ジャクソン・ラボラトリー・ジャパン株式会社（旧 日本チャールス・リバー株式会社)の評判・口コミ
本文の更新日: 2026/8/28 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
OpenWorkの法令順守意識のスコアは4.0で、集計項目の中で最も高い。非営利研究機関のグループ企業という立場もあり、規律を重んじる姿勢がうかがえる。
OpenWorkの個別口コミには、米国本社の権限が強く日本法人の裁量が小さいために、業績が振るわないと社長が交代しやすいという指摘がある。経営トップの入れ替わりが話題に上がっている。
この記事のポイント
コンプライアンス：OpenWorkの法令順守意識のスコアは4.0で、集計項目の中で最も高い。
非営利研究機関のグループ企業という立場もあり、規律を重んじる姿勢がうかがえる
人間関係：風通しの良さは3.5、社員の相互尊重は3.4とどちらも平均以上で、現場のコミュニケーションについては比較的好意的な声が集まっている
未経験からの挑戦：飼育職の求人は未経験・第二新卒・学歴不問で募集しており、入社後に実験動物2級技術者の資格取得を支援する制度もあるとされる
経営体制：OpenWorkの個別口コミには、米国本社の権限が強く日本法人の裁量が小さいために、業績が振るわないと社長が交代しやすいという指摘がある。
経営トップの入れ替わりが話題に上がっている
人材育成：人材の長期育成のスコアは2.5、社員の士気は2.7とどちらも低めで、腰を据えて技術を磨き続けられる環境かどうかには課題があるとみられる
企業情報
- 企業名
- ジャクソン・ラボラトリー・ジャパン株式会社（旧 日本チャールス・リバー株式会社)
ジャクソン・ラボラトリー・ジャパン株式会社（旧 日本チャールス・リバー株式会社)の評判・口コミ概要
ジャクソン・ラボラトリー・ジャパン株式会社（旧 日本チャールス・リバー株式会社)の口コミでは、良い評価として「OpenWorkの法令順守意識のスコアは4.0で、集計項目の中で最も高い。非営利研究機関のグループ企業という立場もあり、規律を重んじる姿勢がうかがえる」が挙げられる一方、注意点として「OpenWorkの個別口コミには、米国本社の権限が強く日本法人の裁量が小さいために、業績が振るわないと社長が交代しやすいという指摘がある。
経営トップの入れ替わりが話題に上がっている」も指。
評価材料と入社前の注意点
ジャクソン・ラボラトリー・ジャパン株式会社（旧 日本チャールス・リバー株式会社)について、公開情報から確認できる材料を3項目、入社前に確かめたい点を3項目に整理しました。
確認できる材料
- コンプライアンス
OpenWorkの法令順守意識のスコアは4.0で、集計項目の中で最も高い。非営利研究機関のグループ企業という立場もあり、規律を重んじる姿勢がうかがえる。
- 人間関係
風通しの良さは3.5、社員の相互尊重は3.4とどちらも平均以上で、現場のコミュニケーションについては比較的好意的な声が集まっている。
- 未経験からの挑戦
飼育職の求人は未経験・第二新卒・学歴不問で募集しており、入社後に実験動物2級技術者の資格取得を支援する制度もあるとされる。
入社前に確認したい点
- 経営体制
OpenWorkの個別口コミには、米国本社の権限が強く日本法人の裁量が小さいために、業績が振るわないと社長が交代しやすいという指摘がある。経営トップの入れ替わりが話題に上がっている。
- 人材育成
人材の長期育成のスコアは2.5、社員の士気は2.7とどちらも低めで、腰を据えて技術を磨き続けられる環境かどうかには課題があるとみられる。
- 給与水準
OpenWorkの口コミには生産職で年収320万円台という報告もあり、役職や部門によって年収の幅が大きい傾向がある。
職種・勤務地別の確認ポイント
生産部門・中途(女性)
在籍5〜10年のOpenWork個別口コミでは総合スコア3.0と、全体平均の3.15に近い評価をつけている。
事務系・新卒(男性)
在籍5〜10年のOpenWork個別口コミでは総合スコア1.9と、全体平均を大きく下回る評価をつけている。
「ジャクソン・ラボラトリー・ジャパン株式会社（旧 日本チャールス・リバー株式会社) やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
「やめとけ」という声の背景には、米国本社の意向が強く日本法人の裁量が小さいという口コミがある。2021年10月の買収による社名変更(日本チャールス・リバーからジャクソン・ラボラトリー・ジャパンへ)を経て経営体制が変わった影響とみられ、OpenWorkの人材の長期育成スコア2.5もこの傾向と整合する。ただし法令順守意識4.0は集計項目の中で最も高く、コンプライアンス面への懸念を示す口コミは見当たらなかった。
転職前に確認するポイント
ジャクソン・ラボラトリー・ジャパン株式会社（旧 日本チャールス・リバー株式会社)で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1未経験から飼育職を目指す場合は、動物への適性と体力面をアピールし、資格取得支援制度を活用してキャリアを積む前提で臨む
- 2経営体制の変化がある企業のため、入社前に配属予定部門の状況をエージェント経由で確認しておく
- 3設備保全職は実務経験が前提のため、担当設備の種類や保全実績を数値で説明できるよう準備する
まとめ: ジャクソン・ラボラトリー・ジャパン株式会社（旧 日本チャールス・リバー株式会社)の評判・口コミ
OpenWorkの法令順守意識のスコアは4.0で、集計項目の中で最も高い。
非営利研究機関のグループ企業という立場もあり、規律を重んじる姿勢がうかがえる。
OpenWorkの個別口コミには、米国本社の権限が強く日本法人の裁量が小さいために、業績が振るわないと社長が交代しやすいという指摘がある。
経営トップの入れ替わりが話題に上がっている。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
ジャクソン・ラボラトリー・ジャパン株式会社（旧 日本チャールス・リバー株式会社)の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のジャクソン・ラボラトリー・ジャパン株式会社（旧 日本チャールス・リバー株式会社)の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 1件 |
| 技術職（食品・香料・飼料） | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- OpenWork ジャクソン・ラボラトリー・ジャパン 社員クチコミ
- OpenWork ジャクソン・ラボラトリー・ジャパン 年収・給与制度
- OpenWork ジャクソン・ラボラトリー・ジャパン 組織体制・企業文化
- OpenWork 個別口コミ(米国本社と社長交代について)
- OpenWork 個別口コミ(生産・中途入社・女性)
- OpenWork 個別口コミ(事務系・新卒入社・男性)
- エン カイシャの評判 ジャクソン・ラボラトリー・ジャパン
- 転職会議 ジャクソン・ラボラトリー・ジャパン(旧: 日本チャールス・リバー) 社員口コミ
- ジャクソン・ラボラトリー・ジャパン株式会社（旧 日本チャールス・リバー株式会社) 公式サイト
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