株式会社NTTデータグループの社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

グループビジョンとして「Trusted Global Innovator」を掲げ、グローバルビジネス・高付加価値なシステム開発・新規事業創出の3領域で信頼されるイノベーターをめざすとしています。

経験者採用では性別・国籍・年齢・学歴を問わず、担当業務への適性と意欲を重視する方針を採用サイトで説明しています。

この記事のポイント

経験者採用比率45.7%(2024年度)と中途入社者が多く活躍する組織風土
グループビジョンとして「Trusted Global Innovator」を掲げ、グローバルビジネス・高付加価値なシステム開発・新規事業創出の3領域で信頼されるイノベーターをめざすとしています
経験者採用では性別・国籍・年齢・学歴を問わず、担当業務への適性と意欲を重視する方針を採用サイトで説明しています
「プロフェッショナルCDP」という独自の仕組みで、目指すべき人財像や成長の道筋を示し、社員一人ひとりの専門性とレベルを認定しています。
受講したい研修や取得したい資格の費用を会社が負担する資格支援制度もあります
これまでの経験を再現性のある形で語れる人

企業情報

企業名: 株式会社NTTデータグループ
業種: IT・通信
本社: 東京都

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株式会社NTTデータグループの社風・カルチャー概要

「Trusted Global Innovator」というグループビジョンのもと、多様な人材の活躍を後押しする制度整備を進めています。

社風・企業文化の特徴

1経験者採用比率45.7%(2024年度)と中途入社者が多く活躍する組織風土
2女性管理職比率11.9%(2024年度実績)から2030年度末に20%をめざす目標を掲げる
3社員エンゲージメント率77%(「働くことを誇りに思う」との回答、2024年度)

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社NTTデータグループのMVV

職場環境

働き方の文化

経験者採用では性別・国籍・年齢・学歴を問わず、担当業務への適性と意欲を重視する方針を採用サイトで説明しています。

求められる人材像

株式会社NTTデータグループでは「これまでの経験を再現性のある形で語れる人」など3つの要素が重視されています。

1これまでの経験を再現性のある形で語れる人
2変化への感度が高く、新しい技術・領域への関心がある人
3チームや顧客を巻き込みながら成果を出せる人

採用データ

中途採用の割合	経験者採用率は45.7%(2024年度)と公表されています。
ダイバーシティ	女性社員比率・女性管理職比率の向上に取り組んでおり、女性管理職比率は2024年度実績11.9%、2030年度末に20%をめざす目標を掲げています。男性の育児休職等取得率は2024年度に100%を達成しました。2017年9月には女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定で最上位の3段階目を取得しました(当時の社名での取得ですが、法人格は現在の同社と同一です)。

中途採用の割合

経験者採用率は45.7%(2024年度)と公表されています。

ダイバーシティ

女性社員比率・女性管理職比率の向上に取り組んでおり、女性管理職比率は2024年度実績11.9%、2030年度末に20%をめざす目標を掲げています。男性の育児休職等取得率は2024年度に100%を達成しました。2017年9月には女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定で最上位の3段階目を取得しました(当時の社名での取得ですが、法人格は現在の同社と同一です)。

研修・教育制度

「プロフェッショナルCDP」という独自の仕組みで、目指すべき人財像や成長の道筋を示し、社員一人ひとりの専門性とレベルを認定しています。受講したい研修や取得したい資格の費用を会社が負担する資格支援制度もあります。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考、適性検査(SPI・TAL)、面接2回程度を経て内定に至る流れが一般的だと転職支援サイトで紹介されています。

まとめ: 株式会社NTTデータグループの社風・カルチャー・採用情報

中途入社者が多く活躍する組織風土のため、経験者採用でのキャリアチェンジがしやすい環境です
ダイバーシティ推進の数値目標が明確で、進捗が公開されている点は透明性の高さといえます
選考では変化への感度や再現性のある経験の語り方が評価されやすい傾向があります
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

株式会社NTTデータグループの掲載求人（41件）

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職種別の求人数

職種	求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	24件
企画・管理	17件

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全41件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）24件

【リモート可】グローバルITアーキテクト【技術】＜1423＞

700〜1050万円東京都江東区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

ソフトウェアアーキテクト◆次世代AI技術を活用したアーキテクチャの支援【技術】＜1409＞

700〜1050万円東京都江東区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【技術】《集約ポスト》AI技術部 ITスペシャリスト/データサイエンティスト他<3050>

550〜1350万円東京都技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【技術】《集約ポスト》グローバルアーキテクト推進部ITスペシャリスト/ITアーキテクト＜3052＞

550〜1050万円東京都技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【技術】《集約ポスト》品質保証部 PM/ITスペシャリスト/スタッフ＜3053＞

550〜1350万円東京都技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【スタッフ】企画・開発・運用_NTTデータ社内情報システム部における購買領域<1296>

550〜1050万円東京都江東区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

企画・管理17件

【スタッフ】内部通報担当(課長候補)◆幅広いキャリアパス／売上4.6兆円のグローバル企業<1424>

1200〜1350万円東京都江東区企画・管理

【スタッフ】知的財産戦略の推進担当(マネージャー)<1408>

1200〜1350万円東京都江東区企画・管理

【グローバル】戦略パートナアライアンス推進コンサルタント<1393>

800〜1050万円東京都江東区企画・管理

【スタッフ】人財育成担当◆階層教育やキャリア形成支援等の戦略策定・企画／週3,4リモート<1356>

700〜800万円東京都江東区企画・管理

【スタッフ】知財担当◆知的財産の観点から事業成長をリードする／IPランドスケープ等<1347>

700〜800万円東京都江東区企画・管理

【スタッフ】財務・経理（事業計画の策定と実行管理）<959>

700〜1050万円東京都江東区企画・管理

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社NTTデータグループが求める人材像は？

A.これまでの経験を再現性のある形で語れる人。変化への感度が高く、新しい技術・領域への関心がある人。チームや顧客を巻き込みながら成果を出せる人

Q.株式会社NTTデータグループのミッション・ビジョンは？

A.グループビジョンとして「Trusted Global Innovator」を掲げ、グローバルビジネス・高付加価値なシステム開発・新規事業創出の3領域で信頼されるイノベーターをめざすとしています。

Q.株式会社NTTデータグループは年功序列？実力主義？

A.経験者採用では性別・国籍・年齢・学歴を問わず、担当業務への適性と意欲を重視する方針を採用サイトで説明しています。

Q.株式会社NTTデータグループの中途採用比率は？

A.経験者採用率は45.7%(2024年度)と公表されています。

Q.株式会社NTTデータグループの研修・教育制度は？

A.「プロフェッショナルCDP」という独自の仕組みで、目指すべき人財像や成長の道筋を示し、社員一人ひとりの専門性とレベルを認定しています。受講したい研修や取得したい資格の費用を会社が負担する資格支援制度もあります。

Q.株式会社NTTデータグループの公開求人は何件ありますか？

A.株式会社NTTデータグループは現在41件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理を中心に東京都で募集しています。

Q.株式会社NTTデータグループの求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は450〜1350万円（中央値875万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。

Q.株式会社NTTデータグループはどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理です。勤務地は東京都が中心です。