ＡＢＢ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ABBグループは「Engineered to Outrun」を掲げ、電化とオートメーションの技術で、より持続可能で資源効率の高い未来の実現を目指すとしています。日本法人固有の経営理念を示す公開情報は確認できていません。
経営層に出向者・転籍者が多いという口コミがあり、グループ全体の方針が日本法人の意思決定に反映されやすい構造がうかがえます。年功序列か実力主義かを断定できる具体的な公開情報は確認できていません。
この記事のポイント
業務で英語を日常的に使うという口コミが複数あり、グローバルな環境への適応力が求められる社風
ABBグループは「Engineered to Outrun」を掲げ、電化とオートメーションの技術で、より持続可能で資源効率の高い未来の実現を目指すとしています。
日本法人固有の経営理念を示す公開情報は確認できていません
経営層に出向者・転籍者が多いという口コミがあり、グループ全体の方針が日本法人の意思決定に反映されやすい構造がうかがえます。
年功序列か実力主義かを断定できる具体的な公開情報は確認できていません
口コミによると海外研修などの人材育成施策がありますが、研修の固有名称・期間・対象者を示す公開情報は確認できていません。
OpenWorkの人材の長期育成スコアは2.8/5.0で、主要評価項目の中では相対的に低い水準です
英語での実務コミュニケーションに抵抗がない人材
企業情報
- 企業名
- ＡＢＢ株式会社
- 本社
- 東京都
ＡＢＢ株式会社の社風・カルチャー概要
「Engineered to Outrun」を掲げるグローバル企業の日本法人らしく、海外と日本企業双方の文化がバランス良く整っているという口コミがある一方、経営層は出向者・転籍者中心という声もあります。
社風・企業文化の特徴
- 1業務で英語を日常的に使うという口コミが複数あり、グローバルな環境への適応力が求められる社風
- 2風通しの良さがOpenWorkで4.5/5.0と高評価
- 3法令順守意識がOpenWorkで4.9/5.0と高評価で、コンプライアンスを重視する組織文化
- 4海外と日本企業双方の文化がバランス良く整っているという口コミがある一方、経営層に出向者・転籍者が多く現場の実情把握には課題があるという声もある
ミッション・ビジョン・バリュー
ＡＢＢ株式会社のMVV
ABBグループは「Engineered to Outrun」を掲げ、電化とオートメーションの技術で、より持続可能で資源効率の高い未来の実現を目指すとしています。日本法人固有の経営理念を示す公開情報は確認できていません。
職場環境
働き方の文化
経営層に出向者・転籍者が多いという口コミがあり、グループ全体の方針が日本法人の意思決定に反映されやすい構造がうかがえます。年功序列か実力主義かを断定できる具体的な公開情報は確認できていません。
社内の雰囲気
海外と日本企業双方の文化がバランス良く整っているという口コミがある一方、OpenWorkの社員相互尊重スコアは3.6/5.0で、突出して高くも低くもない水準です。
求められる人材像
ＡＢＢ株式会社では「英語での実務コミュニケーションに抵抗がない人材」など3つの要素が重視されています。
- 1英語での実務コミュニケーションに抵抗がない人材
- 2海外拠点とのやり取りを含む業務に主体的に取り組める人材
- 3自ら学び、経験を積み重ねられる人材(OpenWorkの長期育成スコアが2.8/5.0と相対的に低いため)
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用の具体的な割合を示す公開情報は確認できていません。2026年8月時点でキャリビーに掲載中の求人2件はいずれも中途採用向けの正社員求人です。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性の働きやすさに関する口コミが55件投稿されていますが、女性管理職比率などの具体的な数値を示す公開情報は確認できていません。 |
| 採用大学 | 採用大学一覧や学歴フィルターの有無を示す公開情報は確認できていません。 |
研修・教育制度
口コミによると海外研修などの人材育成施策がありますが、研修の固有名称・期間・対象者を示す公開情報は確認できていません。OpenWorkの人材の長期育成スコアは2.8/5.0で、主要評価項目の中では相対的に低い水準です。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用では複数回の面接に加え、能力検査・英語試験を含む筆記試験、会社説明会を実施しているという情報があります。中途採用は書類選考の後、配属先責任者と人事による一次面接、日本法人トップが加わる二次面接という流れが口コミから確認できます。
まとめ: ＡＢＢ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
英語での実務コミュニケーションに抵抗がない人ほど、社風に馴染みやすいと考えられる
長期育成体制はスコアが相対的に低いため、研修頼みではなく自らキャリアを形成する意識を持つ
経営層に出向者・転籍者が多い構造を踏まえ、意思決定のスピード感や方針の変わりやすさを面接で確認する
採用大学・学歴フィルター・中途比率など公開情報で確認できない項目は、選考過程で直接質問する
ＡＢＢ株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 1件 |
| 営業 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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