デジタルトランスコミュニケーションズ株式会社の福利厚生・待遇
本文の更新日: 2026/9/2 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
デジタルトランスコミュニケーションズの福利厚生で目を引くのは、誕生日休暇や休むと手当が支給されるリフレッシュ休暇といった、法定外の休暇制度です。住宅手当やスポーツクラブ等の施設利用料補助もengageの採用情報で紹介されています。
休日制度は完全週休二日制(土日祝)のほか、慶弔休暇・年末年始休暇・夏季休暇・産前産後休暇があり、自社求人の一部は年間休日130日をうたっています。金額や適用条件など数値の一部は公開情報で確認できなかったため、応募時に募集要項や面接で具体的な条件を確認しておくと安心です。
この記事のポイント
誕生日休暇と、休むと手当が支給されるリフレッシュ休暇が福利厚生として用意されている
住宅手当・スポーツクラブ等の施設利用料補助がengageの採用情報で紹介されている
完全週休二日制(土日祝)に加え、慶弔休暇・年末年始休暇・夏季休暇・産前産後休暇がある
自社求人の一部は年間休日130日をうたっており、募集ごとの休日数は求人票で確認する必要がある
企業情報
- 企業名
- デジタルトランスコミュニケーションズ株式会社
デジタルトランスコミュニケーションズ株式会社の福利厚生の概要
住宅手当や誕生日休暇、休むと手当が出るリフレッシュ休暇など、法定外の休暇・手当制度が複数あります。自社求人では年間休日130日をうたう募集もあり、金額や適用条件が非公開の項目は応募時に確かめておきたいところです。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当が福利厚生として用意されているとengageの採用情報で紹介されている。具体的な支給額や適用条件までは公開情報で確認できなかったため、応募時に募集要項や面接で確認するとよい。 |
|---|---|
| その他手当 | スポーツクラブ等の施設利用料補助が福利厚生としてengageの採用情報で紹介されている。金額や対象施設の範囲までは公開情報からは分からなかったが、健康維持を後押しする制度がある点は選考時に聞いておく価値がある。 |
休暇制度
完全週休二日制(土日祝)のほか、慶弔休暇・年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・産前産後休暇・誕生日休暇・リフレッシュ休暇(休むと手当が支給される)といった休暇制度がある。自社求人の一部は年間休日130日をうたっており、休日数は募集ごとに差があるため求人票の記載を確認したい。
育児・介護支援
育休・産休
産前産後休暇の制度があることはengageの採用情報で確認できた。育児休業の取得率や復帰率、対象となる子の年齢など、より詳細な数値は公開情報で確認できなかったため、制度の運用実態は選考時に確認する価値がある。
ユニークな福利厚生
- 1誕生日休暇
- 2休むと手当が支給されるリフレッシュ休暇
- 3スポーツクラブ等の施設利用料補助
- 4VRゴーグルやゲーム機を備えた社内バー・交流スペース
- 5フリーアドレス制のオフィス
まとめ: デジタルトランスコミュニケーションズ株式会社の福利厚生・待遇
法定外の休暇制度の多さは、私生活とのバランスを重視する人にとって好材料になる
住宅手当や退職金など金額に関わる制度は公開情報にないため、面接や内定後に条件を確認する
年間休日は募集によって差があるため、応募する求人票の記載を必ず確認する
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|---|---|
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調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- デジタルトランスコミュニケーションズ株式会社の採用・求人情報-engage
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