株式会社マネジメントソリューションズの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
2005年設立、プロジェクトマネジメント実行支援(PMO)を専門とするコンサルティング企業。選考では人物面接の比重が高く、素直で誠実、自律的にキャリア構築する意欲がある人材が歓迎される社風。
プロジェクト単位での案件アサインが基本で、担当案件によって働き方の実態が変わりやすい。
この記事のポイント
自律的なキャリア構築を重視する文化
プロジェクト単位での案件アサインが基本で、担当案件によって働き方の実態が変わりやすい
自社開発のプロジェクトマネジメント能力向上ソフトウェア「PROEVER」やマネジメントトレーニングプログラムを通じた育成体制がある
素直で誠実な人柄
選考では人物面接の比重が高く、素直で誠実、自律的にキャリア構築する意欲がある人材が歓迎される
企業情報
- 企業名
- 株式会社マネジメントソリューションズ
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム(7033)
株式会社マネジメントソリューションズの社風・カルチャー概要
2005年設立、プロジェクトマネジメント実行支援(PMO)を専門とするコンサルティング企業。選考では人物面接の比重が高く、素直で誠実、自律的にキャリア構築する意欲がある人材が歓迎される社風。
社風・企業文化の特徴
- 1自律的なキャリア構築を重視する文化
- 2PMOという専門領域に特化したプロフェッショナル集団
- 3中途採用中心で多様なバックグラウンドの人材が集まる
- 4会社として残業ゼロを掲げる姿勢
職場環境
働き方の文化
プロジェクト単位での案件アサインが基本で、担当案件によって働き方の実態が変わりやすい。
求められる人材像
株式会社マネジメントソリューションズでは「素直で誠実な人柄」など4つの要素が重視されています。
- 1素直で誠実な人柄
- 2自律的にキャリアを構築する意欲がある人
- 3「なぜPMOコンサルなのか」を明確に語れる人
- 4プロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用が中心の組織で、平均勤続年数は2.5年と短い。 |
|---|
研修・教育制度
自社開発のプロジェクトマネジメント能力向上ソフトウェア「PROEVER」やマネジメントトレーニングプログラムを通じた育成体制がある。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用: 書類選考→一次面接(場合により二次面接)→適性検査(SPI)→最終面接(ケース問題出題)。
まとめ: 株式会社マネジメントソリューションズの社風・カルチャー・採用情報
自律的にキャリアを構築したい人、PMOという専門領域を極めたい人にフィットしやすい社風
配属案件によって働き方の実態が変わりやすいため、選考段階でできる限り確認しておきたい
「なぜPMOコンサルなのか」を明確に語れるよう、事前に自己分析をしておくことが重要
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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| 技術職(組み込みソフトウェア) | 2件 |
| その他 | 1件 |
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技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)27件
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専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)9件
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コンサルタント5件
【名古屋】PMOコンサルタント|防衛産業の大規模PJを牽引
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【大阪/未経験歓迎】プロジェクト管理・推進コンサルタント<東証プライム上場/フレックス制度有>
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【コンサル未経験歓迎】PMOコンサルタント<上流から入り込み課題解決>◆市場価値アップ◆WLB
企画・管理2件
技術職(組み込みソフトウェア)2件
その他1件
人事・採用1件
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クリエイター・クリエイティブ職1件
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- https://www.msols.com/recruit/requirements/mid-career/key/
- https://consul-career.com/msols-tensyoku/
- https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000002XuIk
- 国税庁 法人番号公表サイト
- 株式会社マネジメントソリューションズ「【名古屋】製造業界向けPMOコンサルタント◆キャリアパス多彩◆土日祝休◆プライム上場」求人情報
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