インフォニック株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
「私たちは、『みたし』ます。社会の変化を先取りし、技術・品質などの向上を図り、お客様の満足と信頼を『みたす』企業でありつづけます。
」「私たちは、『あゆみ』ます。意欲のある人材に、チャレンジする機会とステージを提供し、社員の成長に最大限の投資を行っていきます。
」という2つの企業メッセージを公式サイトで掲げています。
分野別研修制度、外部研修補助制度、資格取得支援制度(合格時の受検費用は会社負担、難易度に応じて報奨金支給)、書籍補助制度があります(Green掲載求人情報)。
この記事のポイント
「私たちは、『みたし』ます。
社会の変化を先取りし、技術・品質などの向上を図り、お客様の満足と信頼を『みたす』企業でありつづけます。
」「私たちは、『あゆみ』ます。
意欲のある人材に、チャレンジする機会とステージを提供し、社員の成長に最大限の投資を行っていきます。
」という2つの企業メッセージを公式サイトで掲げています
分野別研修制度、外部研修補助制度、資格取得支援制度(合格時の受検費用は会社負担、難易度に応じて報奨金支給)、書籍補助制度があります(Green掲載求人情報)
企業メッセージ「みたします」「あゆみます」を掲げ、顧客満足と社員の成長投資を明言しています(公式サイト)
分野別研修制度・外部研修補助制度・資格取得支援制度など教育投資の制度が確認できます(Green掲載求人情報)
選考は書類選考→一次選考(部長・マネージャー面接)→二次選考(社長・役員面接)→内定の段階です(公式採用ページ)
企業情報
- 企業名
- インフォニック株式会社
- 本社
- 大阪府
インフォニック株式会社の社風・カルチャー概要
「みたします」「あゆみます」という企業メッセージのもと、研修・資格取得支援など教育投資の制度が確認できます。
ミッション・ビジョン・バリュー
インフォニック株式会社のMVV
「私たちは、『みたし』ます。社会の変化を先取りし、技術・品質などの向上を図り、お客様の満足と信頼を『みたす』企業でありつづけます。」「私たちは、『あゆみ』ます。
意欲のある人材に、チャレンジする機会とステージを提供し、社員の成長に最大限の投資を行っていきます。」という2つの企業メッセージを公式サイトで掲げています。
採用データ
| ダイバーシティ | OpenWorkの口コミでは、女性社員は全体の2〜3割でリーダー職に就く例もあり、セクハラ・パワハラの相談窓口があるという記載があります。業界的に女性が少ない中でも不利になることはないという声もあります。 |
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研修・教育制度
分野別研修制度、外部研修補助制度、資格取得支援制度(合格時の受検費用は会社負担、難易度に応じて報奨金支給)、書籍補助制度があります(Green掲載求人情報)。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→一次選考(部長・マネージャー面接、筆記試験)→二次選考(社長・役員面接、ロジカルシンキング試験)→内定という流れで、書類選考から内定まで概ね1か月程度です(公式採用ページ)。
まとめ: インフォニック株式会社の社風・カルチャー・採用情報
企業メッセージは抽象度が高いため、実際の教育投資である資格取得支援制度の対象範囲を選考時に確認する価値があります
持株会社体制への移行という組織構造は評価制度の設計に影響しうるため、応募前に事業会社側の体制を確認してください
女性社員比率2〜3割という口コミ情報を踏まえ、女性の管理職登用実績を選考時に質問することをおすすめします
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
インフォニック株式会社の掲載求人(2件)
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 会社情報|インフォニック株式会社
- 事業内容|インフォニック株式会社
- キャリア採用:募集要項|インフォニック株式会社
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