オーティファイ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
ミッションは「技術の力で世界中の人々の創造性を高める」こと、事業ゴールとして「テストフェーズをなくす」ことを掲げています(公式採用ページの記載に基づく)。バリューは3つあり、いずれも全社員での議論を経て策定されたと案内されています。
採用情報まとめサイトによると、フルフレックス制度でコアタイムを設けておらず、リモートワークを基本としています。3つのバリューのうち「全体最適を優先する」は個人やチーム単体の都合よりも会社全体の目的を優先する考え方で、共通の判断基準に基づく意思決定を志向していると読み取れます。
この記事のポイント
3つの企業バリュー(本質を見極めて最速で解決する/謙虚に学び挑戦する/全体最適を優先する)を全社員での議論を経て策定
ミッションは「技術の力で世界中の人々の創造性を高める」こと、事業ゴールとして「テストフェーズをなくす」ことを掲げています(公式採用ページの記載に基づく)。
バリューは3つあり、いずれも全社員での議論を経て策定されたと案内されています
採用情報まとめサイトによると、フルフレックス制度でコアタイムを設けておらず、リモートワークを基本としています。
3つのバリューのうち「全体最適を優先する」は個人やチーム単体の都合よりも会社全体の目的を優先する考え方で、共通の判断基準に基づく意思決定を志向していると読み取れます
3つのバリュー(本質を見極める・謙虚に学ぶ・全体最適を優先する)に共感できる人
3つのバリューは全社員での議論を経て策定されたと公式に案内されています
企業情報
- 企業名
- オーティファイ株式会社
オーティファイ株式会社の社風・カルチャー概要
全社員での議論から生まれた3つのバリューと英語公用語の体制が特徴で、口コミではサーバント型のマネジメントを挙げる声があります。
社風・企業文化の特徴
- 13つの企業バリュー(本質を見極めて最速で解決する/謙虚に学び挑戦する/全体最適を優先する)を全社員での議論を経て策定
- 2社内の公用語に英語を採用し、米国本社と日本支社が同じミッションのもとで働く体制
- 3OpenWorkの口コミでは、マネジメントがサーバント型で自由に動きやすいという評価がある
ミッション・ビジョン・バリュー
オーティファイ株式会社のMVV
ミッションは「技術の力で世界中の人々の創造性を高める」こと、事業ゴールとして「テストフェーズをなくす」ことを掲げています(公式採用ページの記載に基づく)。バリューは3つあり、いずれも全社員での議論を経て策定されたと案内されています。
職場環境
働き方の文化
採用情報まとめサイトによると、フルフレックス制度でコアタイムを設けておらず、リモートワークを基本としています。3つのバリューのうち「全体最適を優先する」は個人やチーム単体の都合よりも会社全体の目的を優先する考え方で、共通の判断基準に基づく意思決定を志向していると読み取れます。
求められる人材像
オーティファイ株式会社では「3つのバリュー(本質を見極める・謙虚に学ぶ・全体最適を優先する)に共感できる人」など2つの要素が重視されています。
- 13つのバリュー(本質を見極める・謙虚に学ぶ・全体最適を優先する)に共感できる人
- 2英語を使った米国本社とのやり取りに抵抗がない人(社内公用語が英語であるため)
採用プロセス
選考の流れ
採用ページでは、Green経由の応募だとカジュアル面談を最初の段階に実施し、その後正式な選考に進む流れが案内されています。最終選考は東京都中央区東日本橋の本社での対面設定になることがあります。
まとめ: オーティファイ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
3つのバリューへの共感度は選考でも見られやすいため、自分の実績と結び付けて語れるよう準備しておきます
社内公用語が英語であるため、英語でのコミュニケーション頻度を面談で具体的に確認しておきます
口コミの母数が少ないため、社風の最終判断はカジュアル面談で複数人と話してから行います
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
オーティファイ株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
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