ＧＭＯペイメントゲートウェイ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

この記事のポイント

• GMOグループ共通の「スピリットベンチャー宣言」を全社で重視し、創業の精神・起業家精神を持ち続けることを求める文化

• GMOインターネットグループ共通の「スピリットベンチャー宣言」を企業理念の根幹に据える。

  ミッションとして「強い意志と誠実・公正・寛容な事業活動を通じ、市場の開拓・創造をすることで社会の進歩発展に貢献する」を掲げ、決済をインフラとして社会を支え、顧客の課題解決を通じて社会の進歩発展に寄与することを目指す。

  経営目標として営業利益の25%成長を継続的に追求している

• 実力主義が基本。

  評価は「成果評価」と「行動評価」の2軸で構成され、半期ごとに目標設定と評価を実施する。

  昇格には成果評価と360度評価の両方で一定基準を超える必要がある。

  役職と給与等級は必ずしも連動せず、新卒入社の若い課長より中途入社の一般社員の方が高年収というケースもある。

  年功序列ではなく、成果と行動で評価される仕組みが整っている

• 入社後は約1か月間の全部署体験研修を実施し、適性を見極めたうえで配属先を決定する。

  役員・経営幹部が講師となり、企業文化・事業知識・専門知識の研修を新卒・中途を問わず提供。

  「アドバイザー制度」による1on1のメンタリング、「キャリアデザイン制度」による定期的なキャリア申告、「キャリア相談窓口」の設置など、自発的なキャリア形成を支援する制度が充実。

  評価制度としては年2回の成果評価、年1回の行動評価（360度多面評価方式）、1on1フィードバック、社内アワードがある

• 高い志と当事者意識（オーナーシップ）を持ち、会社・事業と共に成長する意欲のある人材