ＨＹＵＧＡ　ＰＲＩＭＡＲＹ　ＣＡＲＥの評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

正社員・オンコールなし正社員・パートなど雇用形態を選べる点を、育児など生活スタイルに合わせて働きたい人が良い点として挙げています。

店舗によって人間関係の状態に差があり、配属先次第で働きやすさが大きく変わるという口コミがあります。

この記事のポイント

働き方の柔軟さ：正社員・オンコールなし正社員・パートなど雇用形態を選べる点を、育児など生活スタイルに合わせて働きたい人が良い点として挙げています
事業への挑戦機会：会社の年齢が若く、在宅医療・介護など複数の新規事業に関わるチャンスがあるという声があります
職場ごとの差：店舗によって人間関係の状態に差があり、配属先次第で働きやすさが大きく変わるという口コミがあります
残業・業務効率：「残業が多く、業務効率が悪い」という声があり、月平均残業時間はOpenWork調べで24.4時間です

企業情報

企業名: ＨＹＵＧＡ　ＰＲＩＭＡＲＹ　ＣＡＲＥ
業種: 流通・小売
上場: 東証グロース（7133）

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ＨＹＵＧＡ　ＰＲＩＭＡＲＹ　ＣＡＲＥの評判・口コミ概要

ＨＹＵＧＡＰＲＩＭＡＲＹＣＡＲＥの口コミでは、良い評価として「正社員・オンコールなし正社員・パートなど雇用形態を選べる点を、育児など生活スタイルに合わせて働きたい人が良い点として挙げています」が挙げられる一方、注意点として「店舗によって人間関係の状態に差があり、配属先次第で働きやすさが大きく変わるという口コミがあります」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

ＨＹＵＧＡ　ＰＲＩＭＡＲＹ　ＣＡＲＥについて、公開情報から確認できる材料を2項目、入社前に確かめたい点を3項目に整理しました。

確認できる材料

働き方の柔軟さ
正社員・オンコールなし正社員・パートなど雇用形態を選べる点を、育児など生活スタイルに合わせて働きたい人が良い点として挙げています。
事業への挑戦機会
会社の年齢が若く、在宅医療・介護など複数の新規事業に関わるチャンスがあるという声があります。

入社前に確認したい点

職場ごとの差
店舗によって人間関係の状態に差があり、配属先次第で働きやすさが大きく変わるという口コミがあります。
残業・業務効率
「残業が多く、業務効率が悪い」という声があり、月平均残業時間はOpenWork調べで24.4時間です。
組織の透明性
OpenWorkの企業分析では「創業者の考えが強いが浸透していない」という指摘があり、意思決定の見えにくさを挙げる声があります。

「ＨＹＵＧＡ　ＰＲＩＭＡＲＹ　ＣＡＲＥやめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「やめとけ」という声の背景には、店舗ごとの人間関係の差、残業の多さ、組織の意思決定が見えにくいという指摘があります。ただしOpenWorkの総合評価は3.10で突出して低いわけではなく、雇用形態の柔軟さに触れる声も併存しています。配属先や職種によって体感が分かれるというのが実態に近いとみられます。

転職前に確認するポイント

ＨＹＵＧＡ　ＰＲＩＭＡＲＹ　ＣＡＲＥで入社後のミスマッチを防ぐために

1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: ＨＹＵＧＡ　ＰＲＩＭＡＲＹ　ＣＡＲＥの評判・口コミ

正社員・オンコールなし正社員・パートなど雇用形態を選べる点を、育児など生活スタイルに合わせて働きたい人が良い点として挙げています。
店舗によって人間関係の状態に差があり、配属先次第で働きやすさが大きく変わるという口コミがあります。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.ＨＹＵＧＡ　ＰＲＩＭＡＲＹ　ＣＡＲＥの良い評判は？

A.「働き方の柔軟さ」: 正社員・オンコールなし正社員・パートなど雇用形態を選べる点を、育児など生活スタイルに合わせて働きたい人が良い点として挙げています。 / 「事業への挑戦機会」: 会社の年齢が若く、在宅医療・介護など複数の新規事業に関わるチャンスがあるという声があります。

Q.ＨＹＵＧＡ　ＰＲＩＭＡＲＹ　ＣＡＲＥの悪い評判・注意点は？

A.「職場ごとの差」: 店舗によって人間関係の状態に差があり、配属先次第で働きやすさが大きく変わるという口コミがあります。 / 「残業・業務効率」: 「残業が多く、業務効率が悪い」という声があり、月平均残業時間はOpenWork調べで24.4時間です。 / 「組織の透明性」: OpenWorkの企業分析では「創業者の考えが強いが浸透していない」という指摘があり、意思決定の見えにくさを挙げる声があります。

Q.ＨＹＵＧＡ　ＰＲＩＭＡＲＹ　ＣＡＲＥは「やめとけ」と言われる？

A.「やめとけ」という声の背景には、店舗ごとの人間関係の差、残業の多さ、組織の意思決定が見えにくいという指摘があります。ただしOpenWorkの総合評価は3.10で突出して低いわけではなく、雇用形態の柔軟さに触れる声も併存しています。配属先や職種によって体感が分かれるというのが実態に近いとみられます。

Q.ＨＹＵＧＡ　ＰＲＩＭＡＲＹ　ＣＡＲＥへの転職で成功するポイントは？

A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

Q.ＨＹＵＧＡ　ＰＲＩＭＡＲＹ　ＣＡＲＥの公開求人は何件ありますか？

A.東証グロース上場企業のＨＹＵＧＡ　ＰＲＩＭＡＲＹ　ＣＡＲＥは現在2件の公開求人があります。営業職を中心に東京都で募集しています。

Q.ＨＹＵＧＡ　ＰＲＩＭＡＲＹ　ＣＡＲＥの求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は350〜600万円（中央値475万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。

Q.ＨＹＵＧＡ　ＰＲＩＭＡＲＹ　ＣＡＲＥはどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は営業職です。勤務地は東京都が中心です。

Q.ＨＹＵＧＡ　ＰＲＩＭＡＲＹ　ＣＡＲＥの転職は難しいですか？

A.2件の求人が公開されており、特に営業職などの職種で採用を強化しています。

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