ＺＡＣソリューション株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
同社が公式サイトで掲げるビジョンは「熱意を込めた仕事でお客様からの信頼を得る」。技術がどれだけ進化しても動かすのは人であるという考え方から、専門知識の壁を取り払い、明るく丁寧な対話で顧客とシステムをつなぐ役割を目指すと説明している。
入社後は1〜2か月の研修期間を設け、基本的なスキルを身につけてから案件に加わる流れだと採用サイトで説明されている。未経験可の求人(第二新卒向け)でも社内研修1か月とアサイン後のサポート体制が明記されており、経験の浅い人材を段階的に育てる設計がうかがえる。
この記事のポイント
2023年からソサイチ日本代表のオフィシャルパートナーを務め、Jソサイチ関東リーグ所属クラブの支援やスタジアムでの看板掲出を行っている。
IT企業としては珍しい社外活動の形だ
同社が公式サイトで掲げるビジョンは「熱意を込めた仕事でお客様からの信頼を得る」。
技術がどれだけ進化しても動かすのは人であるという考え方から、専門知識の壁を取り払い、明るく丁寧な対話で顧客とシステムをつなぐ役割を目指すと説明している
入社後は1〜2か月の研修期間を設け、基本的なスキルを身につけてから案件に加わる流れだと採用サイトで説明されている。
未経験可の求人(第二新卒向け)でも社内研修1か月とアサイン後のサポート体制が明記されており、経験の浅い人材を段階的に育てる設計がうかがえる
公式サイトのビジョン文からは、専門知識の壁を取り払い顧客と丁寧に対話できる人材が求められていると読み取れる
公式ビジョンは「熱意を込めた仕事でお客様からの信頼を得る」で、専門知識の壁を取り払い顧客と対話することを重視すると説明している
企業情報
- 企業名
- ＺＡＣソリューション株式会社
ＺＡＣソリューション株式会社の社風・カルチャー概要
ZACソリューションは自社サイトで「熱意を込めた仕事でお客様からの信頼を得る」というビジョンを掲げ、BI・ETL領域に技術者を集中させる方針を取っている。採用サイトでは年齢に関係なく打ち解けられる環境と説明されており、入社後は1〜2か月の研修を経てから案件に加わる流れになっている。
社風・企業文化の特徴
- 12023年からソサイチ日本代表のオフィシャルパートナーを務め、Jソサイチ関東リーグ所属クラブの支援やスタジアムでの看板掲出を行っている。IT企業としては珍しい社外活動の形だ
- 2DXマーク認証の対象事業者としてDX宣言書を公開しており、情報セキュリティ対策や業務のデジタル化を対外的に明言している
ミッション・ビジョン・バリュー
ＺＡＣソリューション株式会社のMVV
同社が公式サイトで掲げるビジョンは「熱意を込めた仕事でお客様からの信頼を得る」。技術がどれだけ進化しても動かすのは人であるという考え方から、専門知識の壁を取り払い、明るく丁寧な対話で顧客とシステムをつなぐ役割を目指すと説明している。
求められる人材像
- 1公式サイトのビジョン文からは、専門知識の壁を取り払い顧客と丁寧に対話できる人材が求められていると読み取れる
研修・教育制度
入社後は1〜2か月の研修期間を設け、基本的なスキルを身につけてから案件に加わる流れだと採用サイトで説明されている。未経験可の求人(第二新卒向け)でも社内研修1か月とアサイン後のサポート体制が明記されており、経験の浅い人材を段階的に育てる設計がうかがえる。
まとめ: ＺＡＣソリューション株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ビジョンや社外活動から企業の方向性は読み取れるが、社内の実際の空気感は口コミ情報が少なく判断材料が限られる
研修体制は未経験者にも用意されているため、経験の浅さを理由に応募をためらう必要は薄い
採用大学・中途比率・女性管理職比率などは非公開のため、気になる場合は選考の場で直接確認したい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＺＡＣソリューション株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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