アクア株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ アクア株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
アクア株式会社(AQUA)は、ハイアールグループ傘下の家電メーカーとして、洗濯機・冷蔵庫の家庭用商品と業務用洗濯機を展開している。働き方については、リクルートエージェントの企業情報で年間休日120日以上(部門により129日)・完全週休2日制・土日祝休みが案内されている一方、OpenWorkの口コミでは出社を基本とする文化が強いとの声が目立つ。
残業時間や有給消化率については口コミ投稿によってばらつきがあり、一律の傾向を断定できるだけのデータはそろっていない。研究開発職の一部求人ではフレックスタイム制が導入されている(自社求人データより)。
この記事のポイント
年間休日は120日以上、部門によっては129日というケースがある(リクルートエージェント、自社求人データ)。
OpenWorkの口コミでは出社を基本とする文化が強く、在宅勤務への対応は限定的との声が多い。
残業時間や有給消化率は口コミによって幅があり、突出して長時間労働という一貫した傾向は確認できない。
研究開発職の一部求人ではフレックスタイム制が導入され、18時台の退勤も可能とされる(自社求人データより)。
企業情報
- 企業名
- アクア株式会社
- 本社
- 京都府
アクア株式会社の働き方の概要
年間休日120日以上・完全週休2日制が基本だが、出社を重視する文化が強く在宅勤務は限定的。残業時間や有給消化率は口コミによってばらつきがある。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
OpenWorkの口コミでは月20時間台から30時間台まで投稿によって幅があり、突出して長時間残業の傾向を示す一貫したデータは確認できない。
有給取得率
OpenWorkの口コミでは有給休暇の消化率について高いとする声から低いとする声まで幅があり、部門や投稿者によって傾向が異なる。
リモートワーク
OpenWorkの口コミでは出社を重視する文化が強く、在宅勤務の運用に消極的との声が複数ある。リクルートエージェントの企業情報でも出社勤務を前提とした働き方が案内されている。
「激務」の実態
アクア株式会社の労働環境の実態
「激務」との評価は口コミによって分かれる。人手不足による業務負荷を指摘する声がある一方、待遇面の評価は比較的高く、突出した長時間労働の実態を示す一貫したデータは確認できていない。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
OpenWorkの口コミでは明確なハラスメント被害の報告は限定的で、根性論的な職場風土や人手不足による負荷を課題として挙げる声にとどまる。パワハラの実態を示す公式データは確認できない。
退職理由で多いもの
- 1昇給や成果に見合う報酬の伸び悩みを理由に離職を検討する声がある
- 2出社中心の働き方や職場の空気に合わずに離職を検討する声がある
業界平均との比較
業界水準との比較
家電業界全体で働き方の柔軟化が進む企業が増える中、アクア株式会社は出社を基本とする文化を維持しており、リモートワークの浸透度では同業他社よりやや保守的な位置づけと考えられる(OpenWorkの口コミ傾向とリクルートエージェントの情報をもとにした分析)。
まとめ: アクア株式会社の働き方・ワークライフバランス
出社中心の働き方を前提に、リモートワークの柔軟性は過度に期待しないほうがよい。
年間休日の水準は業界内で見劣りしない水準にあると考えられる。
応募時には配属部門ごとの残業実態を面接や求人票で個別に確認する。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 人事・採用 | 2件 |
| 営業 | 2件 |
| 販売・サービス職 | 2件 |
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営業職8件
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【神奈川・藤沢】法人営業<チームリーダー候補> ※面接1回／土日祝休／キャリアアップ／中途入社者多数
【埼玉・大宮】法人営業<チームリーダー候補> ※土日祝休／転勤無／キャリアアップ／中途入社者多数！
【藤沢/未経験歓迎】法人営業（無形商材）<第二新卒歓迎>※面接1回／土日祝休／転勤無
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販売・サービス職2件
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よくある質問
Q.アクア株式会社の平均残業時間は？
Q.アクア株式会社の有給取得率は？
Q.アクア株式会社はリモートワークできる？
Q.アクア株式会社は激務？
Q.アクア株式会社のパワハラの実態は？
Q.アクア株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.アクア株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.アクア株式会社の求人の想定年収レンジは？