屋」の再発明へと舵を切っています。 ■ 会社のストーリー 創業は1994年。羽鳥兄弟が中古車の買取に特化したビジネスとして「ガリバー」を立ち上げ、全国に店舗網を広げながら業容を拡大してきました。インターネット上での車両情報の開示や、長期保証の導入など、当時の中古車業界の常識に挑む取り組みを重ねてきたのが歩みの軸です。2016年7月には、自動車流通業界の変革に「挑む（いどむ）」という想いを込め、株式会社ガリバーインターナショナルから株式会社IDOMへ社名を変更しました。社名そのものに、創業以来変わらない「挑み続ける」という姿勢が刻まれています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 企業理念として「Growing Together」を掲げ、「社会」「お客様」「社員」「パートナー」「株主」という5つのステークホルダーと共に成長し続けることを目指しています。正式な理念文は「私たちは、豊かな未来のために、IDOMイズムの体現を通して、５つのステークホルダーと共に成長し続けることを目指します。」というもの。さらに2024年10月には、意思決定の指針となるミッションステートメント「あなたの人生を彩り続ける、『まちのクルマ屋』に挑む。」を発表し、お客さまの人生に彩りを添える存在であろうとする方向性を明確にしています。 ■ 事業と強み 主軸は「ガリバー」ブランドによる中古車の買取・販売です。査定から買取、販売までを一貫して自社で担い、全国の店舗網を通じて在庫を流通させる仕組みを持ちます。加えて、輸入車専門の「LIBERALA（リベラーラ）」、クルマのサブスクリプションサービス「NOREL（ノレル）」、個人間売買を支える「ガリバーフリマ」など、購入だけでなく「乗り方」そのものを広げる業態を展開。整備・板金を担うアフターサービス工場も自社で運営し、買って終わりではない関係づくりを支えています。 ■ 業績・規模 2025年2月期の連結売上高は4,967億円（前期比18.3%増）、営業利益は199億円（同23.4%増）、親会社株主に帰属する当期純利益は134億円と、増収増益で着地したことを公表しています。国内の店舗数は約492店舗（2025年2月期時点の公表値）。連結従業員数は4,023名、平均年齢は34.0歳で、若い世代が中心となって現場を動かしている組織です。東証プライム市場に上場しています（証券コード7599）。 ■ 向き合う課題・これから 中古車流通は、オンライン化とデータ活用が競争を大きく左右する局面に入っています。IDOMは大型店の出店を進めて品揃えと体験価値を高める方針を示しつつ、サブスクや個人間売買といった新しい売り方の磨き込みにも取り組んでいます。海外でも、米国（2004年進出のGulliver USA）やタイ、オーストラリアなどで事業展開・再編を重ねており、国内で培った買取・販売のノウハウをどう各市場に適合させるかが、これからのテーマとなっています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 「挑む」を社名に掲げる通り、年次や経歴よりも、自ら動いて成果を取りにいく姿勢を重んじる風土です。未経験から営業・整備の現場に入り、店長や工場長といったマネジメントへ進むキャリアの道筋が用意されており、若手が早い段階で裁量を持ちやすいのも特徴です。中古車という身近な商材を通じて、お客さまの人生の節目に立ち会う仕事に、当事者として向き合える環境があります。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

アデコ株式会社が募集する「【京都市】スーパーバイザー（SV）◆官公庁プロジェクト◆年間休日124日／完全週休2日制」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。想定年収は400万円～600万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 設立は1985-07-29、資本金は5560000000、本社所在地は東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル。 スイスに本社を置くAdecco Group（アデコグループ）の日本法人として、人材派遣から人材紹介、アウトソーシング、組織コンサルティングまで「働く」の全域を支える総合人材サービス企業です。霞が関に本社を構え、北海道から沖縄まで全国に拠点を展開しています。 ■ 会社のストーリー アデコ株式会社は1985年7月29日に設立されました。母体であるAdecco Groupは1957年創業、スイス・チューリッヒに本社を置く人材サービスのグローバル企業で、60を超える国と地域に5,000か所以上の拠点を持ちます。日本では人材派遣を起点に事業を広げ、近年はブランドの再編を進めてきました。2023年4月には人材紹介ブランド「Spring転職エージェント」を、人財育成・組織開発・再就職支援を統合した新ブランド「LHH」へと刷新。同時にIT・エンジニアリング領域のModis株式会社を「AKKODiSコンサルティング株式会社」へ社名変更し、テックコンサルティング事業として再定義しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 Adecco Groupは「Making the future work for everyone.（すべての人に、より良い働く未来を）」をパーパスに掲げています。日本では「人財躍動化」を通じて社会を変革することをビジョンとし、一人ひとりが適した場所で力を発揮できる状態を目指します。グループ共通のコアバリューは『Passion（情熱）』『Collaboration（協働）』『Inclusion（包摂）』『Courage（勇気）』『Customers at the heart（顧客中心）』の5つです。 ■ 事業と強み 事業は人材派遣（一般派遣・特定派遣）、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティングと多岐にわたります。人材紹介ブランドのLHH転職エージェントでは、1人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当する「360度式（両面型）」を採用し、スキルだけでなくカルチャーの相性まで見極めるマッチングを行います。職種別・業界別の専門部門を編成し、グループのグローバルネットワークを活かした外資系・グローバル企業の求人提案にも強みを持ちます。 ■ 業績・規模 親会社Adecco Group AGはスイス証券取引所（SIX）に上場し（ティッカー: ADEN）、2025年度のグループ売上高は230億ユーロ規模、派遣社員を除く社員数は約38,000名と公表しています。日本法人アデコ株式会社の資本金は55億6,000万円。代表取締役社長は平野健二氏です。 ■ 向き合う課題・これから 日本は人口減少と労働力不足という構造的な課題に直面しています。アデコグループ日本は「人財躍動化」を旗印に、適した人材（適財）を適した場所（適所）へ届けることで生産性向上に貢献する方針を掲げています。派遣・紹介・アウトソーシング・コンサルティングを一気通貫で提供する体制づくりを進め、変化する労働市場に対応しようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 公開されているクチコミでは、法令順守意識や風通しの良さが高く評価される傾向が見られます。女性社員の比率は約52%、女性の育児休業取得率は100%、管理職に占める女性比率は約31%(公表値・OpenWork集計)と、多様な人材が働く環境が整えられています。正社員職では年間休日124日・完全週休2日制を基本とし、職種によってはフレックスタイム制やリモートワークを取り入れています。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

アイリスオーヤマ株式会社が募集する「【舞鶴】品質管理（水、炭酸水などの飲料）◆急成長メーカーの新規事業／年休120日／福利厚生充実」は、技術職（食品・香料・飼料）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。想定年収は450万円～700万円です。目安として4年以上の実務経験が求められます。 設立は1971年4月（大山ブロー工業株式会社として設立）、資本金は1億円、従業員数は約6,303名（単体、2026年1月時点・公表）、本社所在地は〒980-8510 宮城県仙台市青葉区五橋2-12-1。 宮城県仙台市に本社を置き、生活用品から家電、園芸、ペット、食品まで幅広い商品を「生活者起点」で生み出してきたメーカーです。収納ケースやLED照明、調理家電、パック米まで、一度は手にしたことのある商品の多くがこの会社から生まれています。 ■ 会社のストーリー 創業は1971年4月、プラスチック成型を担う大山ブロー工業株式会社として始まりました。当初は工業用部材の下請けが中心でしたが、オイルショックによる需要急減を機に、自社で企画した園芸用品や収納用品といった「自分たちの商品」へと舵を切ります。宮城県角田市に角田工場を建設したのを大きな転機として社名をアイリスオーヤマへ改め、メーカーとしての歩みを本格化させました。1996年には大連アイリスオーヤマ工貿有限公司を設立して海外生産に踏み出し、大連工場はグループの「マザーファクトリー」として生産・在庫・物流のノウハウを蓄積する拠点になっています。プラスチック収納から始まった事業は、LED照明、調理・季節家電、日用品、園芸、ペット、資材、食品へと領域を広げてきました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 公式に掲げる企業理念は次の5つです。『会社の目的は永遠に存続すること。いかなる時代環境に於いても利益の出せる仕組みを確立すること。』『健全な成長を続けることにより社会貢献し、利益の還元と循環を図る。』『働く社員にとって良い会社を目指し、会社が良くなると社員が良くなり、社員が良くなると会社が良くなる仕組みづくり。』『顧客の創造なくして企業の発展はない。生活提案型企業として市場を創造する。』『常に高い志を持ち、常に未完成であることを認識し、革新成長する生命力に満ちた組織体をつくる。』発想の軸は、作り手の都合ではなく生活者の不便から商品を考える「ユーザーイン」。この考え方が、新カテゴリーへ次々と挑む商品開発を支えています。 ■ 事業と強み 特徴は、メーカー機能と問屋機能をあわせ持つ「メーカーベンダー」という業態です。卸を介さず製造から販売までを自社で担うことで、商流・物流のコストを抑えながら、生活者の声を素早く商品へ反映できます。家電や日用品に加え、近年は法人向けのBtoB領域も拡大し、ライティング、省エネソリューション、AI・セキュリティカメラ、映像ソリューション、ロボティクス、エアソリューション、建築・内装、スポーツ施設、店舗什器・内装など多様な事業を手がけています。角田I.T.P.ではプラスチック成型品やパック米・餅、佐賀・鳥栖ではLED照明と、国内外の自社拠点でものづくりを行っています。 ■ 業績・規模 公表値によると、2025年度のアイリスオーヤマ単体の売上高は2,458億円、アイリスグループ全体では7,949億円です。従業員数は単体で約6,303名（2026年1月時点）。株式を公開しない同族経営を続けながら、グループ売上高1兆円を視野に、国内外で事業領域を広げています。 ■ 向き合う課題・これから 会社が掲げるのは、いかなる時代環境でも利益を出せる仕組みづくりです。生活用品で培った企画力・製造力を、LED照明や法人向けソリューション、ロボティクスといった成長領域へ展開し、海外生産・販売も拡大しています。一方で、扱う商品分野が広く新規参入も多いため、品質と価格を両立させる開発スピードが問われ続けます。生活者起点という原点を保ちながら、事業の幅をどう成長へつなげるかが、これからのテーマと言えます。 ■ 組織カルチャー・働く環境 「働く社員にとって良い会社を目指す」という理念を制度面でも形にしています。年間休日は120日で、月平均残業時間は15.6時間（2024年実績・公表）。年次有給休暇は勤務年数に応じて10〜20日、育児休暇は最長2年、子が6歳になるまで1日6〜7時間の時短勤務が可能です。2024年度の育児休業取得率は女性100％・男性42％（公表）で、子育てサポート企業として「くるみん認定」を受けています。借上社宅や全国家賃補助（東京23区55,000円、大阪50,000円、宮城45,000円など）、介護支援、資格手当、地域手当、屋内プールやサッカー場・体育館といった社内スポーツ施設も整えられています。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社学生情報センター（プライム上場：東急不動産HD主要5社の1社）が募集する「業界未経験歓迎◎【京都市】学生賃貸マンション管理◆プライム上場・東急G/年休120日/基本土日休み」は、技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市下京区となります。 想定年収は350万円～600万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社キャリアパワーが募集する「◆未経験歓迎【京都本社】人材コンサルティング営業～人と職場をつなぐ◆既存メイン／土日祝休」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市下京区となります。 想定年収は400万円～550万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ロピアが募集する「【京都】精肉の加工／チーフ候補◆ワクワクが絶えない売り場作り／平均年収630万円」は、技術職（食品・香料・飼料）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 宇治市となります。想定年収は350万円～700万円です。実務経験の有無は問われないケースもあります。 設立は1971-04-28、資本金は10000000、従業員数は3100、本社所在地は神奈川県川崎市幸区南幸町2-9。 精肉店から生まれ、いまや全国157店舗（2026年6月時点）まで広がった食品スーパー「ロピア」。神奈川県川崎市に本部を置き、青果・鮮魚・精肉・惣菜・パン・スイーツまでを「食のテーマパーク」として打ち出す、独特の存在感を持つ会社です。 ■ 会社のストーリー ロピアの源流は、1971年4月に創業者・髙木秀雄氏が藤沢で開いた精肉専門店「肉の宝屋」にさかのぼります。肉を売り続けるなかで青果や鮮魚も扱うようになり、1996年には商号を「ユータカラヤ」へ変更して総合食品スーパーへと舵を切りました。屋号の「ロピア」は、ロープライス（Low Price）とユートピア（Utopia）を掛け合わせた造語で、低価格と理想郷を同時に実現したいという意志が込められています。2011年に商号を「ロピア」へ変更し、2013年には髙木勇輔氏が代表取締役に就任。仕入れ・製造・販売を一体で回すモデルを磨きながら、首都圏を起点に関西・中部、そして九州・東北・北海道・沖縄、さらに台湾へと出店エリアを広げてきました。2023年には持株会社の社名を「ロピア・ホールディングス」から「OICグループ」へ改め、小売の枠を超えた食品総合流通業へと進化しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 持株会社のOICグループは2025年3月26日、新たな経営理念「おいしいは、人が生きる力」を定めました。「おいしい」は味覚にとどまらず、誰とどこでどう食べるかという体験的・関係性的な価値までを含むという考えのもと、「おいしいは、日常のなかの楽しさ・感動」「おいしいは、食と生活を変える力」「おいしいは、人と人をつなげる力」という言葉でその意味を語っています。事業の軸となるのは「食のテーマパークをつくる」「日本食を世界に」「食の製造小売化」「社員が胸を張れる会社」という4つの指針です。 ■ 事業と強み ロピアの最大の特徴は、精肉店をルーツとする生鮮の強さと、現場に大きな裁量を委ねる売場主義にあります。各部門の責任者である「チーフ」は、発注・仕入れ・価格設定・売場づくり・販促までを自分の判断で動かす、最小単位の経営者として位置づけられています。本部が一律に指示するのではなく、店ごと・部門ごとに地域の客層へ合わせた売り方ができるため、同じチェーンでも店によって品揃えや見せ方が大きく変わります。手づくりピザやお寿司バイキング、見たことのないサイズの精肉など、社員のアイデアから生まれる売場が「食のテーマパーク」という言葉を支えています。 ■ 業績・規模 グループの売上高は5,213億円（2025年2月期、グループ合算の公表値）。ロピアの正社員は約3,100名（2025年4月時点）で、社員の平均年齢は30代前半と若い構成です。生鮮部門では対前年比の総売上高伸び率が全国第1位となった年が2015年から2021年まで続いたと会社は公表しています。出店は加速度的に進み、店舗数は157店舗（2026年6月時点）に達しています。 ■ 向き合う課題・これから OICグループは2031年度までにグループ売上高2兆円という目標を掲げ、日本国内にとどまらずアジアを中心とした海外展開を進める方針です。あわせて、生産・製造、貿易・PB・卸、外食までを一貫して手がける食品総合流通業として、食の構造改革に取り組んでいます。急拡大に伴って必要となる店舗運営の担い手をいかに育てるかは大きなテーマで、最短3年でのチーフ昇格や「2031年までに100人の社長誕生」といった育成・登用の方針を打ち出しています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 「社員が胸を張れる会社」を指針に掲げ、現場の一人ひとりに権限を渡す個店経営が文化として根づいています。若手でも実力次第で早期にチーフを任され、自分の売場を一つの事業のように動かせるのが大きな魅力です。一方で裁量が大きいぶん、数字と向き合い自ら考えて動く姿勢が求められる環境でもあります。低価格と品質の両立を、現場の創意工夫で実現し続けることが、この会社の働き方そのものを形づくっています。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ロピアが募集する「【京都／未経験可】チーフ候補（食品部門）◆ワクワクが絶えない売り場作り／平均年収630万円」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市下京区となります。想定年収は350万円～700万円です。未経験からでも応募できる求人です。 設立は1971-04-28、資本金は10000000、従業員数は3100、本社所在地は神奈川県川崎市幸区南幸町2-9。 精肉店から生まれ、いまや全国157店舗（2026年6月時点）まで広がった食品スーパー「ロピア」。神奈川県川崎市に本部を置き、青果・鮮魚・精肉・惣菜・パン・スイーツまでを「食のテーマパーク」として打ち出す、独特の存在感を持つ会社です。 ■ 会社のストーリー ロピアの源流は、1971年4月に創業者・髙木秀雄氏が藤沢で開いた精肉専門店「肉の宝屋」にさかのぼります。肉を売り続けるなかで青果や鮮魚も扱うようになり、1996年には商号を「ユータカラヤ」へ変更して総合食品スーパーへと舵を切りました。屋号の「ロピア」は、ロープライス（Low Price）とユートピア（Utopia）を掛け合わせた造語で、低価格と理想郷を同時に実現したいという意志が込められています。2011年に商号を「ロピア」へ変更し、2013年には髙木勇輔氏が代表取締役に就任。仕入れ・製造・販売を一体で回すモデルを磨きながら、首都圏を起点に関西・中部、そして九州・東北・北海道・沖縄、さらに台湾へと出店エリアを広げてきました。2023年には持株会社の社名を「ロピア・ホールディングス」から「OICグループ」へ改め、小売の枠を超えた食品総合流通業へと進化しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 持株会社のOICグループは2025年3月26日、新たな経営理念「おいしいは、人が生きる力」を定めました。「おいしい」は味覚にとどまらず、誰とどこでどう食べるかという体験的・関係性的な価値までを含むという考えのもと、「おいしいは、日常のなかの楽しさ・感動」「おいしいは、食と生活を変える力」「おいしいは、人と人をつなげる力」という言葉でその意味を語っています。事業の軸となるのは「食のテーマパークをつくる」「日本食を世界に」「食の製造小売化」「社員が胸を張れる会社」という4つの指針です。 ■ 事業と強み ロピアの最大の特徴は、精肉店をルーツとする生鮮の強さと、現場に大きな裁量を委ねる売場主義にあります。各部門の責任者である「チーフ」は、発注・仕入れ・価格設定・売場づくり・販促までを自分の判断で動かす、最小単位の経営者として位置づけられています。本部が一律に指示するのではなく、店ごと・部門ごとに地域の客層へ合わせた売り方ができるため、同じチェーンでも店によって品揃えや見せ方が大きく変わります。手づくりピザやお寿司バイキング、見たことのないサイズの精肉など、社員のアイデアから生まれる売場が「食のテーマパーク」という言葉を支えています。 ■ 業績・規模 グループの売上高は5,213億円（2025年2月期、グループ合算の公表値）。ロピアの正社員は約3,100名（2025年4月時点）で、社員の平均年齢は30代前半と若い構成です。生鮮部門では対前年比の総売上高伸び率が全国第1位となった年が2015年から2021年まで続いたと会社は公表しています。出店は加速度的に進み、店舗数は157店舗（2026年6月時点）に達しています。 ■ 向き合う課題・これから OICグループは2031年度までにグループ売上高2兆円という目標を掲げ、日本国内にとどまらずアジアを中心とした海外展開を進める方針です。あわせて、生産・製造、貿易・PB・卸、外食までを一貫して手がける食品総合流通業として、食の構造改革に取り組んでいます。急拡大に伴って必要となる店舗運営の担い手をいかに育てるかは大きなテーマで、最短3年でのチーフ昇格や「2031年までに100人の社長誕生」といった育成・登用の方針を打ち出しています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 「社員が胸を張れる会社」を指針に掲げ、現場の一人ひとりに権限を渡す個店経営が文化として根づいています。若手でも実力次第で早期にチーフを任され、自分の売場を一つの事業のように動かせるのが大きな魅力です。一方で裁量が大きいぶん、数字と向き合い自ら考えて動く姿勢が求められる環境でもあります。低価格と品質の両立を、現場の創意工夫で実現し続けることが、この会社の働き方そのものを形づくっています。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ロピアが募集する「【京都】野菜や果物のバイヤー／チーフ候補◆ワクワクが絶えない売り場作り／平均年収630万円」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 宇治市となります。想定年収は350万円～700万円です。実務経験の有無は問われないケースもあります。 設立は1971-04-28、資本金は10000000、従業員数は3100、本社所在地は神奈川県川崎市幸区南幸町2-9。 精肉店から生まれ、いまや全国157店舗（2026年6月時点）まで広がった食品スーパー「ロピア」。神奈川県川崎市に本部を置き、青果・鮮魚・精肉・惣菜・パン・スイーツまでを「食のテーマパーク」として打ち出す、独特の存在感を持つ会社です。 ■ 会社のストーリー ロピアの源流は、1971年4月に創業者・髙木秀雄氏が藤沢で開いた精肉専門店「肉の宝屋」にさかのぼります。肉を売り続けるなかで青果や鮮魚も扱うようになり、1996年には商号を「ユータカラヤ」へ変更して総合食品スーパーへと舵を切りました。屋号の「ロピア」は、ロープライス（Low Price）とユートピア（Utopia）を掛け合わせた造語で、低価格と理想郷を同時に実現したいという意志が込められています。2011年に商号を「ロピア」へ変更し、2013年には髙木勇輔氏が代表取締役に就任。仕入れ・製造・販売を一体で回すモデルを磨きながら、首都圏を起点に関西・中部、そして九州・東北・北海道・沖縄、さらに台湾へと出店エリアを広げてきました。2023年には持株会社の社名を「ロピア・ホールディングス」から「OICグループ」へ改め、小売の枠を超えた食品総合流通業へと進化しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 持株会社のOICグループは2025年3月26日、新たな経営理念「おいしいは、人が生きる力」を定めました。「おいしい」は味覚にとどまらず、誰とどこでどう食べるかという体験的・関係性的な価値までを含むという考えのもと、「おいしいは、日常のなかの楽しさ・感動」「おいしいは、食と生活を変える力」「おいしいは、人と人をつなげる力」という言葉でその意味を語っています。事業の軸となるのは「食のテーマパークをつくる」「日本食を世界に」「食の製造小売化」「社員が胸を張れる会社」という4つの指針です。 ■ 事業と強み ロピアの最大の特徴は、精肉店をルーツとする生鮮の強さと、現場に大きな裁量を委ねる売場主義にあります。各部門の責任者である「チーフ」は、発注・仕入れ・価格設定・売場づくり・販促までを自分の判断で動かす、最小単位の経営者として位置づけられています。本部が一律に指示するのではなく、店ごと・部門ごとに地域の客層へ合わせた売り方ができるため、同じチェーンでも店によって品揃えや見せ方が大きく変わります。手づくりピザやお寿司バイキング、見たことのないサイズの精肉など、社員のアイデアから生まれる売場が「食のテーマパーク」という言葉を支えています。 ■ 業績・規模 グループの売上高は5,213億円（2025年2月期、グループ合算の公表値）。ロピアの正社員は約3,100名（2025年4月時点）で、社員の平均年齢は30代前半と若い構成です。生鮮部門では対前年比の総売上高伸び率が全国第1位となった年が2015年から2021年まで続いたと会社は公表しています。出店は加速度的に進み、店舗数は157店舗（2026年6月時点）に達しています。 ■ 向き合う課題・これから OICグループは2031年度までにグループ売上高2兆円という目標を掲げ、日本国内にとどまらずアジアを中心とした海外展開を進める方針です。あわせて、生産・製造、貿易・PB・卸、外食までを一貫して手がける食品総合流通業として、食の構造改革に取り組んでいます。急拡大に伴って必要となる店舗運営の担い手をいかに育てるかは大きなテーマで、最短3年でのチーフ昇格や「2031年までに100人の社長誕生」といった育成・登用の方針を打ち出しています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 「社員が胸を張れる会社」を指針に掲げ、現場の一人ひとりに権限を渡す個店経営が文化として根づいています。若手でも実力次第で早期にチーフを任され、自分の売場を一つの事業のように動かせるのが大きな魅力です。一方で裁量が大きいぶん、数字と向き合い自ら考えて動く姿勢が求められる環境でもあります。低価格と品質の両立を、現場の創意工夫で実現し続けることが、この会社の働き方そのものを形づくっています。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

アークミールが募集する「【京都/飲食店舗スタッフ】26卒歓迎★住宅手当あり★年間休日120日/安楽亭グループ/教育制度◎」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。 想定年収は350万円～450万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ロピアが募集する「【京都／未経験可】チーフ候補／商品開発（弁当・パン・ピザ・揚げ物・スイーツ）◆平均年収630万円」は、技術職（食品・香料・飼料）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 宇治市となります。想定年収は350万円～700万円です。実務経験の有無は問われないケースもあります。 設立は1971-04-28、資本金は10000000、従業員数は3100、本社所在地は神奈川県川崎市幸区南幸町2-9。 精肉店から生まれ、いまや全国157店舗（2026年6月時点）まで広がった食品スーパー「ロピア」。神奈川県川崎市に本部を置き、青果・鮮魚・精肉・惣菜・パン・スイーツまでを「食のテーマパーク」として打ち出す、独特の存在感を持つ会社です。 ■ 会社のストーリー ロピアの源流は、1971年4月に創業者・髙木秀雄氏が藤沢で開いた精肉専門店「肉の宝屋」にさかのぼります。肉を売り続けるなかで青果や鮮魚も扱うようになり、1996年には商号を「ユータカラヤ」へ変更して総合食品スーパーへと舵を切りました。屋号の「ロピア」は、ロープライス（Low Price）とユートピア（Utopia）を掛け合わせた造語で、低価格と理想郷を同時に実現したいという意志が込められています。2011年に商号を「ロピア」へ変更し、2013年には髙木勇輔氏が代表取締役に就任。仕入れ・製造・販売を一体で回すモデルを磨きながら、首都圏を起点に関西・中部、そして九州・東北・北海道・沖縄、さらに台湾へと出店エリアを広げてきました。2023年には持株会社の社名を「ロピア・ホールディングス」から「OICグループ」へ改め、小売の枠を超えた食品総合流通業へと進化しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 持株会社のOICグループは2025年3月26日、新たな経営理念「おいしいは、人が生きる力」を定めました。「おいしい」は味覚にとどまらず、誰とどこでどう食べるかという体験的・関係性的な価値までを含むという考えのもと、「おいしいは、日常のなかの楽しさ・感動」「おいしいは、食と生活を変える力」「おいしいは、人と人をつなげる力」という言葉でその意味を語っています。事業の軸となるのは「食のテーマパークをつくる」「日本食を世界に」「食の製造小売化」「社員が胸を張れる会社」という4つの指針です。 ■ 事業と強み ロピアの最大の特徴は、精肉店をルーツとする生鮮の強さと、現場に大きな裁量を委ねる売場主義にあります。各部門の責任者である「チーフ」は、発注・仕入れ・価格設定・売場づくり・販促までを自分の判断で動かす、最小単位の経営者として位置づけられています。本部が一律に指示するのではなく、店ごと・部門ごとに地域の客層へ合わせた売り方ができるため、同じチェーンでも店によって品揃えや見せ方が大きく変わります。手づくりピザやお寿司バイキング、見たことのないサイズの精肉など、社員のアイデアから生まれる売場が「食のテーマパーク」という言葉を支えています。 ■ 業績・規模 グループの売上高は5,213億円（2025年2月期、グループ合算の公表値）。ロピアの正社員は約3,100名（2025年4月時点）で、社員の平均年齢は30代前半と若い構成です。生鮮部門では対前年比の総売上高伸び率が全国第1位となった年が2015年から2021年まで続いたと会社は公表しています。出店は加速度的に進み、店舗数は157店舗（2026年6月時点）に達しています。 ■ 向き合う課題・これから OICグループは2031年度までにグループ売上高2兆円という目標を掲げ、日本国内にとどまらずアジアを中心とした海外展開を進める方針です。あわせて、生産・製造、貿易・PB・卸、外食までを一貫して手がける食品総合流通業として、食の構造改革に取り組んでいます。急拡大に伴って必要となる店舗運営の担い手をいかに育てるかは大きなテーマで、最短3年でのチーフ昇格や「2031年までに100人の社長誕生」といった育成・登用の方針を打ち出しています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 「社員が胸を張れる会社」を指針に掲げ、現場の一人ひとりに権限を渡す個店経営が文化として根づいています。若手でも実力次第で早期にチーフを任され、自分の売場を一つの事業のように動かせるのが大きな魅力です。一方で裁量が大きいぶん、数字と向き合い自ら考えて動く姿勢が求められる環境でもあります。低価格と品質の両立を、現場の創意工夫で実現し続けることが、この会社の働き方そのものを形づくっています。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ロピアが募集する「【京都／未経験可】鮮魚の加工・チーフ候補◆ワクワクが絶えない売り場作り／平均年収630万円」は、技術職（食品・香料・飼料）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 宇治市となります。想定年収は350万円～700万円です。実務経験の有無は問われないケースもあります。 設立は1971-04-28、資本金は10000000、従業員数は3100、本社所在地は神奈川県川崎市幸区南幸町2-9。 精肉店から生まれ、いまや全国157店舗（2026年6月時点）まで広がった食品スーパー「ロピア」。神奈川県川崎市に本部を置き、青果・鮮魚・精肉・惣菜・パン・スイーツまでを「食のテーマパーク」として打ち出す、独特の存在感を持つ会社です。 ■ 会社のストーリー ロピアの源流は、1971年4月に創業者・髙木秀雄氏が藤沢で開いた精肉専門店「肉の宝屋」にさかのぼります。肉を売り続けるなかで青果や鮮魚も扱うようになり、1996年には商号を「ユータカラヤ」へ変更して総合食品スーパーへと舵を切りました。屋号の「ロピア」は、ロープライス（Low Price）とユートピア（Utopia）を掛け合わせた造語で、低価格と理想郷を同時に実現したいという意志が込められています。2011年に商号を「ロピア」へ変更し、2013年には髙木勇輔氏が代表取締役に就任。仕入れ・製造・販売を一体で回すモデルを磨きながら、首都圏を起点に関西・中部、そして九州・東北・北海道・沖縄、さらに台湾へと出店エリアを広げてきました。2023年には持株会社の社名を「ロピア・ホールディングス」から「OICグループ」へ改め、小売の枠を超えた食品総合流通業へと進化しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 持株会社のOICグループは2025年3月26日、新たな経営理念「おいしいは、人が生きる力」を定めました。「おいしい」は味覚にとどまらず、誰とどこでどう食べるかという体験的・関係性的な価値までを含むという考えのもと、「おいしいは、日常のなかの楽しさ・感動」「おいしいは、食と生活を変える力」「おいしいは、人と人をつなげる力」という言葉でその意味を語っています。事業の軸となるのは「食のテーマパークをつくる」「日本食を世界に」「食の製造小売化」「社員が胸を張れる会社」という4つの指針です。 ■ 事業と強み ロピアの最大の特徴は、精肉店をルーツとする生鮮の強さと、現場に大きな裁量を委ねる売場主義にあります。各部門の責任者である「チーフ」は、発注・仕入れ・価格設定・売場づくり・販促までを自分の判断で動かす、最小単位の経営者として位置づけられています。本部が一律に指示するのではなく、店ごと・部門ごとに地域の客層へ合わせた売り方ができるため、同じチェーンでも店によって品揃えや見せ方が大きく変わります。手づくりピザやお寿司バイキング、見たことのないサイズの精肉など、社員のアイデアから生まれる売場が「食のテーマパーク」という言葉を支えています。 ■ 業績・規模 グループの売上高は5,213億円（2025年2月期、グループ合算の公表値）。ロピアの正社員は約3,100名（2025年4月時点）で、社員の平均年齢は30代前半と若い構成です。生鮮部門では対前年比の総売上高伸び率が全国第1位となった年が2015年から2021年まで続いたと会社は公表しています。出店は加速度的に進み、店舗数は157店舗（2026年6月時点）に達しています。 ■ 向き合う課題・これから OICグループは2031年度までにグループ売上高2兆円という目標を掲げ、日本国内にとどまらずアジアを中心とした海外展開を進める方針です。あわせて、生産・製造、貿易・PB・卸、外食までを一貫して手がける食品総合流通業として、食の構造改革に取り組んでいます。急拡大に伴って必要となる店舗運営の担い手をいかに育てるかは大きなテーマで、最短3年でのチーフ昇格や「2031年までに100人の社長誕生」といった育成・登用の方針を打ち出しています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 「社員が胸を張れる会社」を指針に掲げ、現場の一人ひとりに権限を渡す個店経営が文化として根づいています。若手でも実力次第で早期にチーフを任され、自分の売場を一つの事業のように動かせるのが大きな魅力です。一方で裁量が大きいぶん、数字と向き合い自ら考えて動く姿勢が求められる環境でもあります。低価格と品質の両立を、現場の創意工夫で実現し続けることが、この会社の働き方そのものを形づくっています。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

エース設計産業株式会社が募集する「【京都】FA機器の機械設計～未経験から設計のプロへ～定着率97％／社内設計でじっくり育てる環境」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市下京区となります。 想定年収は350万円～450万円です。未経験からでも応募できる求人です。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

エース設計産業株式会社が募集する「【京都駅】産業機械の機械設計～設計力を活かすならここ！～社内設計×上流工程×資格支援／定着率97％」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市下京区となります。 想定年収は450万円～600万円です。未経験からでも応募できる求人です。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

金氏高麗人参株式会社が募集する「【京都／転勤無し】Web広告・HP制作＜デザイン・コーディング＞◆自社健康食品の通販事業」は、クリエイター・クリエイティブ職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市下京区となります。 想定年収は450万円～450万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

アルファプラス株式会社が募集する「【京都市】木造戸建て住宅・アパート建築の工程管理(RC造)スタッフ◆面接1回／急成長中◎／経験者向け」は、技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。 想定年収は700万円～1100万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

みらいコンサルティング株式会社が募集する「【京都】経営・M&Aコンサルタント◇所定労働7h/日◇地方中堅中小企業特化の総合コンサルファーム」は、専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市下京区となります。想定年収は600万円～1100万円です。目安として15年以上の実務経験が求められます。 設立は1987年4月、資本金は1,000万円、本社所在地は〒104-0031 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン19階。 中堅・中小企業をおもな対象に、会計・税務、人事・労務、事業承継、M&A・事業再編、企業再生、IPO支援、経営改善・成長戦略、組織開発、DX推進などをワンストップで手がける総合コンサルティングファームです。1987年に前身となる株式会社ビジネスアドバイザーとして設立され、東京・大阪をはじめ全国に拠点を構えています。各分野の専門家がチームを組んで支援にあたる「チームコンサルティング」を体制の特徴としています。非上場。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社セロレーベルが募集する「【京都市/転勤無】機能性フィルムの開発◆教育体制◎/未経験・第二新卒歓迎/ニッチトップ製品有で安定◎」は、技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市右京区となります。 想定年収は400万円～450万円です。未経験からでも応募できる求人です。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社セロレーベルが募集する「【京都市/転勤無】おにぎり用開封テープなどのルート営業◆基本ノルマ無/ニッチトップ」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市右京区となります。 想定年収は350万円～400万円です。未経験からでも応募できる求人です。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社セロレーベルが募集する「【京都市/転勤無】設備メンテナンス◆年休122日◆残業月10h◆創業85年ニッチトップ企業」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市右京区となります。 想定年収は350万円～400万円です。未経験からでも応募できる求人です。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社セロレーベルが募集する「【京都/転勤無】特殊コーティング/ラミネートの試作～量産◆健康経営認定/ニッチトップ」は、技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市右京区となります。 想定年収は400万円～500万円です。未経験からでも応募できる求人です。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社セロレーベルが募集する「【京都西院/転勤なし】機械オペレーター◆未経験歓迎/福利厚生◎/年休122日/ニッチトップ◆」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。 想定年収は300万円～400万円です。未経験からでも応募できる求人です。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ＤＹＭ ＮＥＸＴが募集する「【京都/未経験歓迎】コールセンター（SV候補）◇土日祝休/最短1カ月でSV昇格/年収360万スタート」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。 想定年収は350万円～350万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社シャンソン化粧品が募集する「【京都市/転勤無】美容インストラクター/未経験歓迎/年休126日/土日祝休/賞与5か月以上」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市右京区となります。 想定年収は300万円～550万円です。未経験からでも応募できる求人です。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

オリックス・ファシリティーズ株式会社が募集する求人です。建物の清掃または警備業務を担当し、利用者が安心して過ごせる環境づくりにあたります。雇用形態は正社員で、勤務地は京都府京都市下京区です。 想定年収は350万円〜550万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。応募条件として高等学校卒業以上の学歴を求めています。 選考は面接3回程度が目安です。 同社はオリックスグループ（親会社：オリックス株式会社、東証プライム上場）と大京グループの経営基盤のもと、ビルメンテナンスやプロパティマネジメントなど建物の総合管理サービスを展開しています。選考の進め方や職場の詳細は、キャリビーのアドバイザーにお問い合わせください。

ペン株式会社が募集する「【京都／転勤無し】通販広告コピーライター＜インハウス＞◆反響が目に見えるやりがい」は、企画・管理領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市下京区となります。 想定年収は450万円～450万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

ハッピー・ライフ株式会社が募集する「【京都／転勤無し】ITサポート＜PC機器設定・ヘルプデスク＞◆グループ内対応・残業少◎／土日祝休み」は、技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。 想定年収は400万円～400万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

ペン株式会社が募集する「【京都／転勤無し】TVCMバイヤー＜仕入れ・企画担当＞／通販特化の広告代理店」は、企画・管理領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。 想定年収は450万円～650万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

ペン株式会社が募集する「【京都】広告デザイナー＜紙媒体中心／チラシ・DM等＞◆ラフ企画～効果検証まで担当／年休125日」は、クリエイター・クリエイティブ職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市下京区となります。 想定年収は450万円～450万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ゼロ・コーポレーションが募集する「★職種未経験歓迎★【京都】住宅アフターサービス◆京阪HDグループ／働き方◎福利厚生◎定着率95%」は、技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市伏見区となります。 想定年収は350万円～500万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社コスモネットが募集する「【京都】障がい者雇用スタッフ部署の管理業務◆全国トップクラスの業界大手／残業20ｈ程度」は、企画・管理領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市中京区となります。想定年収は350万円～400万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 設立は1991年5月1日（創業1979年）、資本金は5億6,600万円（資本剰余金を含む資本総額）、従業員数は2,094名（2025年3月現在）、本社所在地は東京本社：〒105-0004 東京都港区新橋2-6-2 新橋アイマークビル10階／京都本社：〒604-8153 京都府京都市中京区烏丸通四条上る笋町689番地 京都御幸ビル6階。 携帯電話などのモバイル販売店を運営するショップ事業、企業向けに通信環境やICTソリューションを提案する法人事業、Apple製品を取り扱うC smart事業の三本柱で展開する独立系ICTサービスプロバイダーです。1979年の創業以来、情報通信のトータルコーディネーターとして全国にショップを展開し、KDDI（au）、ソフトバンク、NTT東日本、NTT西日本などのサービスを取り扱っています。京都本社と東京本社の二本社制をとっています。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社セブン-イレブン・ジャパンが募集する「【京都（初期配属）】エリアマネージャー候補◆年収505万～／年2回最大9連休／国内2,100店舗超」は、販売・サービス職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。想定年収は500万円～600万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 設立は1973-11-20、資本金は172億円、従業員数は8,090人（2026年2月末時点）、本社所在地は〒102-8455 東京都千代田区二番町8番地8。 直営方式およびフランチャイズ方式によるコンビニエンスストア事業を国内で展開する会社です。2026年2月末時点で国内の店舗数は21,927店にのぼり、コンビニエンスストアチェーンとして全国に広く店舗網を持ちます。1973年に設立され、本社は東京都千代田区にあります。なお当社は東証プライム市場に上場するセブン&アイ・ホールディングス（証券コード3382）のグループ会社であり、当社自体は株式を上場していません。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社マイスターエンジニアリングが募集する「【京都】パワーコンディショナーの保守メンテナンス◆夜勤・休日出勤なし×短期出張のみ／長期就業可能◎」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。想定年収は450万円～550万円です。未経験からでも応募できる求人です。 設立は1974-06-14、資本金は1630000000、従業員数は1500、本社所在地は東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15階。 1974年創業の技術サービス企業で、半導体製造装置や各種メカトロ機器、建築・産業設備のメンテナンス&エンジニアリングを主力としています。設備保全（設備のメンテナンス・保守）を軸に、太陽光発電システムの施工・保守、非破壊検査、省エネ・環境関連の技術サービス、現場技術者の育成までを手がけているのが特徴です。資本金は16億3,000万円（資本剰余金含む、2024年3月末時点）、従業員数は単体1,500名・グループ連結2,812名（2025年3月末時点）です。本社は東京都千代田区丸の内のサピアタワー内にあり、大阪・仙台・名古屋・福岡・広島など全国に拠点を構えています。2002年に東京証券取引所第二部へ上場していましたが、2019年に代表者主導のMBO（経営陣による買収）を実施し、2020年3月に上場を廃止して非公開化しました。現在は持株会社であるMEホールディングス株式会社の傘下にあります。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

100億円規模のシステム更改を、上流工程から支える仕事です。 ■ アイフル株式会社という会社 消費者金融事業を主軸とする独立系金融グループの事業会社です。基幹システムの大型更改プロジェクトを京都拠点で進めています。 ■ この仕事でやること ・基幹システム更改プロジェクトの要件定義・設計 ・関連部門との仕様調整 ・ベンダーとの折衝 ・プロジェクト進捗の管理 ■ この仕事の面白さ・身につくもの プロジェクトの初期段階から関わることで、システムがどう業務を変えるかを構想段階から見届けられます。大型案件ならではのスケール感の中で経験を積めます。 ■ こんな方を歓迎します ・基幹システムの上流工程の経験がある方 ・大型プロジェクトでの調整力に自信がある方 ・京都拠点で長期的に働きたい方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日127日（完全週休2日制） ・月平均残業時間15時間程度（公表） ・有給休暇取得率73.4%（公表） ・フレックスタイム制（部署による） 京都市下京区での勤務です。

顧客データ分析を軸に、与信判断を支えるデータアナリスト職です。 ■ アイフル株式会社という会社 消費者金融事業を主軸とする独立系金融グループの事業会社です。与信判断の精度向上のため、データ活用を強化しています。 ■ この仕事でやること ・顧客データの分析、レポーティング ・与信モデルの検証、改善提案 ・関連部門へのフィードバック ・分析基盤の整備 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 自分の分析結果が、翌月の与信判断という形で事業に直接反映されます。フレックスと土日祝休みを活かしながら、金融データ分析の専門性を高められます。 ■ こんな方を歓迎します ・データ分析、与信モデルに関する実務経験がある方 ・SQLや統計解析に明るい方 ・副業も視野に入れて柔軟に働きたい方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日127日（完全週休2日制） ・月平均残業時間15時間程度（公表） ・有給休暇取得率73.4%（公表） ・フレックスタイム制（部署による） ・土日祝休み、副業可（社内規程の範囲内） 京都市下京区での勤務です。

株式会社ヤマモトが募集する「【京都／亀岡市】サービスエンジニア＜未経験歓迎＞日本の食を支える◎鶏舎・農場設備メンテナンス／土日休」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 亀岡市となります。 想定年収は350万円～500万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社ヤマモトが募集する「【京都／亀岡市】サービスエンジニア＜経験者歓迎＞日本の食を支える◎鶏舎・農場設備メンテナンス／土日休」は、技術職（機械・電気）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 亀岡市となります。 想定年収は450万円～600万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 選考フローや配属先の詳細は、キャリビーのアドバイザーにご相談いただくとスムーズです。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

グループ各社の決算業務全般を担う、経理のプロフェッショナル職です。 ■ アイフル株式会社という会社 消費者金融事業を主軸とする独立系金融グループの事業会社です。グループ経営の統制強化が進む中、経理機能の専門性がこれまで以上に求められています。 ■ この仕事でやること ・グループ各社の月次・年次決算業務 ・連結決算資料の作成 ・監査対応、税務対応 ・経理業務プロセスの改善 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 単体決算だけでなく、グループ各社の数字が積み上がって連結決算になる過程を見届けられます。ホールディングス体制への移行期にあるからこそ、経理の仕組みそのものを整える経験が積めます。 ■ こんな方を歓迎します ・グループ会社の決算業務、連結決算の実務経験がある方 ・監査法人や税理士とのやり取りに慣れている方 ・数字の背景にある事業の動きに関心がある方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日127日（完全週休2日制） ・月平均残業時間15時間程度（公表） ・有給休暇取得率73.4%（公表） ・フレックスタイム制（部署による） 京都市下京区（五条駅）での勤務です。

100億円規模のプロジェクトを、PLとして推進する仕事です。 ■ アイフル株式会社という会社 消費者金融事業を主軸とする独立系金融グループの事業会社です。基幹システムの大型更改プロジェクトを進めており、京都拠点でのプロジェクト推進体制を強化しています。 ■ この仕事でやること ・基幹システム更改プロジェクトのプロジェクトリード ・ベンダー・関連部門との調整 ・進捗管理、課題管理、予算管理 ・経営層への報告 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 100億円規模という数字の大きさに気圧されがちですが、実際の仕事は「今週の課題を一つずつ潰す」ことの積み重ねです。フルフレックスの中で自分のリズムを作りながら、大型プロジェクトを動かす経験が積めます。 ■ こんな方を歓迎します ・大型システム更改プロジェクトのPL経験がある方 ・ベンダーコントロールに慣れている方 ・フルフレックスを活かして自律的に働きたい方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日127日（完全週休2日制） ・月平均残業時間15時間程度（公表） ・有給休暇取得率73.4%（公表） ・フルフレックスタイム制（当該職場） ・在宅勤務可（頻度は部署による） 京都市下京区での勤務です。

SGシステム株式会社が募集する「【京都】PL/PM候補 ※SGホールディングス/物流×ITのDX推進/在宅勤務可＜Dev＞」は、技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 京都市南区となります。 想定年収は500万円～900万円です。目安として5年以上の実務経験が求められます。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

自社サービスのバックエンドを支えるエンジニアの仕事です。 ■ アイフル株式会社という会社 消費者金融・クレジットカード事業を展開する独立系金融グループの事業会社です。自社内でのバックエンド開発体制を強化しています。 ■ この仕事でやること ・自社Webサービスのバックエンド開発 ・API設計、データベース設計 ・既存システムの改修、パフォーマンス改善 ・関連部門との仕様調整 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 表には見えないバックエンドの設計判断が、フロントの使い心地に直結する。金融データを扱う堅実さと、パフォーマンス改善の面白さの両方を味わえます。 ■ こんな方を歓迎します ・バックエンド開発の実務経験がある方 ・API設計、DB設計の経験がある方 ・金融系システムの品質意識を大切にできる方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日127日（完全週休2日制） ・月平均残業時間15時間程度（公表） ・有給休暇取得率73.4%（公表） ・フレックスタイム制（部署による） 京都市下京区での勤務です。

企画からデザインまで一貫して関われるWebデザイナーの仕事です。 ■ アイフル株式会社という会社 消費者金融事業を主軸とする独立系金融グループの事業会社です。UI/UXの内製化を進め、企画段階から関われるデザイナーを求めています。 ■ この仕事でやること ・自社Webサイト・アプリのUIデザイン ・企画段階からのデザイン提案 ・リリース後の改善提案 ・エンジニアとの連携 ■ この仕事の面白さ・身につくもの デザインだけを渡されるのではなく、企画会議から参加できる距離の近さがあります。残業15時間程度、リモート可の環境で、腰を据えてデザインに向き合えます。 ■ こんな方を歓迎します ・Webデザインの実務経験がある方 ・企画段階から関わりたい方 ・エンジニアと直接やり取りできる方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日127日（完全週休2日制） ・月平均残業時間15時間程度（公表） ・有給休暇取得率73.4%（公表） ・フレックスタイム制（部署による） ・リモート勤務可（頻度は部署による） 京都市下京区での勤務です。

株式会社ヤマモトが募集する「【京都】食品営業＜未経験歓迎＞ブランド地鶏製品の企画・提案◇自由度の高い営業スタイル◇フォロー体制◎」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府 亀岡市となります。 想定年収は300万円～500万円です。目安として1年以上の実務経験が求められます。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（求人情報はHITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データを基にキャリビーが独自に構成しています）

京都のインハウスチームで活躍するアートディレクターの仕事です。 ■ アイフル株式会社という会社 消費者金融事業を主軸とする独立系金融グループの事業会社です。広告・販促物のクリエイティブを自社内で完結させる体制を持っています。 ■ この仕事でやること ・広告・販促物のアートディレクション ・デザイナーへのディレクション、進行管理 ・ブランドガイドラインに基づく品質管理 ・関連部門との調整 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 外部制作会社に頼らず、自社の意図をそのままクリエイティブに反映できる距離の近さがあります。金融ブランドとしての信頼感をどう表現するか、日々向き合うテーマです。 ■ こんな方を歓迎します ・アートディレクションの実務経験がある方 ・インハウスでのクリエイティブ制作に関心がある方 ・ブランドの一貫性を大切にできる方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日127日（完全週休2日制） ・月平均残業時間12時間程度（当該職場実績・公表） ・有給休暇取得率73.4%（公表） ・フレックスタイム制（部署による） 京都市下京区での勤務です。

オリックス・ファシリティーズ株式会社が募集する求人です。建物の清掃または警備業務を担当し、利用者が安心して過ごせる環境づくりにあたります。雇用形態は正社員で、勤務地は京都府京都市下京区です。 想定年収は350万円〜600万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。応募条件として高等学校卒業以上の学歴を求めています。 選考は面接3回程度が目安です。 同社はオリックスグループ（親会社：オリックス株式会社、東証プライム上場）と大京グループの経営基盤のもと、ビルメンテナンスやプロパティマネジメントなど建物の総合管理サービスを展開しています。選考の進め方や職場の詳細は、キャリビーのアドバイザーにお問い合わせください。

社会人経験を積んだ第二新卒の方が、京都府内の店舗でエアウィーヴ製品の接客に挑戦できるポジションです。 ■ エアウィーヴという会社 「The Quality Sleep」を企業理念に掲げ、独自素材エアファイバーのマットレスパッドを製造・販売する寝具メーカーです。 ■ この仕事でやること ・店頭での商品説明・体験案内 ・お客様の睡眠の悩みのヒアリングと提案 ・レジ対応、在庫管理 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 接客未経験でも、先輩の対応を間近で見ながら、お客様の体格や寝姿勢に合わせた提案の引き出しを少しずつ増やしていけます。 ■ こんな方を歓迎します ・第二新卒の方 ・人の話をじっくり聞ける方 ・京都エリアで長く働きたい方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日121日 ・残業月5時間未満 ・転勤なし 京都府内での勤務、正社員雇用です。

Ｈｏｒｉｚｏｎ Ｏｎｅ株式会社が募集する「【京都】人事労務BPOマネージャー候補◆4期目にして京都拠点◆大手取引実績◎」は、企画・管理領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。 想定年収は600万円～750万円です。目安として3年以上の実務経験が求められます。 募集背景や求められるスキルの詳細は、キャリビーのアドバイザー経由で確認できます。（求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

トーテックアメニティ株式会社が募集する「【京都市】自治体向けシステム提案営業（グループウェア等基幹システム）※福利厚生抜群◎働きやすさ◎」は、営業職領域のポジションです。雇用形態は正社員、勤務地は京都府となります。想定年収は450万円～1000万円です。目安として2年以上の実務経験が求められます。 設立は1971年5月20日、資本金は12億円（資本準備金を含む）、従業員数は3,186名（2026年4月1日時点）、本社所在地は愛知県名古屋市西区名駅二丁目27番8号 名古屋プライムセントラルタワー7階。 1971年に名古屋で創業したIT・エンジニアリング企業です。ソリューション、ネットワーク、テクニカル、エンジニアリングの4つの事業を柱とし、自治体・医療・福祉・製造業などの分野に向けたシステム開発やネットワーク構築、ソフトウェア開発、機械設計、組込制御、第三者検証といった技術サービスを手がけています。トーテックグループの中核会社にあたります。 詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報は公開情報・IR等にもとづく確認済みデータ、求人情報は提携人材紹介会社経由の確認済みデータを基にキャリビーが独自に構成しています）

株式会社トップエンジニアリングが募集する機械・電気分野の設計エンジニアの求人です。職種区分は工程設計・工法開発・工程改善・IE（機械・金属加工）にあたり、勤務地は京都府を予定しています。配属先企業のプロジェクトに技術者として参画する形になります。 同社は1993年に設立された総合エンジニアリング企業で、資本金は1億円です。機械設計・電気電子設計・ソフトウェア開発など複数の技術分野を扱っており、大手メーカー各社の開発プロジェクトに技術者を配属してきた実績があります。ソニーや日産、パナソニック、トヨタなどが取引先として挙げられ、本求人もこうした企業の現場への配属が見込まれます。 雇用形態は正社員です。想定年収は450万円から750万円です。未経験からでも応募できる求人です。 配属先やプロジェクトの詳細は選考過程で調整される部分が多いため、まずは自分の経験と募集内容の距離感を確認するところから始めるとよいでしょう。判断に迷う場合はキャリビーの相談窓口をご活用ください。