タキロンシーアイ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/28 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
2019年4月1日に「充実人生 経営宣言」を経営の重要施策として制定しています。社員それぞれの人生の充実と仕事人としての質の向上が会社の成長の源になるという考え方で、キャリア開発・D&I(多様な人材の登用)・健康経営を3本の柱に掲げています(タキロンシーアイ公式サイト)。
OpenWorkの口コミでは年功序列的な体質を指摘する声がある一方、2024年には在宅勤務日のフレックス運用を解禁するなど、勤務時間の柔軟化も進めています(OpenWork、日本経済新聞)。
この記事のポイント
OpenWorkの口コミには「人当たりのよい人が多く、コミュニケーションは取りやすい環境」という評価があります(OpenWork)
2019年4月1日に「充実人生 経営宣言」を経営の重要施策として制定しています。
社員それぞれの人生の充実と仕事人としての質の向上が会社の成長の源になるという考え方で、キャリア開発・D&I(多様な人材の登用)・健康経営を3本の柱に掲げています(タキロンシーアイ公式サイト)
OpenWorkの口コミでは年功序列的な体質を指摘する声がある一方、2024年には在宅勤務日のフレックス運用を解禁するなど、勤務時間の柔軟化も進めています(OpenWork、日本経済新聞)
入社3年目の総合職社員を対象に、宮城県石巻市雄勝町の宿泊施設「モリウミアス」で4泊5日の合宿研修を実施し、成果を部門長や直属上司にプレゼンテーションする仕組みがあります。
語学学習支援や海外留学制度など、グローバル人材育成のプログラムも用意されています(タキロンシーアイ新卒採用サイト)
自社に掲載中の求人からは、経理職で実務経験5年以上、海外営業職で4年以上という即戦力人材が求められていることが分かります(自社求人データ、2026年8月時点)
企業情報
- 企業名
- タキロンシーアイ株式会社
タキロンシーアイ株式会社の社風・カルチャー概要
2019年4月に「充実人生 経営宣言」を制定し、キャリア開発・D&I・健康経営を3本の柱に掲げています。OpenWorkの口コミでは人当たりの良さと、年功序列的な体質の両方が語られています。
社風・企業文化の特徴
- 1OpenWorkの口コミには「人当たりのよい人が多く、コミュニケーションは取りやすい環境」という評価があります(OpenWork)
- 2ただし「年功序列のメーカー」という体質を指摘する口コミもあります(OpenWork)
- 32017年の旧タキロンと旧シーアイ化成の経営統合を経ており、出身企業による意識差を指摘する口コミが残っています(OpenWork)
ミッション・ビジョン・バリュー
タキロンシーアイ株式会社のMVV
2019年4月1日に「充実人生 経営宣言」を経営の重要施策として制定しています。社員それぞれの人生の充実と仕事人としての質の向上が会社の成長の源になるという考え方で、キャリア開発・D&I(多様な人材の登用)・健康経営を3本の柱に掲げています(タキロンシーアイ公式サイト)。
職場環境
働き方の文化
OpenWorkの口コミでは年功序列的な体質を指摘する声がある一方、2024年には在宅勤務日のフレックス運用を解禁するなど、勤務時間の柔軟化も進めています(OpenWork、日本経済新聞)。
求められる人材像
タキロンシーアイ株式会社では「自社に掲載中の求人からは、経理職で実務経験5年以上、海外営業職で4年以上という即戦力人材が求められていることが分かります(自社求人データ、2026年8月時点)」など2つの要素が重視されています。
- 1自社に掲載中の求人からは、経理職で実務経験5年以上、海外営業職で4年以上という即戦力人材が求められていることが分かります(自社求人データ、2026年8月時点)
- 2海外営業職の求人では海外経験や語学力を生かせる点を訴求しており、グローバルな業務対応力も求められています(自社求人データ)
採用データ
| ダイバーシティ | 公式サイトによると、直近3年に入社した総合職の40%以上が女性です。2021年から全社員向けにD&I(多様な人材の登用)の基礎理解研修を実施し、2023年には管理職向けにアンコンシャスバイアス研修も行っています(タキロンシーアイ新卒採用サイト)。 |
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研修・教育制度
入社3年目の総合職社員を対象に、宮城県石巻市雄勝町の宿泊施設「モリウミアス」で4泊5日の合宿研修を実施し、成果を部門長や直属上司にプレゼンテーションする仕組みがあります。語学学習支援や海外留学制度など、グローバル人材育成のプログラムも用意されています(タキロンシーアイ新卒採用サイト)。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用は自社サイトの直接応募ではなく、doda・リクルートエージェント・マイナビ転職など転職エージェント経由が中心です。自社に掲載中の求人2件では、書類選考のあとに面接3回を経て内定に至る想定が組まれています(自社求人データ、2026年8月時点)。
まとめ: タキロンシーアイ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
社風の受け止め方は部門や出身背景によって差があるため、カジュアル面談などで配属予定部署の実情を確認する
D&Iや健康経営の取り組みは制度の有無だけでなく、実際の利用実績もあわせて確認する
2017年の経営統合の経緯を理解しておくと、面接で組織の現在地について具体的な質問ができる
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
タキロンシーアイ株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のタキロンシーアイ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 充実人生 経営宣言(タキロンシーアイ)
- タキロンシーアイ 社員クチコミ(OpenWork)
- タキロンシーアイ「組織体制・企業文化」(OpenWork)
- ワークライフバランス(タキロンシーアイ新卒採用)
- 教育・キャリア(タキロンシーアイ新卒採用)
- 「在宅勤務日はフレックス」解禁 柔軟な働き方後押し(日本経済新聞)
- タキロンとシーアイ化成、来春に経営統合(日刊工業新聞)
- タキロンシーアイ株式会社 公式サイト
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