トーヨー技研株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
トーヨー技研株式会社の社風は、経営理念や行動指針を示す公式な文書が確認できない一方、平均年齢48.3歳・女性従業員比率15.3%(就活ラインとやま調べ)という構成と、段階的な研修設計から、経験者中心で長期就業を前提にした職場だと読み取れます。
研修はCAD学習(座学1〜3か月)から社内勉強会、協力会社での組立研修、現場OJTへと段階を踏む設計になっており(doda調べ)、経験者だけでなく未経験者の立ち上げも前提にした運用とみられます。年功序列か実力主義かを示す公式情報はありません。
この記事のポイント
平均年齢48.3歳、従業員13名という構成から、少人数で経験者が中心の職場とみられます(就活ラインとやま調べ)
研修はCAD学習(座学1〜3か月)から社内勉強会、協力会社での組立研修、現場OJTへと段階を踏む設計になっており(doda調べ)、経験者だけでなく未経験者の立ち上げも前提にした運用とみられます。
年功序列か実力主義かを示す公式情報はありません
dodaに掲載された電気制御設計職の求人では、CAD学習(座学1〜3か月程度)から始まり、社内勉強会、協力会社での組立補助研修、現場でのOJTへと段階的に進む育成の流れが案内されています。
未経験からの入社を前提にした研修設計です
設計・製造・品質管理いずれかの実務経験、または施工管理・保守メンテナンスの経験がある人(魚津市求人の歓迎スキルより)
平均年齢48.3歳、女性従業員比率15.3%という構成から、経験者中心の職場とみられます(就活ラインとやま調べ)
企業情報
- 企業名
- トーヨー技研株式会社
- 本社
- 富山県
トーヨー技研株式会社の社風・カルチャー概要
トーヨー技研株式会社の社風は、経営理念や行動指針を示す公式な文書が確認できない一方、平均年齢48.3歳・女性従業員比率15.3%(就活ラインとやま調べ)という構成と、段階的な研修設計から、経験者中心で長期就業を前提にした職場だと読み取れます。
社風・企業文化の特徴
- 1平均年齢48.3歳、従業員13名という構成から、少人数で経験者が中心の職場とみられます(就活ラインとやま調べ)
- 2dodaに掲載された求人では再雇用制度が70歳まで整備されており、長期雇用を前提にした運用がうかがえます
- 3女性従業員比率は15.3%で、機械設計・プラントエンジニアリングという業種特性上、男性比率が高い職場だとみられます(就活ラインとやま調べ)
職場環境
働き方の文化
研修はCAD学習(座学1〜3か月)から社内勉強会、協力会社での組立研修、現場OJTへと段階を踏む設計になっており(doda調べ)、経験者だけでなく未経験者の立ち上げも前提にした運用とみられます。年功序列か実力主義かを示す公式情報はありません。
求められる人材像
トーヨー技研株式会社では「設計・製造・品質管理いずれかの実務経験、または施工管理・保守メンテナンスの経験がある人(魚津市求人の歓迎スキルより)」など3つの要素が重視されています。
- 1設計・製造・品質管理いずれかの実務経験、または施工管理・保守メンテナンスの経験がある人(魚津市求人の歓迎スキルより)
- 2経理・会計実務の経験がある人(台東区求人の歓迎スキルより)
- 3北陸・東北・四国・九州方面への出張に対応できる人(doda掲載求人の勤務条件より)
採用データ
| ダイバーシティ | 女性従業員比率は15.3%、平均年齢は48.3歳です(富山県公式「就活ラインとやま」調べ)。くるみん等の認定取得や女性管理職比率など、追加の公式データは確認できませんでした。 |
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研修・教育制度
dodaに掲載された電気制御設計職の求人では、CAD学習(座学1〜3か月程度)から始まり、社内勉強会、協力会社での組立補助研修、現場でのOJTへと段階的に進む育成の流れが案内されています。未経験からの入社を前提にした研修設計です。
まとめ: トーヨー技研株式会社の社風・カルチャー・採用情報
数値データから経験者中心の職場像を読み取る
研修設計から未経験者への育成方針を確認する
求人票の歓迎スキルで求める人材像を把握する
理念や社風の実感は面接で直接確認する
トーヨー技研株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のトーヨー技研株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 1件 |
| 経理・財務 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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