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株式会社NTTデータグループの面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年10月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

書類選考の後に適性検査(SPI・TAL)を受検し、一次面接・最終面接の2回程度の面接を経て内定・条件提示に至る流れが一般的だと複数の転職エージェントの解説記事で紹介されています。職種やポジションによっては面接回数が増減するケースもあるようです。

経験者採用では性別・国籍・年齢・学歴を問わず、担当予定業務への適性と意欲を重視する方針が採用サイトで説明されています。プロジェクト経験の具体性や再現性を深掘りされる傾向があるようです。

この記事のポイント

  • 書類選考の後に適性検査(SPI・TAL)を受検し、一次面接・最終面接の2回程度の面接を経て内定・条件提示に至る流れが一般的だと複数の転職エージェントの解説記事で紹介されています。

    職種やポジションによっては面接回数が増減するケースもあるようです

  • これまで携わったプロジェクトの内容と自身の役割

  • 経験者採用では性別・国籍・年齢・学歴を問わず、担当予定業務への適性と意欲を重視する方針が採用サイトで説明されています。

    プロジェクト経験の具体性や再現性を深掘りされる傾向があるようです

  • 適性検査はSPI(言語・非言語の能力検査)とTAL(性格検査)の2種類が実施されると複数の転職対策サイトで報告されています。

    SPIのボーダーは一般的な企業よりやや高めの8割前後との情報があります

  • SPIのボーダーが一般的な企業よりやや高めとされ、大手SIerとして応募者数も多いことから、選考難易度は相応に高いという評価が転職支援サイトに見られます

企業情報

企業名
株式会社NTTデータグループ
業種
IT・通信
本社
東京都

株式会社NTTデータグループの面接・選考の概要

書類選考、適性検査(SPI・TAL)、面接2回程度を経て内定に至る流れが一般的だと転職支援サイトで報告されています。

選考フロー

書類選考の後に適性検査(SPI・TAL)を受検し、一次面接・最終面接の2回程度の面接を経て内定・条件提示に至る流れが一般的だと複数の転職エージェントの解説記事で紹介されています。職種やポジションによっては面接回数が増減するケースもあるようです。

選考の基本情報

面接形式

オンライン面接と対面面接を組み合わせて実施されるケースが多く、面接官は配属予定部門の管理職クラスが担当する傾向があると紹介されています。

適性検査・筆記試験

適性検査はSPI(言語・非言語の能力検査)とTAL(性格検査)の2種類が実施されると複数の転職対策サイトで報告されています。SPIのボーダーは一般的な企業よりやや高めの8割前後との情報があります。

選考難易度

SPIのボーダーが一般的な企業よりやや高めとされ、大手SIerとして応募者数も多いことから、選考難易度は相応に高いという評価が転職支援サイトに見られます。

よく聞かれる質問

株式会社NTTデータグループの面接では6種類の頻出質問が確認されています。

Q1

これまで携わったプロジェクトの内容と自身の役割

Q2

仕事で直面した困難とその乗り越え方

Q3

転職理由と、現職では実現できないこと

Q4

なぜ他のSIerではなく同社を志望するのか

Q5

周囲を巻き込んだ経験・チームでの立ち回り方

Q6

今後身につけたい技術・専門性への関心

面接の特徴

中途面接の特徴

経験者採用では性別・国籍・年齢・学歴を問わず、担当予定業務への適性と意欲を重視する方針が採用サイトで説明されています。プロジェクト経験の具体性や再現性を深掘りされる傾向があるようです。

面接対策のポイント

株式会社NTTデータグループの面接を突破するために

  • 1転職理由と志望動機を一貫したストーリーで語れるよう準備する
  • 2プロジェクト経験は成果だけでなく困難の乗り越え方まで具体的に説明する
  • 3TALは一貫性のある回答を意識し、取り繕った回答を避ける

まとめ: 株式会社NTTデータグループの面接・選考対策

  1. 転職理由と志望動機を一貫したストーリーで語れるよう準備しましょう

  2. プロジェクト経験は成果だけでなく、直面した困難とその乗り越え方まで具体的に説明できるようにしておきましょう

  3. TALは一貫性のある回答を意識し、取り繕った回答は避けましょう

  4. 求人要件と自分の経験を一対一で対応させる

株式会社NTTデータグループの掲載求人(41件)

キャリビーに掲載中の株式会社NTTデータグループの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)24件
企画・管理17件

職種で絞り込む

全41件

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)24件

【リモート可】グローバルITアーキテクト【技術】<1423>

700〜1050万円 東京都 江東区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

ソフトウェアアーキテクト◆次世代AI技術を活用したアーキテクチャの支援【技術】<1409>

700〜1050万円 東京都 江東区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【技術】《集約ポスト》AI技術部 ITスペシャリスト/データサイエンティスト他<3050>

550〜1350万円 東京都 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【技術】《集約ポスト》グローバルアーキテクト推進部ITスペシャリスト/ITアーキテクト<3052>

550〜1050万円 東京都 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【技術】《集約ポスト》品質保証部 PM/ITスペシャリスト/スタッフ<3053>

550〜1350万円 東京都 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

【スタッフ】企画・開発・運用_NTTデータ社内情報システム部における購買領域<1296>

550〜1050万円 東京都 江東区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

企画・管理17件

【スタッフ】内部通報担当(課長候補)◆幅広いキャリアパス/売上4.6兆円のグローバル企業<1424>

1200〜1350万円 東京都 江東区 企画・管理

【スタッフ】知的財産戦略の推進担当(マネージャー)<1408>

1200〜1350万円 東京都 江東区 企画・管理

【グローバル】戦略パートナアライアンス推進コンサルタント<1393>

800〜1050万円 東京都 江東区 企画・管理

【スタッフ】人財育成担当◆階層教育やキャリア形成支援等の戦略策定・企画/週3,4リモート<1356>

700〜800万円 東京都 江東区 企画・管理

【スタッフ】知財担当◆知的財産の観点から事業成長をリードする/IPランドスケープ等<1347>

700〜800万円 東京都 江東区 企画・管理

【スタッフ】財務・経理(事業計画の策定と実行管理)<959>

700〜1050万円 東京都 江東区 企画・管理

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社NTTデータグループの選考フローは?
A.書類選考の後に適性検査(SPI・TAL)を受検し、一次面接・最終面接の2回程度の面接を経て内定・条件提示に至る流れが一般的だと複数の転職エージェントの解説記事で紹介されています。職種やポジションによっては面接回数が増減するケースもあるようです。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.株式会社NTTデータグループの面接でよく聞かれる質問は?
A.これまで携わったプロジェクトの内容と自身の役割、仕事で直面した困難とその乗り越え方、転職理由と、現職では実現できないこと、なぜ他のSIerではなく同社を志望するのか、周囲を巻き込んだ経験・チームでの立ち回り方 などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.株式会社NTTデータグループの適性検査・筆記試験はある?
A.適性検査はSPI(言語・非言語の能力検査)とTAL(性格検査)の2種類が実施されると複数の転職対策サイトで報告されています。SPIのボーダーは一般的な企業よりやや高めの8割前後との情報があります。 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.株式会社NTTデータグループの選考難易度は?
A.SPIのボーダーが一般的な企業よりやや高めとされ、大手SIerとして応募者数も多いことから、選考難易度は相応に高いという評価が転職支援サイトに見られます。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.株式会社NTTデータグループの面接形式は?
A.オンライン面接と対面面接を組み合わせて実施されるケースが多く、面接官は配属予定部門の管理職クラスが担当する傾向があると紹介されています。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.株式会社NTTデータグループの中途面接の特徴は?
A.経験者採用では性別・国籍・年齢・学歴を問わず、担当予定業務への適性と意欲を重視する方針が採用サイトで説明されています。プロジェクト経験の具体性や再現性を深掘りされる傾向があるようです。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.株式会社NTTデータグループの公開求人は何件ありますか?
A.株式会社NTTデータグループは現在41件の公開求人があります。技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・企画・管理を中心に東京都で募集しています。
Q.株式会社NTTデータグループの求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は450〜1350万円(中央値875万円)です。技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)などの職種や経験年数により異なります。