株式会社viviONの面接・選考対策

本文の更新日: 2026/8/6 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

株式会社viviON（東京都千代田区、代表取締役明石耕作）は、DLsiteをはじめとする二次元コンテンツ関連サービスを傘下に持つ事業持株会社です。中途採用の選考は、カジュアル面談から部門長面接、実技課題、代表取締役との最終面接まで複数段階を踏む構成が社員の口コミで報告されており、経歴の紹介だけでなく「なぜその職種を志望するのか」を繰り返し問う深掘り型の面接が特徴です。

このページでは、転職会議に寄せられた面接体験の口コミと、viviON公式の新卒採用ページで開示されている選考プロセスをもとに、面接の実態を整理しています。中途採用に特化した選考基準は公式には開示されていないため、確認できた範囲の情報として参考にしてください。

この記事のポイント

中途採用ではカジュアル面談・部門長面接・実技課題（宿題形式）・代表面接という複数段階の選考が口コミで報告されています
面接では「なぜその職種を志望するのか」という深掘り質問が繰り返される傾向があります
面接官の印象は「カジュアルで話しやすい」という声が多い一方、職種や面接官によって差があるとの声もあります
実技試験（宿題形式の課題）が課される選考ステップがあり、期限内に仕上げる準備が必要です

企業情報

企業名: 株式会社viviON
業種: IT・インターネット（デジタルコンテンツ事業持株会社）
本社: 東京都

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株式会社viviONの面接・選考の概要

中途採用ではカジュアル面談から部門長面接、実技課題、代表面接まで段階を踏む選考が組まれる傾向があり、志望動機やエピソードの深掘りが重視されます。

選考フロー

選考の流れを全10ステップで整理しています。

1
中途採用は「カジュアル面談
2
部門長面接
3
実技試験（宿題形式の課題）
4
同僚評価の記入
5
代表取締役との最終面接」という流れが転職会議の口コミで報告されています。新卒採用では公式サイトによると「書類選考（1〜2週間程度）
6
一次選考（オンライン・人事）
7
二次選考（オンライン・部門マネージャー）
8
インターン選考（給与支給あり、1週間以上）
9
三次選考（オフライン/オンライン・ゼネラルマネージャー）
10
最終選考（オフライン・代表取締役）」という段階を踏み、各段階の結果連絡は概ね1〜2週間が目安とされています。

選考の基本情報

面接形式	オンライン面接が主流で、面接官は2〜3名体制のケースが多いとされています。服装は私服やオフィスカジュアルが推奨されています。
適性検査・筆記試験	実技試験として宿題形式の課題が課される選考ステップが口コミで報告されていますが、標準化された適性検査（SPI等）の実施有無は公開情報から確認できませんでした。
選考難易度	未経験の業務でも自走できる姿勢や自発性を重視する選考であり、経歴の華やかさよりも仕事への向き合い方や具体的なエピソードの説得力が問われる印象です。
内定までの期間	新卒採用ページの記載では、各選考ステップの結果連絡は概ね1〜2週間が目安とされています。中途採用における内定までの総日数は確認できませんでした。

よく聞かれる質問

株式会社viviONの面接では7種類の頻出質問が確認されています。

志望動機とviviONを選んだ理由

前職での実績と具体的な業務内容

入社後にどのような形で貢献できるか

仕事に対する価値観や大切にしていること

希望職種を選んだ理由（「なぜ」を繰り返し問われる傾向）

困難な状況をどう乗り越えたかという具体的なエピソード

viviONが手がけるサービスへの理解度

面接の特徴

中途面接の特徴

中途選考では単なる経歴紹介にとどまらず、具体的なエピソードを交えた深掘りが行われる点が特徴です。実務経験とスキルのマッチ度合いを重視する傾向があり、エンジニア職では技術面の質問が加わるとの口コミもあります。

面接官の雰囲気

面接官の対応は「カジュアルで話しやすい」という声が多い一方、「淡々と進む」「やや威圧的に感じた」という声もあり、職種や面接官によって印象に差があるようです。

面接対策のポイント

株式会社viviONの面接を突破するために

1「なぜその職種を志望するのか」を深掘りされる前提で、自分の言葉で説明できるように準備しておくこと
2困難を乗り越えた具体的なエピソードを、成果や工夫まで含めて話せるようにしておくこと
3DLsiteやDLsite comipoなど自社サービスを実際に使ったうえで、理解と関心を伝えられるようにすること
4実技試験（宿題）が課される場合があるため、期限内に仕上げる時間の確保を見込んでおくこと

まとめ: 株式会社viviONの面接・選考対策

面接では経歴の羅列でなく、志望理由や困難を乗り越えたエピソードを自分の言葉で語れるよう準備しましょう
DLsiteやDLsite comipoなど自社サービスを実際に使い、理解と関心を具体的に伝えられるようにしておくと安心です
実技課題が出される可能性を踏まえ、選考期間中はまとまった作業時間を確保しておくことをおすすめします

株式会社viviONの掲載求人（75件）

キャリビーに掲載中の株式会社viviONの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
企画・管理	28件
クリエイター・クリエイティブ職	23件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	14件
営業職	6件
事務・アシスタント	3件
販売・サービス職	1件

職種で絞り込む

全75件

企画・管理28件

【秋葉原】BPOユニット（リーダー候補）◆全社の業務効率化を推進し事業成長を支える

350〜600万円東京都千代田区企画・管理

【秋葉原】FP&A／財務計画・分析担当◆事業成長に直接寄与◆二次コンテンツを幅広く展開

450〜600万円東京都千代田区企画・管理

【秋葉原】法務マネージャー候補◆エンタメ×IT事業を支える企業法務／VTuber等多事業を横断

750〜1000万円東京都千代田区企画・管理

【秋葉原】海外マーケティング担当◆日本の二次元コンテンツを台湾・香港へ届ける◆土日祝休み

400〜600万円東京都千代田区企画・管理

【秋葉原】CRM戦略の立案・実行担当◆ユーザーとクリエイターの満足度を高める◆土日祝休み

400〜600万円東京都千代田区企画・管理

【秋葉原】EC戦略◆二次元コンテンツを世界へ／販売戦略統括／裁量大／所定労働時間7h／エンタメ事業

500〜800万円東京都千代田区企画・管理

クリエイター・クリエイティブ職23件

【秋葉原】ゲームディレクター◆二次元コンテンツプラットフォーム発のゲーム開発をリード／販売計画など

500〜800万円東京都千代田区クリエイター・クリエイティブ職

【秋葉原】DTPデザインリーダー◆社内デザイン業務の品質管理とチームを率いる◆土日祝休み

500〜700万円東京都千代田区クリエイター・クリエイティブ職

【秋葉原】コミック編集者◆ヒット作の発掘と作家育成を担う◆会員数1000万人超のプラットフォーム活用

400〜700万円東京都千代田区クリエイター・クリエイティブ職

【秋葉原／リモート可】VTuber◆3Dエンジニア・テクニカルアーティスト◆モデル調整や制作を担う

400〜700万円東京都千代田区クリエイター・クリエイティブ職

【秋葉原】＜VTuber＞タレントマネージャー／リーダー候補◆目標達成に向けた戦略立案など

450〜700万円東京都千代田区クリエイター・クリエイティブ職

【秋葉原】コミュニケーションデザインマネージャー候補◆品質と組織を牽引◆土日祝休み

700〜900万円東京都千代田区クリエイター・クリエイティブ職

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）14件

【秋葉原】品質管理（QA）エンジニア／開発上流から◆国内最大級の二次元総合ダウンロードサイトなど

450〜650万円東京都千代田区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【秋葉原】品質管理（QA）マネージャー◆国内最大級の二次元総合ダウンロードサイト等◆戦略立案から

650〜800万円東京都千代田区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【秋葉原】社内情報システム／セキュリティエンジニア◆自社大規模エンタメサービスの技術基盤と安全を守る

600〜1200万円東京都千代田区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【秋葉原】社内情報システム／コーポレートエンジニア◆自社エンタメ事業を支える攻めの情シス／裁量大

400〜700万円東京都千代田区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【秋葉原】マイクロサービスエンジニア◆Go×AWSで月間3.4億PV基盤を設計・構築

450〜800万円東京都千代田区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【秋葉原】エンジニアリングマネージャー◆二次元コンテンツEC・VTuber等エンタメ事業の成長を牽引

600〜1000万円東京都千代田区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

営業職6件

【秋葉原】ビジネスプロデューサー◆自社IPを活用／企業タイアップ・ライセンス施策の営業など

350〜450万円東京都千代田区営業職

【秋葉原】IPコンテンツ・MD企画営業◆二次元コンテンツ◆グッズ企画立案・ライセンス交渉・進行管理等

350〜500万円東京都千代田区営業職

【秋葉原】海外事業／営業◆日本が誇る二次元コンテンツを国境を越えて届ける◆土日祝休み※国内交渉メイン

350〜550万円東京都千代田区営業職

【業界未経験歓迎／リモート】海外営業~国内取引先の翻訳許可等/日本コンテンツを海外へ発信/語学力不問

350〜550万円東京都営業職

【営業経験者可能／リモート可】営業~語学不問/2次元コンテンツの海外販売/自社EC～

450〜600万円東京都千代田区営業職

【リモート可】ビジネスプロデューサー◆IP×共創◆VTuberなど自社IPの価値を広げる◆実働7H

350〜550万円東京都千代田区営業職

事務・アシスタント3件

【秋葉原】法務アシスタント◆エンタメ×IT事業を支える企業法務／バックアップ体制の構築に貢献

300〜350万円東京都千代田区事務・アシスタント

【採用未経験歓迎】人事・採用アシスタント◆Vtuber・IP関連事業展開のエンタメ企業／所定労働7h

200〜300万円東京都千代田区事務・アシスタント

【社労士事務所経験／24卒歓迎】労務アシスタント◆700名超／電子コミック・書籍サービス／事業拡大中

350〜400万円東京都千代田区事務・アシスタント

販売・サービス職1件

在宅《ユーザーサポートSV》マンガアプリ『comipo』他◆ユーザー1,560万超◆業務改善もお任せ

400〜500万円東京都千代田区販売・サービス職

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社viviONの選考フローは？

A.中途採用は「カジュアル面談→部門長面接→実技試験（宿題形式の課題）→同僚評価の記入→代表取締役との最終面接」という流れが転職会議の口コミで報告されています。新卒採用では公式サイトによると「書類選考（1〜2週間程度）→一次選考（オンライン・人事）→二次選考（オンライン・部門マネージャー）→インターン選考（給与支給あり、1週間以上）→三次選考（オフライン/オンライン・ゼネラルマネージャー）→最終選考（オフライン・代表取締役）」という段階を踏み、各段階の結果連絡は概ね1〜2週間が目安とされています。

Q.株式会社viviONの面接でよく聞かれる質問は？

A.志望動機とviviONを選んだ理由、前職での実績と具体的な業務内容、入社後にどのような形で貢献できるか、仕事に対する価値観や大切にしていること、希望職種を選んだ理由（「なぜ」を繰り返し問われる傾向）

Q.株式会社viviONの適性検査・筆記試験はある？

A.実技試験として宿題形式の課題が課される選考ステップが口コミで報告されていますが、標準化された適性検査（SPI等）の実施有無は公開情報から確認できませんでした。

Q.株式会社viviONの内定までの期間は？

A.新卒採用ページの記載では、各選考ステップの結果連絡は概ね1〜2週間が目安とされています。中途採用における内定までの総日数は確認できませんでした。

Q.株式会社viviONの選考難易度は？

A.未経験の業務でも自走できる姿勢や自発性を重視する選考であり、経歴の華やかさよりも仕事への向き合い方や具体的なエピソードの説得力が問われる印象です。

Q.株式会社viviONの面接形式は？

A.オンライン面接が主流で、面接官は2〜3名体制のケースが多いとされています。服装は私服やオフィスカジュアルが推奨されています。

Q.株式会社viviONの中途面接の特徴は？

A.中途選考では単なる経歴紹介にとどまらず、具体的なエピソードを交えた深掘りが行われる点が特徴です。実務経験とスキルのマッチ度合いを重視する傾向があり、エンジニア職では技術面の質問が加わるとの口コミもあります。

Q.株式会社viviONの公開求人は何件ありますか？

A.株式会社viviONは現在75件の公開求人があります。企画・管理・クリエイター・クリエイティブ職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に東京都で募集しています。