日成ビルド工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/9/11 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
企業理念として「SPACE is VALUE(価値ある空間の創造)」を掲げ、顧客の現在だけでなく将来の空間の可能性を最大限に活かす提案を目指すとしている(公式採用サイトより)。
OpenWorkの口コミでは「トップダウンで体育会系」という評価がある一方、「風通しは良く、下からの意見が言いやすい」という声もあり、評価は分かれている。
この記事のポイント
「風通しは良く、下からの意見が言いやすい」という口コミがある一方、部署・上司による差が大きいという指摘もある
企業理念として「SPACE is VALUE(価値ある空間の創造)」を掲げ、顧客の現在だけでなく将来の空間の可能性を最大限に活かす提案を目指すとしている(公式採用サイトより)
OpenWorkの口コミでは「トップダウンで体育会系」という評価がある一方、「風通しは良く、下からの意見が言いやすい」という声もあり、評価は分かれている
相手の立場になって考え、自分の意思を伝えられる人(公式・新卒採用ページの人材像より)
経営理念「SPACE is VALUE(価値ある空間の創造)」を掲げている
企業情報
- 企業名
- 日成ビルド工業株式会社
- 業種
- 建設業(システム建築・立体駐車場製造)
- 本社
- 東京都
日成ビルド工業株式会社の社風・カルチャー概要
経営理念「SPACE is VALUE(価値ある空間の創造)」を掲げる一方、口コミでは「風通しは良い」という評価と「トップダウンで体育会系」という評価が併存している。
社風・企業文化の特徴
- 1「風通しは良く、下からの意見が言いやすい」という口コミがある一方、部署・上司による差が大きいという指摘もある
- 2OpenWorkの口コミでは「トップダウンで体育会系」「残業・休日出勤が当たり前」という評価がある
- 3石川県金沢市を発祥地とする企業で、北陸出身の社員が多いという口コミがある
ミッション・ビジョン・バリュー
日成ビルド工業株式会社のMVV
企業理念として「SPACE is VALUE(価値ある空間の創造)」を掲げ、顧客の現在だけでなく将来の空間の可能性を最大限に活かす提案を目指すとしている(公式採用サイトより)。
職場環境
働き方の文化
OpenWorkの口コミでは「トップダウンで体育会系」という評価がある一方、「風通しは良く、下からの意見が言いやすい」という声もあり、評価は分かれている。
社内の雰囲気
「風通しは良く、下からの意見が言いやすい」という口コミがある一方、部署や上司によって環境の差が大きいという指摘もある。
求められる人材像
日成ビルド工業株式会社では「相手の立場になって考え、自分の意思を伝えられる人(公式・新卒採用ページの人材像より)」など3つの要素が重視されています。
- 1相手の立場になって考え、自分の意思を伝えられる人(公式・新卒採用ページの人材像より)
- 2物事を曖昧にせず、自ら問題点を見つけて学び成長できる人
- 3失敗して落ち込むのではなく、どうすれば成功するかを考えられる人
採用データ
| ダイバーシティ | 女性従業員比率は12.9%で建設業平均19.8%を下回る一方、女性従業員の育休取得率は100.0%で建設業平均61.9%を上回る(民間調査サイトの集計による)。 |
|---|
まとめ: 日成ビルド工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
口コミの評価が割れている点は、配属予定部署の実態を面接で確認する
求める人材像を自分の経験・エピソードと結び付けて準備する
女性の在籍状況と育休実績は別の指標として見る
経営理念と実際の業務内容の接続を面接で確認する
日成ビルド工業株式会社の掲載求人(91件)
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場) | 62件 |
| 営業職 | 28件 |
| 技術職(機械・電気) | 1件 |
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技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)62件
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技術職(機械・電気)1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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