イタバシ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
「常に相手を想い、人のために考えて行動する」ことで「お客様は笑顔になり、隣にいる人は仲間になる」という経営理念を掲げている(採用サイトより)。
就活会議には、新卒・中途や学歴を問わず販売実績や店舗運営能力が認められれば昇給・昇格の対象になる、という社員の口コミがある。年次だけで評価が決まる会社ではないと感じた元社員の投稿がある一方、等級制度や査定サイクルを公式に説明する情報は確認できない。
この記事のポイント
「常に相手を想い、人のために考えて行動する」という経営理念を掲げている(採用サイトより)
「常に相手を想い、人のために考えて行動する」ことで「お客様は笑顔になり、隣にいる人は仲間になる」という経営理念を掲げている(採用サイトより)
就活会議には、新卒・中途や学歴を問わず販売実績や店舗運営能力が認められれば昇給・昇格の対象になる、という社員の口コミがある。
年次だけで評価が決まる会社ではないと感じた元社員の投稿がある一方、等級制度や査定サイクルを公式に説明する情報は確認できない
資格取得に必要な費用を会社がサポートする制度があり、入社後は先輩社員の指導のもとで車両清掃・納車引き取り・開店閉店作業から少しずつ担当範囲を広げていく教育プログラムがある(自社求人情報より)
お客様を大切にできる人(採用サイトより)
企業情報
- 企業名
- イタバシ株式会社
- 本社
- 栃木県
イタバシ株式会社の社風・カルチャー概要
イタバシ株式会社は「常に相手を想い、人のために考えて行動する」という経営理念を掲げ、お客様と働く仲間の両方を大切にできる人材を求めている。半期ごとの数値目標評価制度があるという口コミがある一方、部署差を指摘する声も投稿されている。
社風・企業文化の特徴
- 1「常に相手を想い、人のために考えて行動する」という経営理念を掲げている(採用サイトより)
- 2ガソリンスタンド運営だけでなく整備・車検・板金塗装・中古車販売など、担当領域が一つの職種にとどまらないという社員の声がある(就活会議)
- 3個人・部署の数値目標を半期ごとに設定して評価する仕組み(「サクセスマネジメントプラン」)が社内にあるという口コミがある(就活会議)
ミッション・ビジョン・バリュー
イタバシ株式会社のMVV
「常に相手を想い、人のために考えて行動する」ことで「お客様は笑顔になり、隣にいる人は仲間になる」という経営理念を掲げている(採用サイトより)。
職場環境
働き方の文化
就活会議には、新卒・中途や学歴を問わず販売実績や店舗運営能力が認められれば昇給・昇格の対象になる、という社員の口コミがある。年次だけで評価が決まる会社ではないと感じた元社員の投稿がある一方、等級制度や査定サイクルを公式に説明する情報は確認できない。
求められる人材像
イタバシ株式会社では「お客様を大切にできる人(採用サイトより)」など4つの要素が重視されています。
- 1お客様を大切にできる人(採用サイトより)
- 2働く仲間を大切にできる人
- 3仕事に前向きに取り組める人
- 4誰かのために一生懸命になれる人
採用データ
| 採用大学 | 就活会議のマッチ度ページには、内定者の出身大学として大正大学の記載がある(新卒総合職、件数は限定的)。学歴フィルターの有無を示す公式情報は確認できない。 |
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研修・教育制度
資格取得に必要な費用を会社がサポートする制度があり、入社後は先輩社員の指導のもとで車両清掃・納車引き取り・開店閉店作業から少しずつ担当範囲を広げていく教育プログラムがある(自社求人情報より)。
採用プロセス
選考の流れ
就活会議に投稿された新卒総合職の選考体験(2021年公開)では、適性検査を受けたのち面接に進んだという報告がある。中途採用(レンタカースタッフ等)の選考プロセスは公開情報で確認できない。
まとめ: イタバシ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
経営理念と求める人物像は「人のため」という言葉で一貫している。
面接では抽象的な言葉より、具体的なエピソードで語れるかが評価されやすいとみられる
評価制度は成果ベースという口コミがある一方、部署差を指摘する声もある。
配属先の働き方は面接で個別に確認する価値がある
採用大学・中途比率・女性管理職比率などの公式データは確認できていない。
気になる場合は面接で質問するのも一つの方法だ
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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