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MCT JAPAN株式会社の社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/8/27 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

理念は「『笑顔』と『技術』を繋ぐ」。ビジョンは優秀なエンジニアを育成し、クラウド技術を軸としたグローバル企業へと発展すること。

創業10年の目安となる2032年頃のIPOをグローバル展開の足がかりに据えている。

SESを中心とした受託開発で、案件は大手SIerの一次請けが多く、上流から下流まで幅広い工程に携わる機会がある。当サイト掲載中のクラウドエンジニア(Azureエンジニア)求人の見出しには「明確な評価制度」と明記されており、年功序列ではなく評価基準を軸にした処遇を打ち出している。

設立3年程度のベンチャーである点から、役割の流動性は比較的高いとみられる。

この記事のポイント

  • 日本人社員の7割がバイリンガル、中国人社員の約半数がトリリンガル(英語・日本語・中国語)という多言語な人材構成

  • 理念は「『笑顔』と『技術』を繋ぐ」。

    ビジョンは優秀なエンジニアを育成し、クラウド技術を軸としたグローバル企業へと発展すること。

    創業10年の目安となる2032年頃のIPOをグローバル展開の足がかりに据えている

  • SESを中心とした受託開発で、案件は大手SIerの一次請けが多く、上流から下流まで幅広い工程に携わる機会がある。

    当サイト掲載中のクラウドエンジニア(Azureエンジニア)求人の見出しには「明確な評価制度」と明記されており、年功序列ではなく評価基準を軸にした処遇を打ち出している。

    設立3年程度のベンチャーである点から、役割の流動性は比較的高いとみられる

  • メンター制度を導入し、スキルに応じて最大半年間の研修を実施する。

    資格取得支援や個々のスキル・目標に合わせたキャリアパス設計、定期面談の仕組みもあるとされる。

    研修の具体的なカリキュラム名や資格支援の金額までは公表情報から確認できない

  • 未経験からエンジニアとして一人前になりたい人

企業情報

MCT JAPAN株式会社の社風・カルチャー概要

MCT JAPANは「『笑顔』と『技術』を繋ぐ」を理念に掲げ、優秀なエンジニアを育成しながらクラウド技術を軸にグローバル企業へ発展することをビジョンとする。2022年10月に2名で創業し、2025年10月時点で60名まで拡大した成長途上の組織。

社風・企業文化の特徴

  • 1日本人社員の7割がバイリンガル、中国人社員の約半数がトリリンガル(英語・日本語・中国語)という多言語な人材構成
  • 22名から60名(2025年10月時点)へ3年で拡大したスピード感のある組織
  • 3OpenWorkの口コミには人との距離の近さを評価する声がある一方、エン カイシャの評判では体制整備の途上を指摘する声もあり、制度よりも人の距離の近さで動いている段階の会社といえる

ミッション・ビジョン・バリュー

MCT JAPAN株式会社のMVV

理念は「『笑顔』と『技術』を繋ぐ」。ビジョンは優秀なエンジニアを育成し、クラウド技術を軸としたグローバル企業へと発展すること。創業10年の目安となる2032年頃のIPOをグローバル展開の足がかりに据えている。

職場環境

働き方の文化

SESを中心とした受託開発で、案件は大手SIerの一次請けが多く、上流から下流まで幅広い工程に携わる機会がある。当サイト掲載中のクラウドエンジニア(Azureエンジニア)求人の見出しには「明確な評価制度」と明記されており、年功序列ではなく評価基準を軸にした処遇を打ち出している。設立3年程度のベンチャーである点から、役割の流動性は比較的高いとみられる。

社内の雰囲気

OpenWorkの口コミには「非常に人との距離が近いと感じる」という趣旨のコメントがあり、少人数から急拡大した組織らしい近さがうかがえる。エン カイシャの評判には「組織は若くエネルギッシュだが、マネジメント体制はまだ確立されていない」との声もあり、勢いと体制整備のバランスは過渡期にあるとみるのが実態に近い。

求められる人材像

MCT JAPAN株式会社では「未経験からエンジニアとして一人前になりたい人」など4つの要素が重視されています。

  • 1未経験からエンジニアとして一人前になりたい人
  • 2キャリアアップや市場価値の向上を目指す成長意欲のある人
  • 3Dynamics 365やAzureなどマイクロソフト製品群の経験を積みたい人
  • 4SESでの客先常駐を含む働き方に前向きな人

採用データ

ダイバーシティ

多言語人材の厚みが特徴で、日本人社員の7割がバイリンガル、中国人社員の約半数が英語・日本語・中国語のトリリンガルとされる(Green掲載インタビュー記事より)。女性管理職比率や関連の公的認定取得については公表データが確認できなかった。

研修・教育制度

メンター制度を導入し、スキルに応じて最大半年間の研修を実施する。資格取得支援や個々のスキル・目標に合わせたキャリアパス設計、定期面談の仕組みもあるとされる。研修の具体的なカリキュラム名や資格支援の金額までは公表情報から確認できない。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考→一次面接(対面が基本、遠方はオンライン対応)→内定→オファー面談という4ステップ。

まとめ: MCT JAPAN株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 多言語人材の厚みを活かしたグローバル展開志向が特徴。

    語学力を活かしたいエンジニアとは相性がよい

  2. 急成長中でマネジメント体制が整備途上にある前提を理解した上で、自ら動く姿勢が合うかを面接で見極める

  3. 研修・資格支援の制度はあるが、具体的な金額やカリキュラム名は非公表。

    選考時に詳細を確認する

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

MCT JAPAN株式会社の掲載求人(2件)

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職種別の求人数

職種求人数
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)2件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.MCT JAPAN株式会社の社風・雰囲気は?
A.OpenWorkの口コミには「非常に人との距離が近いと感じる」という趣旨のコメントがあり、少人数から急拡大した組織らしい近さがうかがえる。エン カイシャの評判には「組織は若くエネルギッシュだが、マネジメント体制はまだ確立されていない」との声もあり、勢いと体制整備のバランスは過渡期にあるとみるのが実態に近い。
Q.MCT JAPAN株式会社が求める人材像は?
A.未経験からエンジニアとして一人前になりたい人。キャリアアップや市場価値の向上を目指す成長意欲のある人。Dynamics 365やAzureなどマイクロソフト製品群の経験を積みたい人。SESでの客先常駐を含む働き方に前向きな人
Q.MCT JAPAN株式会社のミッション・ビジョンは?
A.理念は「『笑顔』と『技術』を繋ぐ」。ビジョンは優秀なエンジニアを育成し、クラウド技術を軸としたグローバル企業へと発展すること。創業10年の目安となる2032年頃のIPOをグローバル展開の足がかりに据えている。
Q.MCT JAPAN株式会社は年功序列?実力主義?
A.SESを中心とした受託開発で、案件は大手SIerの一次請けが多く、上流から下流まで幅広い工程に携わる機会がある。当サイト掲載中のクラウドエンジニア(Azureエンジニア)求人の見出しには「明確な評価制度」と明記されており、年功序列ではなく評価基準を軸にした処遇を打ち出している。設立3年程度のベンチャーである点から、役割の流動性は比較的高いとみられる。
Q.MCT JAPAN株式会社の研修・教育制度は?
A.メンター制度を導入し、スキルに応じて最大半年間の研修を実施する。資格取得支援や個々のスキル・目標に合わせたキャリアパス設計、定期面談の仕組みもあるとされる。研修の具体的なカリキュラム名や資格支援の金額までは公表情報から確認できない。
Q.MCT JAPAN株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.MCT JAPAN株式会社は現在2件の公開求人があります。技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)を中心に東京都で募集しています。
Q.MCT JAPAN株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は500〜1200万円(中央値800万円)です。技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)などの職種や経験年数により異なります。
Q.MCT JAPAN株式会社はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)です。勤務地は東京都が中心です。
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