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コージンバイオ株式会社【東証グロース上場】の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

公式サイトでは、培地という基盤技術を軸に再生医療・食の安全・感染症検査など人々の健康に関わる領域で事業を展開する姿勢が紹介されています。具体的な数値目標としては、中期の重点戦略で組織培養事業のアジアNo.1を掲げています。

OpenWorkの口コミには、個々の努力を見て評価し賞与に反映してくれるという声が投稿されています。査定の実感が薄く昇給しにくいという声も同時にあり、評価の運用に対する受け止め方は口コミによって分かれています。

この記事のポイント

  • 代表取締役2名体制(中村孝人氏・中村雄一氏)による経営で、監査等委員会を設置した体制をとっています

  • 公式サイトでは、培地という基盤技術を軸に再生医療・食の安全・感染症検査など人々の健康に関わる領域で事業を展開する姿勢が紹介されています。

    具体的な数値目標としては、中期の重点戦略で組織培養事業のアジアNo.1を掲げています

  • OpenWorkの口コミには、個々の努力を見て評価し賞与に反映してくれるという声が投稿されています。

    査定の実感が薄く昇給しにくいという声も同時にあり、評価の運用に対する受け止め方は口コミによって分かれています

  • 法人営業(医療サービス・ライフサイエンス領域)は業界未経験・第二新卒でも応募できる枠が中心で、学ぶ姿勢が重視されます

  • 代表取締役2名体制(中村孝人氏・中村雄一氏)で経営される監査等委員会設置会社です

企業情報

企業名
コージンバイオ株式会社【東証グロース上場】
本社
大阪府

コージンバイオ株式会社【東証グロース上場】の社風・カルチャー概要

コージンバイオは代表取締役2名体制(中村孝人氏・中村雄一氏)で経営される監査等委員会設置会社です。口コミには評価が賞与に反映されるという声と、給与の伸びにくさを指摘する声の両方があります。

社風・企業文化の特徴

  • 1代表取締役2名体制(中村孝人氏・中村雄一氏)による経営で、監査等委員会を設置した体制をとっています
  • 22024年4月に東証グロースへ新規上場し、上場後まもない成長段階の企業です
  • 3本社機能を埼玉県坂戸市に置きながら、法人営業拠点を東京・大阪・名古屋・福岡に展開しています
  • 42018年の味の素株式会社との合弁設立など、大手企業との協業に積極的な姿勢がうかがえます

ミッション・ビジョン・バリュー

コージンバイオ株式会社【東証グロース上場】のMVV

公式サイトでは、培地という基盤技術を軸に再生医療・食の安全・感染症検査など人々の健康に関わる領域で事業を展開する姿勢が紹介されています。具体的な数値目標としては、中期の重点戦略で組織培養事業のアジアNo.1を掲げています。

職場環境

働き方の文化

OpenWorkの口コミには、個々の努力を見て評価し賞与に反映してくれるという声が投稿されています。査定の実感が薄く昇給しにくいという声も同時にあり、評価の運用に対する受け止め方は口コミによって分かれています。

求められる人材像

コージンバイオ株式会社【東証グロース上場】では「法人営業(医療サービス・ライフサイエンス領域)は業界未経験・第二新卒でも応募できる枠が中心で、学ぶ姿勢が重視されます」など3つの要素が重視されています。

  • 1法人営業(医療サービス・ライフサイエンス領域)は業界未経験・第二新卒でも応募できる枠が中心で、学ぶ姿勢が重視されます
  • 2品質保証(GMP文書管理)や社内SE、財務経理など専門職は必要経験年数1〜3年が目安で、実務知識を前提とした人材を採用の軸にしています
  • 3転勤なし・勤務地限定の求人が中心で、特定の拠点で長期的に働きたい人材と相性が良い構成です

採用データ

中途採用の割合

自社が掲載する求人13件はすべて中途採用向けで、必要経験年数は0〜3年に設定されています。全社的な中途採用比率の公式な数値は公開情報から確認できませんでした。

採用プロセス

選考の流れ

新卒採用は公式サイトの新卒採用ページでエントリー後に複数段階の選考(1次選考・2次選考・最終選考)を経て内定に至ると案内されています。中途採用は職種ごとの求人票に想定面接回数が記載されており、法人営業で2回前後、管理職候補で3〜4回という幅があります。

まとめ: コージンバイオ株式会社【東証グロース上場】の社風・カルチャー・採用情報

  1. 評価制度への口コミの受け止め方は分かれているため、面接で評価・査定の基準を具体的に確認しておくと安心です

  2. 業界未経験で応募する場合は法人営業の枠が中心となるため、学ぶ姿勢や医療分野への関心を具体的に伝える準備をしておくと良いでしょう

  3. 専門職を目指す場合は、必要経験年数や面接回数が職種によって異なる点を踏まえて、募集要項を職種ごとに比較しておくと判断しやすくなります

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

コージンバイオ株式会社【東証グロース上場】の掲載求人(11件)

キャリビーに掲載中のコージンバイオ株式会社【東証グロース上場】の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
営業3件
企画・管理2件
営業職2件
経理・財務1件
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)1件
技術職(機械・電気)1件
医療系専門職1件

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全11件

営業3件

企画・管理2件

営業職2件

経理・財務1件

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)1件

技術職(機械・電気)1件

医療系専門職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.コージンバイオ株式会社【東証グロース上場】が求める人材像は?
A.法人営業(医療サービス・ライフサイエンス領域)は業界未経験・第二新卒でも応募できる枠が中心で、学ぶ姿勢が重視されます。品質保証(GMP文書管理)や社内SE、財務経理など専門職は必要経験年数1〜3年が目安で、実務知識を前提とした人材を採用の軸にしています。転勤なし・勤務地限定の求人が中心で、特定の拠点で長期的に働きたい人材と相性が良い構成です
Q.コージンバイオ株式会社【東証グロース上場】のミッション・ビジョンは?
A.公式サイトでは、培地という基盤技術を軸に再生医療・食の安全・感染症検査など人々の健康に関わる領域で事業を展開する姿勢が紹介されています。具体的な数値目標としては、中期の重点戦略で組織培養事業のアジアNo.1を掲げています。
Q.コージンバイオ株式会社【東証グロース上場】は年功序列?実力主義?
A.OpenWorkの口コミには、個々の努力を見て評価し賞与に反映してくれるという声が投稿されています。査定の実感が薄く昇給しにくいという声も同時にあり、評価の運用に対する受け止め方は口コミによって分かれています。
Q.コージンバイオ株式会社【東証グロース上場】の中途採用比率は?
A.自社が掲載する求人13件はすべて中途採用向けで、必要経験年数は0〜3年に設定されています。全社的な中途採用比率の公式な数値は公開情報から確認できませんでした。
Q.コージンバイオ株式会社【東証グロース上場】の公開求人は何件ありますか?
A.コージンバイオ株式会社【東証グロース上場】は現在11件の公開求人があります。営業・企画・管理・営業職を中心に埼玉県・大阪府で募集しています。
Q.コージンバイオ株式会社【東証グロース上場】の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は350〜900万円(中央値584万円)です。営業などの職種や経験年数により異なります。
Q.コージンバイオ株式会社【東証グロース上場】はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は営業・企画・管理・営業職・経理・財務・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)です。勤務地は埼玉県・大阪府・東京都が中心です。