アクア株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ アクア株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
アクア株式会社(AQUA)は、ハイアールグループ傘下の家電メーカーで、資本金9,000万円、従業員352名(2025年3月時点)の体制を敷いている。福利厚生については、リクルートエージェントの企業情報で退職金制度と時短勤務制度の存在、年間休日120日以上(部門により129日)が確認できる。
研究開発職の一部求人ではフレックスタイム制が導入され、18時台の退勤も可能とされている(自社求人データより)。住宅手当や家族手当など個別手当の詳細を示す一次情報は確認できていない。
この記事のポイント
退職金制度と時短勤務制度がある(リクルートエージェントの企業情報より)。
年間休日は120日以上で、部門によっては129日というケースがある。
研究開発職の一部求人ではフレックスタイム制が導入されている(自社求人データより)。
住宅手当・家族手当・カフェテリアプラン等の個別制度の有無を示す公開情報は確認できておらず、応募前の個別確認が必要。
企業情報
- 企業名
- アクア株式会社
- 本社
- 京都府
アクア株式会社の福利厚生の概要
退職金・時短勤務制度があり、年間休日は120日以上(部門により129日)。研究開発職の一部にはフレックスタイム制もあるが、住宅手当等の個別制度は公開情報から確認できない。
休暇制度
年間休日は120日以上で、人事関連職種の求人では129日と明記されるケースがある。完全週休2日制・土日祝休みが基本(リクルートエージェント、自社求人データより)。
育児・介護支援
時短勤務
時短勤務制度がある(リクルートエージェントの企業情報より)。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度がある(リクルートエージェントの企業情報より)。
ユニークな福利厚生
- 1研究開発職の一部求人ではフレックスタイム制を導入し、18時台の退勤も可能としている(自社求人データより)
業界比較
業界水準との比較
退職金や時短勤務など基本的な福利厚生は家電メーカーとして標準的な水準にあるとみられるが、住宅手当や家族手当といった個別手当の公開情報は乏しく、同業他社との詳細比較は難しい。
まとめ: アクア株式会社の福利厚生・待遇
個別の手当制度は公開情報だけでは判断できないため、選考過程や内定時に条件を直接確認する。
年間休日や退職金制度など基本的な待遇水準は業界内で標準的とみられる。
フレックスタイム制の対象部署かどうかを求人票で確認する。
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| 営業 | 2件 |
| 販売・サービス職 | 2件 |
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【東京・千葉】第二新卒・未経験歓迎◇ビルクリーニングの法人営業◇フォロー体制充実◎土日祝休み／転勤無
【千葉】法人営業<チームリーダー候補> ※土日祝休／転勤無／キャリアアップ／中途入社者多数！
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【藤沢/未経験歓迎】法人営業（無形商材）<第二新卒歓迎>※面接1回／土日祝休／転勤無
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企画・管理3件
人事・採用2件
営業2件
販売・サービス職2件
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