ＪＰビルマネジメント株式会社の福利厚生・待遇
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
ＪＰビルマネジメント株式会社の福利厚生は、年間休日125日と有給休暇の取りやすさが軸になっている。有給は入社初日から付与され、1時間単位で取得できる制度がある。
住宅手当や社宅、扶養手当、退職金制度、確定拠出年金といった項目は不動産系の転職サイトで言及されているが、金額や条件は募集ポジションによって異なるため、応募時に募集要項で確認するのが確実。
この記事のポイント
年間休日は125日。
有給休暇の付与開始は入社初年度からで、1時間単位という細かい区分で取得できる
年次有給休暇に合わせた計画休暇制度があり、最大30日規模の連続休暇を確保できたという口コミがある一方、1年以内に10日消化する条件がある
住宅手当・社宅制度・扶養手当・退職金制度・確定拠出年金(企業型DC)への言及が求人媒体にあるが、金額や適用条件は募集ポジションによって異なる
男性の育児休暇取得実績は増加傾向にあるとされているが、具体的な取得率は公開情報からは確認できていない
企業情報
- 企業名
- ＪＰビルマネジメント株式会社
- 本社
- 福岡県
ＪＰビルマネジメント株式会社の福利厚生の概要
福利厚生は年間休日125日と有給休暇の取りやすさが軸で、住宅・家族関連の手当や退職金制度も求人媒体で確認できる。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当や社宅制度に触れている求人が不動産系の転職サイトで確認できる。金額や適用条件は募集ポジションによって異なるため、応募時に募集要項で確認するのが確実。 |
|---|---|
| 家族手当 | 扶養手当の記載がある求人が不動産系の転職サイトで確認できる。詳細な支給条件は公開されていない。 |
休暇制度
年間休日125日、完全週休二日制。有給休暇の付与は入社した初年度から始まり、取得は1時間単位という細かい区分に対応している。
育児・介護支援
育休・産休
男性の育児休暇取得実績が年々増加しているという記載が求人情報にある。具体的な取得率や男女別の数値は公開情報から確認できていない。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度に加え、確定拠出年金(企業型DC)を導入しているという記載が求人媒体にある。
ユニークな福利厚生
- 1年次有給休暇に合わせた計画休暇制度があり、消化のタイミングを会社側が計画に組み込む形で長期休暇を取りやすくしている。口コミでは最大30日規模の休みを確保できたという声がある一方、1年以内に10日は消化が必要という条件もある
業界比較
業界水準との比較
口コミでは、給与水準は日本郵政グループの基準に準じており業界水準と比べてやや控えめとする声がある一方、コロナ禍でもボーナスが安定して支給された点を評価する声が目立つ。福利厚生の手厚さよりも、雇用の安定性で評価されている面が強い。
まとめ: ＪＰビルマネジメント株式会社の福利厚生・待遇
手当の金額や適用条件は募集ポジションによって差があるため、応募前に求人票または面接で確認する
有給休暇の取りやすさは口コミ・求人票の双方で好意的に触れられており、休暇制度は比較的使いやすい部類に入る
育児休業の取得率など数値で裏付けが取れていない項目は、面接で直接尋ねて確認しておく
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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