中部電力株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 中部電力株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
中部電力株式会社の働き方は、コアタイムのないフレックス勤務（7時〜20時で自由に設定、標準労働7時間40分）と、月の所定労働日数の半分まで使える在宅勤務が柱です。OpenWork集計では月間残業26.2時間・有給休暇消化率71.9%と公開されています。
年間休日は123日、有給休暇は20日付与（新卒募集要項）。本ページでは公式資料と口コミデータをもとに、残業・休暇・リモートワークの実態を整理しました。
この記事のポイント
月間残業はOpenWork集計で26.2時間。
部署により月30〜40時間という口コミ報告もある
在宅勤務は月の所定労働日数の半分まで選択可能で、出社との併用もできる（同社公表資料）
フレックスはコアタイムがなく、7時〜20時の間で始業・終業を自由に設定できる
年間休日123日・有給20日付与で、OpenWork集計の有給消化率は71.9%
企業情報
- 企業名
- 中部電力株式会社
- 本社
- 愛知県
- 上場
- 東証プライム（9502）
中部電力株式会社の働き方の概要
OpenWork集計の月間残業は26.2時間・有給消化率71.9%で、コアタイムのないフレックスと在宅勤務を組み合わせた働き方が制度化されています。部署による残業の偏りを指摘する口コミもあります。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
OpenWork集計では月26.2時間です。口コミでは部署・時期により月30〜40時間という報告もあり、全社平均と繁忙部署の差があります。
有給取得率
年次有給休暇は20日付与（新卒募集要項）。OpenWork集計の有給休暇消化率は71.9%で、口コミでも取得しやすいという声が多めです。
リモートワーク
在宅勤務は月の所定労働日数の半分まで選択でき、出社・出張との併用も可能です（2022年公表の「新たな働き方」資料）。フレックスはコアタイムのない設計で、7時〜20時の間で始業・終業を自由に決められます。1日の標準労働時間は7時間40分です。
「激務」の実態
中部電力株式会社の労働環境の実態
「激務」という評判は、当直・災害対応や一部の繁忙部署のイメージに由来するとみられます。全社ではOpenWork集計月26.2時間・有給消化率71.9%で、当直勤務には当直手当が設定されています（募集要項）。
退職理由で多いもの
- 1希望と異なる配属・転勤への不満
- 2部署による残業・業務負荷の偏り
業界平均との比較
業界水準との比較
平均勤続年数19年・平均年齢42.5歳（2026年3月期有価証券報告書）と定着は長く、大手インフラらしい長期雇用型です。在宅勤務比率やフレックスの柔軟さは、月の半分まで在宅可・コアタイムなしという制度面から見て電力大手の中でも整備が進んだ部類です。
まとめ: 中部電力株式会社の働き方・ワークライフバランス
制度面の柔軟性は高いため、応募職種の配属先で実際にどこまで使えるかを面接で確認する
当直・災害対応のある現場部門か、間接部門かで働き方が大きく変わる点を踏まえて職種を選ぶ
有給消化率・平均勤続の数値は良好で、長期で腰を据えて働きたい人に向いた環境
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
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よくある質問
Q.中部電力株式会社の平均残業時間は？
Q.中部電力株式会社の有給取得率は？
Q.中部電力株式会社はリモートワークできる？
Q.中部電力株式会社は激務？
Q.中部電力株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.中部電力株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.中部電力株式会社の求人の想定年収レンジは？
Q.中部電力株式会社はどんな職種を募集していますか？