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株式会社日本経済新聞社の評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

日本最大の経済メディアとして社会的影響力が大きいことが強みとして評価されている。

風通しは悪く、年功序列・上位下達の文化が根強く、昭和な文化で社内が出来上がっているとの指摘がある。

この記事のポイント

  • 社会的影響力：日本最大の経済メディアとして社会的影響力が大きいことが強みとして評価されている

  • 福利厚生：地方勤務の際は十分な家賃補助が出る等、福利厚生の手厚さを評価する口コミがある

  • 年収水準：30歳で750万円程度という年収事例が報告されており、業界内でも高水準の給与体系がある

  • 組織文化：風通しは悪く、年功序列・上位下達の文化が根強く、昭和な文化で社内が出来上がっているとの指摘がある

  • 事業展望：紙媒体市場の縮小は避けられず、長期的な成長イメージが抱きにくいとの懸念がある

企業情報

企業名
株式会社日本経済新聞社
本社
東京都
株式会社日本経済新聞社の求人・企業情報を見る →

株式会社日本経済新聞社の評判・口コミ概要

株式会社日本経済新聞社の口コミでは、良い評価として「日本最大の経済メディアとして社会的影響力が大きいことが強みとして評価されている」が挙げられる一方、注意点として「風通しは悪く、年功序列・上位下達の文化が根強く、昭和な文化で社内が出来上がっているとの指摘がある」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

株式会社日本経済新聞社について、公開情報から確認できる材料を3項目、入社前に確かめたい点を3項目に整理しました。

確認できる材料

  • 社会的影響力

    日本最大の経済メディアとして社会的影響力が大きいことが強みとして評価されている。

  • 福利厚生

    地方勤務の際は十分な家賃補助が出る等、福利厚生の手厚さを評価する口コミがある。

  • 年収水準

    30歳で750万円程度という年収事例が報告されており、業界内でも高水準の給与体系がある。

入社前に確認したい点

  • 組織文化

    風通しは悪く、年功序列・上位下達の文化が根強く、昭和な文化で社内が出来上がっているとの指摘がある。

  • 事業展望

    紙媒体市場の縮小は避けられず、長期的な成長イメージが抱きにくいとの懸念がある。

  • 働き方

    年収の頭打ちや激務による社員の消耗が指摘され、社員の士気が年々下がっているとの声もある。

「株式会社日本経済新聞社 やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

紙媒体市場の縮小に伴う将来性への不安、激務による消耗、年収の頭打ち感を理由に転職を検討する声がある。

転職前に確認するポイント

株式会社日本経済新聞社で入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえる
  • 2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
  • 3残業・有給・在宅勤務・評価制度は配属予定部署の直近実績を聞く
  • 4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: 株式会社日本経済新聞社の評判・口コミ

  1. 日本最大の経済メディアとして社会的影響力が大きいことが強みとして評価されている。

  2. 風通しは悪く、年功序列・上位下達の文化が根強く、昭和な文化で社内が出来上がっているとの指摘がある。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

株式会社日本経済新聞社の掲載求人（27件）

キャリビーに掲載中の株式会社日本経済新聞社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）12件
企画・管理10件
営業職2件
ITエンジニア1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件

職種で絞り込む

全27件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）12件

データサイエンティスト◆データの民主化を実現するために、データ基盤の利便性向上を支援

650〜1000万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京／在宅可】開発プロジェクトマネージャー／日経電子版「マーケット」サイト◆年収700万円～

700〜1200万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大手町／在宅可】セールスエンジニア／導入支援など◆法人向け生成AIサービス「NIKKEI KAI」

700〜1200万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大手町／在宅可】プラットフォームエンジニア◆最適なアーキテクチャを自ら設計可

700〜1200万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大手町】バックエンドエンジニア｜Nikkei Asia◆英語力を活かせる◆内製化の範囲を拡大

700〜1000万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大手町】バックエンドエンジニア（課金決済プラットフォーム）◆既存システムの継続的改善・運用リード

700〜1000万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

企画・管理10件

【在宅可】事業法務◆100万超の有料会員を持つ日経電子版の成長を推進／ガバナンスの強化と業務効率化

650〜1000万円 東京都 千代田区 企画・管理

【在宅可】マーケティング・営業企画◆日経の媒体データで広告効果を可視化／裁量大・完全週休2日

700〜1000万円 東京都 千代田区 企画・管理

【在宅可】プライバシーガバナンスとビジネス法務 / データ利活用検討や新サービス立ち上げ支援

650〜1000万円 東京都 千代田区 企画・管理

コンテンツ利用許諾エキスパート◆日経電子版運営企業／年間休日120日／福利厚生充実

700〜1000万円 東京都 千代田区 企画・管理

【東京／在宅可】新規事業の企画・開発◆日経電子版運営企業◆年間休日120日◆0→1の業務ができる

700〜1200万円 東京都 千代田区 企画・管理

【日経新聞／在宅可】コンテンツ企画・調達／BtoB SaaS事業◆信頼性の高いコンテンツの強化を推進

700〜1000万円 東京都 千代田区 企画・管理

営業職2件

ITエンジニア1件

クリエイター・クリエイティブ職1件

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社日本経済新聞社の良い評判は？
A.「社会的影響力」: 日本最大の経済メディアとして社会的影響力が大きいことが強みとして評価されている。 / 「福利厚生」: 地方勤務の際は十分な家賃補助が出る等、福利厚生の手厚さを評価する口コミがある。 / 「年収水準」: 30歳で750万円程度という年収事例が報告されており、業界内でも高水準の給与体系がある。
Q.株式会社日本経済新聞社の悪い評判・注意点は？
A.「組織文化」: 風通しは悪く、年功序列・上位下達の文化が根強く、昭和な文化で社内が出来上がっているとの指摘がある。 / 「事業展望」: 紙媒体市場の縮小は避けられず、長期的な成長イメージが抱きにくいとの懸念がある。 / 「働き方」: 年収の頭打ちや激務による社員の消耗が指摘され、社員の士気が年々下がっているとの声もある。
Q.株式会社日本経済新聞社は「やめとけ」と言われる？
A.紙媒体市場の縮小に伴う将来性への不安、激務による消耗、年収の頭打ち感を理由に転職を検討する声がある。
Q.株式会社日本経済新聞社への転職で成功するポイントは？
A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえる。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・在宅勤務・評価制度は配属予定部署の直近実績を聞く。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
Q.株式会社日本経済新聞社の公開求人は何件ありますか？
A.株式会社日本経済新聞社は現在27件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理・営業職を中心に東京都で募集しています。
Q.株式会社日本経済新聞社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は600〜1800万円（中央値850万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社日本経済新聞社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理・営業職・ITエンジニア・クリエイター・クリエイティブ職です。勤務地は東京都が中心です。
Q.株式会社日本経済新聞社の転職は難しいですか？
A.27件の求人が公開されており、特に技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理などの職種で採用を強化しています。