エイデイケイ富士システム株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
経営理念は『高度な総合技術力を備え、社会が必要とするシステムの実現を担う企業を目指す』『地域社会の情報化と活性化、持続可能な社会の実現に貢献する』『ADKグループの一員としてグループと地域の発展を図る』『利益を安定的に生み出し、社員の生活設計・福利厚生が充実した企業を目指す』の4点です。
資格取得奨励一時金を支給しているほか、全社員向けにDX教育(リスキリング・実務研修・生成AI活用等)とDX関連資格(ITコーディネータ、DX検定、情報処理安全確保支援士等)の取得を推進し、社内DX認定者を毎年輩出しています。
この記事のポイント
口コミでは『上下関係なく自由に意見を言い合える風通しの良さ』が挙げられています
経営理念は『高度な総合技術力を備え、社会が必要とするシステムの実現を担う企業を目指す』『地域社会の情報化と活性化、持続可能な社会の実現に貢献する』『ADKグループの一員としてグループと地域の発展を図る』『利益を安定的に生み出し、社員の生活設計・福利厚生が充実した企業を目指す』の4点です
資格取得奨励一時金を支給しているほか、全社員向けにDX教育(リスキリング・実務研修・生成AI活用等)とDX関連資格(ITコーディネータ、DX検定、情報処理安全確保支援士等)の取得を推進し、社内DX認定者を毎年輩出しています
デジタル技術による変革を活用し、顧客・社会のニーズに基づいて製品やサービス、業務プロセスの変革を自ら実践できる人
経営理念は『地域社会の情報化と活性化』『ADKグループの一員としての発展』『社員の生活設計・福利厚生の充実』など4点で構成されています
企業情報
- 企業名
- エイデイケイ富士システム株式会社
- 本社
- 東京都
エイデイケイ富士システム株式会社の社風・カルチャー概要
経営理念では『ADKグループの一員として地域と社会の発展を図る』ことなどを掲げており、地元秋田を拠点にした社風が特徴です。
社風・企業文化の特徴
- 1口コミでは『上下関係なく自由に意見を言い合える風通しの良さ』が挙げられています
- 2経営理念の行動指針として、家族・仲間・地域・社会への感謝と貢献を行動で示すことが掲げられています
ミッション・ビジョン・バリュー
エイデイケイ富士システム株式会社のMVV
経営理念は『高度な総合技術力を備え、社会が必要とするシステムの実現を担う企業を目指す』『地域社会の情報化と活性化、持続可能な社会の実現に貢献する』『ADKグループの一員としてグループと地域の発展を図る』『利益を安定的に生み出し、社員の生活設計・福利厚生が充実した企業を目指す』の4点です。
求められる人材像
エイデイケイ富士システム株式会社では「デジタル技術による変革を活用し、顧客・社会のニーズに基づいて製品やサービス、業務プロセスの変革を自ら実践できる人」など2つの要素が重視されています。
- 1デジタル技術による変革を活用し、顧客・社会のニーズに基づいて製品やサービス、業務プロセスの変革を自ら実践できる人
- 2人とのつながりや信頼関係を大切にできる人
採用データ
| ダイバーシティ | 公式サイトでは育休・産休の取得推進や女性管理職の登用に触れています。具体的な比率の公表は確認できていません。 |
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研修・教育制度
資格取得奨励一時金を支給しているほか、全社員向けにDX教育(リスキリング・実務研修・生成AI活用等)とDX関連資格(ITコーディネータ、DX検定、情報処理安全確保支援士等)の取得を推進し、社内DX認定者を毎年輩出しています。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用では、リクルートエージェント経由の場合、書類選考のあとに筆記試験(SPI)と面接1〜2回が目安と案内されています。
まとめ: エイデイケイ富士システム株式会社の社風・カルチャー・採用情報
経営理念の『ADKグループの一員』という位置づけは、社名から連想されがちな大手電機グループとの資本関係とは別物なので、企業研究の際は区別しておきましょう
風通しの良さと丸投げ体質という相反する口コミが並存しているため、面接では配属予定チームの意思決定の進め方を具体的に聞いておく価値があります
DX教育・資格取得支援の仕組みは継続的なスキルアップを重視する人にとって確認しておきたい制度です
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
エイデイケイ富士システム株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 2件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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