ルネサスエレクトロニクスの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ ルネサスエレクトロニクスの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
ルネサスエレクトロニクス株式会社の働き方について、OpenWorkの集計では月間平均残業26.7時間・有給休暇消化率54.3%となっています。ただし「残業、徹夜は当たり前で、休日出勤も多く、長時間労働が当たり前」との口コミもあり、特に設計部門では夜10時過ぎまでの残業が当たり前という部門も多数あるとされています。
有給消化率も年代によって30%〜48.9%とばらつきがあり、部門・職種による働き方の差が非常に大きい点に留意が必要です。ここでは複数のデータをもとに働き方の実態を整理します。
この記事のポイント
OpenWorkの集計では月間平均残業26.7時間、有給休暇消化率54.3%(年代によっては30%〜48.9%とばらつきがある)。
設計部門は特に残業が多く、夜10時過ぎまで残業が当たり前という部門も多数あるとの口コミがある。
「部署によっては、残業、休日出勤が当たり前。
仕事が生活時間の全てになっている人が多い」との口コミもある。
部門間の残業格差が大きいため、配属先によって働き方の実態が大きく異なる。
企業情報
- 企業名
- ルネサスエレクトロニクス
- 業種
- メーカー
- 上場
- 東証プライム（6723）
ルネサスエレクトロニクスの働き方の概要
月間平均残業26.7時間・有給消化率54.3%(OpenWork調べ)。設計部門を中心に長時間労働の実態を指摘する口コミが多く、部門間の格差が大きい点に留意したい。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月間平均26.7時間(OpenWorkの集計より。設計部門は特に多いとの口コミがある)
有給取得率
54.3%(OpenWorkの集計より。年代によっては30%〜48.9%とばらつきがある)
部署・職種別の残業傾向
| 設計部門 | 夜10時過ぎまでの残業が当たり前という部門も多数ある |
|---|
「激務」の実態
ルネサスエレクトロニクスの労働環境の実態
残業、徹夜は当たり前で、休日出勤も多く、長時間労働が当たり前との口コミがある。設計部門は特に残業が多いとされる(OpenWork調べ)。
退職理由で多いもの
- 1業績の悪さと離職率の高さ
- 2度重なる早期退職の募集や事業所の閉鎖によるリストラ
- 3評価制度への納得のいかなさ
業界平均との比較
業界水準との比較
月間平均残業26.7時間という平均値は半導体業界として突出しているわけではないが、設計部門を中心とした長時間労働の口コミが多く、部門間の格差が業界内でも目立つ水準とみられる。
まとめ: ルネサスエレクトロニクスの働き方・ワークライフバランス
東証プライム上場のルネサスエレクトロニクスの平均残業時間は「月間平均26.7時間」です。
業界比較では「月間平均残業26.7時間という平均値は半導体業界として突出しているわけではないが」という位置づけです。
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よくある質問
Q.ルネサスエレクトロニクスの平均残業時間は？
Q.ルネサスエレクトロニクスの有給取得率は？
Q.ルネサスエレクトロニクスは激務？
Q.ルネサスエレクトロニクスの働き方は業界平均と比べてどう？
Q.ルネサスエレクトロニクスの公開求人は何件ありますか？
Q.ルネサスエレクトロニクスの求人の想定年収レンジは？
Q.ルネサスエレクトロニクスはどんな職種を募集していますか？
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