マークラインズ株式会社の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
書類選考→一次面接(一般常識テスト5分程度+面接)→二次面接(適性検査+面接+15分程度のプレゼンテーション、最終面接を兼ねることが多い)。面接回数は募集職種やポジションの階層によって変わる。
求人の大半が中途採用向けで、未経験歓迎の職種(カスタマーサクセス、情報プラットフォーム営業)も含まれる。新卒採用は別サイト(newgrad.marklines.com)で通年広報されており、中途とは選考ルートが分かれる。
この記事のポイント
書類選考→一次面接(一般常識テスト5分程度+面接)→二次面接(適性検査+面接+15分程度のプレゼンテーション、最終面接を兼ねることが多い)。
面接回数は募集職種やポジションの階層によって変わる
自動車業界を選んだ理由と、自動車メーカー・部品メーカーではなく情報プラットフォーム企業を選ぶ理由
求人の大半が中途採用向けで、未経験歓迎の職種(カスタマーサクセス、情報プラットフォーム営業)も含まれる。
新卒採用は別サイト(newgrad.marklines.com)で通年広報されており、中途とは選考ルートが分かれる
一次面接で一般常識テスト(5分程度)、二次面接で適性検査が実施される。
具体的な検査ツール名までは公開情報からは特定できない
求人票には未経験歓迎の職種もあるが、リサーチ・翻訳・データ分析系の職種は語学力や情報整理力を問う質問が多く、対策なしでは通過しづらいという口コミの傾向がある
企業情報
- 企業名
- マークラインズ株式会社
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（3901）
マークラインズ株式会社の面接・選考の概要
中途採用は書類選考の後、一次面接と二次(最終)面接の2〜3段階で進む。一次で一般常識テストと面接、二次で適性検査・面接・15分程度のプレゼンテーションが課される点が特徴。
選考フロー
マークラインズ株式会社は書類選考から二次面接(適性検査+面接+15分程度のプレゼンテーション、最終面接を兼ねることが多い)。面接回数は募集職種やポジションの階層によって変わる。まで全3ステップの選考です。
- 1
書類選考
- 2
一次面接(一般常識テスト5分程度+面接)
- 3
二次面接(適性検査+面接+15分程度のプレゼンテーション、最終面接を兼ねることが多い)。面接回数は募集職種やポジションの階層によって変わる。
選考の基本情報
| 面接形式 | 個人形式が基本。一次はオンラインで実施されることが多く、最終に近い段階で対面(六本木本社)へ切り替わるケースが目立つ。1回あたりの所要時間は45分〜1時間程度。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 一次面接で一般常識テスト(5分程度)、二次面接で適性検査が実施される。具体的な検査ツール名までは公開情報からは特定できない。 |
| 選考難易度 | 求人票には未経験歓迎の職種もあるが、リサーチ・翻訳・データ分析系の職種は語学力や情報整理力を問う質問が多く、対策なしでは通過しづらいという口コミの傾向がある。 |
よく聞かれる質問
マークラインズ株式会社の面接では7種類の頻出質問が確認されています。
自動車業界を選んだ理由と、自動車メーカー・部品メーカーではなく情報プラットフォーム企業を選ぶ理由
英語力を問う質問(海外の自動車産業データを扱うため、TOEICスコアや読解経験を確認される)
前職での調査・リサーチ・データ分析・語学関連の実務経験
MarkLinesのサービスをどこまで理解しているか、競合をどう見ているか
希望職種(カスタマーサクセス・リサーチ・編集・エンジニア等)ごとの実務適性を確認する質問
15分間のプレゼンテーションで求められるテーマへの準備状況
逆質問の機会(「何か聞いておきたいことはありますか」)
面接の特徴
中途面接の特徴
求人の大半が中途採用向けで、未経験歓迎の職種(カスタマーサクセス、情報プラットフォーム営業)も含まれる。新卒採用は別サイト(newgrad.marklines.com)で通年広報されており、中途とは選考ルートが分かれる。
面接官の雰囲気
口コミでは、上長やマネージャー層とのコミュニケーション力を重視する社風が指摘されており、面接でも業務スキルだけでなく社内での立ち回り方も見られている感触があるとの声がある。
面接対策のポイント
マークラインズ株式会社の面接を突破するために
- 1自動車業界そのものではなく「自動車産業向け情報インフラ」を扱う会社である点を理解し、リサーチ・データ・語学のどれを武器にするか志望動機で明確にする
- 2英語で海外ニュースや統計を読む機会が多いため、英語力を具体的なエピソード(TOEICスコア、業務での使用実績)で語れるようにする
- 3二次面接のプレゼンテーションは付け焼き刃では通らないため、募集職種に関連する業界動向を事前に自分の言葉でまとめておく
- 4求人票に「営業利益率30%超」「プライム上場」といった安定性の訴求が多いため、成長性だけでなく組織の意思決定スピードや評価制度についても質問で確認する
まとめ: マークラインズ株式会社の面接・選考対策
自動車業界の知識よりも「情報インフラ企業としてのMarkLines」への理解を先に固めておくと、志望動機に説得力が出る
英語力とリサーチ力を具体的な実績ベースで語れるように準備する
二次面接のプレゼンは想定質問集ではなく、募集職種に関連する業界動向を自分の言葉でまとめる練習をしておく
評価制度や中途社員の定着状況は口コミと面接での逆質問の両方で確認しておきたい
マークラインズ株式会社の掲載求人（19件）
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求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 5件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 5件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 3件 |
| 営業職 | 2件 |
| 営業 | 1件 |
| 販売・サービス | 1件 |
| 金融系専門職 | 1件 |
| 技術職（機械・電気） | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
営業職2件
営業1件
販売・サービス1件
金融系専門職1件
技術職（機械・電気）1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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