エリオポール株式会社の福利厚生・待遇
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
エリオポール株式会社の福利厚生は、社会保険と正社員向け退職金制度に加え、通勤手当(月50,000円まで)や社員販売割引など、小売店舗ならではの制度が中心です。有給消化率はOpenWorkの集計で100%というデータがあります。
本ページでは、手当・休暇・資産形成の各制度を、公開求人情報と口コミの傾向から整理しています。
この記事のポイント
求人情報では社会保険完備、通勤手当は月50,000円まで支給されると案内されています
口コミによると、正社員には退職金制度があり、社員割引での商品購入制度もあります
有給の取りやすさについては、OpenWorkの集計で消化率100%という数値が確認できます
産休・育休制度はあるものの、時短勤務を受け入れる店舗が限られる点が口コミで指摘されています
企業情報
- 企業名
- エリオポール株式会社
エリオポール株式会社の福利厚生の概要
エリオポール株式会社の福利厚生は、社会保険と正社員向け退職金制度に加え、通勤手当や社員販売割引など小売店舗ならではの制度が中心です。
健康保険・社会保険
求人情報では社会保険完備と明記されています。健康診断の実施についても求人情報に記載があり、雇入れ時・定期の健診が想定されます。
各種手当
| 通勤手当 | 求人情報では通勤手当は月50,000円を上限に支給されると案内されています。上限額は店舗勤務のアパレル職としては標準的な水準といえます。 |
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休暇制度
OpenWorkの集計では有給消化率100%というデータがあります。年間休日数や特別休暇の日数についての具体的な記載は確認できていません。
育児・介護支援
育休・産休
産休・育休制度は用意されていますが、口コミによると復職後の時短勤務を受け入れる店舗が限られており、それを理由に退職するケースがあるという声があります。
時短勤務
時短勤務制度はあるものの、対応可能な店舗が限られているという口コミがあります。全店舗共通の運用かどうかは確認できていません。育児との両立を検討する場合は、配属予定店舗での運用実態を面接で確認する価値があります。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
口コミによると、正社員には退職金制度があります。契約社員が対象に含まれるかどうか、算定方式や勤続年数の条件についての具体的な記載は確認できていません。
ユニークな福利厚生
- 1社員販売割引でエリオポール・エリオポールオムの商品を購入できる制度
- 2会議室・共有スペースの利用
- 3髪型・ネイル・メイクなど身だしなみが比較的自由な社風
- 4契約社員から正社員へのステップアップを想定した登用制度と昇給
まとめ: エリオポール株式会社の福利厚生・待遇
通勤手当や社員割引など店舗勤務ならではの実利的な制度が中心です。
応募時に条件を確認しておきましょう
退職金制度が契約社員も対象かどうかは公開情報だけでは確認できないため、面接で確認する価値があります
時短勤務を希望する場合は、配属予定の店舗が対応可能かどうかを事前に確認しておくと安心です
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 販売・サービス職 | 2件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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