ＦＯＯＤ ＆ ＬＩＦＥ ＣＯＭＰＡＮＩＥＳの社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/9/3 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
ミッション：「毎日のおいしさを変えていく。世界に喜びを広げていく。
食を通じて人々の生活に喜びを届けることを企業使命とする。
本社（東京・大阪）はフリーアドレス導入。副業許可（本社系職種）。
週休2日制（本社勤務者）。店舗系社員はシフト制だが、ブロック限定勤務制度により希望エリア内での勤務が可能で転居を伴う転勤リスクが低い。
この記事のポイント
成果主義・年功より実力：年齢・社歴に関わらず結果を出せばきちんと評価される文化。
20代で課長昇進の実例あり
ミッション：「毎日のおいしさを変えていく。
世界に喜びを広げていく。
食を通じて人々の生活に喜びを届けることを企業使命とする
本社（東京・大阪）はフリーアドレス導入。
副業許可（本社系職種）。
週休2日制（本社勤務者）。
店舗系社員はシフト制だが、ブロック限定勤務制度により希望エリア内での勤務が可能で転居を伴う転勤リスクが低い
FY2024より階層別研修を導入。
各種資格取得サポートあり。
能力・適性に応じた配置や育成の機会を提供。
店長候補は店舗での実地OJTが中心で、早ければ入社数年で店長昇進のケースも
食や外食産業に強い関心がある人
企業情報
- 企業名
- ＦＯＯＤ ＆ ＬＩＦＥ ＣＯＭＰＡＮＩＥＳ
- 業種
- 流通・小売
- 上場
- 東証プライム（3563）
ＦＯＯＤ ＆ ＬＩＦＥ ＣＯＭＰＡＮＩＥＳの社風・カルチャー概要
FOOD & LIFE COMPANIES（スシロー）の本社は、中途採用比率が非常に高く（2022年・2021年ともに100%、2020年96%）、各業界のスペシャリストが集まる専門家集団的な社風。成果主義で年齢・年次に関わらず評価・昇進が起きる実力主義カルチャーと、現場密着型のチームワークを大切にする体育会系的な熱量が共存する。
ダイバーシティ推進にも積極的で、外国籍・女性・シニアが活躍できる環境を整備中。
社風・企業文化の特徴
- 1成果主義・年功より実力：年齢・社歴に関わらず結果を出せばきちんと評価される文化。20代で課長昇進の実例あり
- 2中途採用が主体：本社はほぼ全員が中途採用者。異業種・異業界からのスペシャリストが集まり、多様な視点が交わる
- 3現場重視・チームワーク：店舗スタッフ（アルバイト含む）との信頼関係を大切にする文化。社員がスタッフを束ねるリーダーシップを発揮する役割
- 4スピード感のある意思決定：外食チェーンとして素早いPDCAを回す文化。業界トップとして変化への対応が速い
- 5グローバル志向：海外事業拡大フェーズに入り、グローバル人材の採用・育成に積極的
ミッション・ビジョン・バリュー
ＦＯＯＤ ＆ ＬＩＦＥ ＣＯＭＰＡＮＩＥＳのMVV
ミッション：「毎日のおいしさを変えていく。世界に喜びを広げていく。食を通じて人々の生活に喜びを届けることを企業使命とする。
職場環境
働き方の文化
本社（東京・大阪）はフリーアドレス導入。副業許可（本社系職種）。週休2日制（本社勤務者）。
店舗系社員はシフト制だが、ブロック限定勤務制度により希望エリア内での勤務が可能で転居を伴う転勤リスクが低い。
社内の雰囲気
スペシャリスト集団としての本社と、現場チームワーク重視の店舗組織が共存。外食産業特有のパワフルさ・熱量の高さがある一方、近年は働きやすさ改善に積極的に取り組んでいる。口コミでは「成果を出せば正当に評価される」「休みやすい環境になっている」という声がある一方、「飲食業ゆえ繁忙期の体力消耗は否めない」という声もある。
求められる人材像
ＦＯＯＤ ＆ ＬＩＦＥ ＣＯＭＰＡＮＩＥＳでは「食や外食産業に強い関心がある人」など5つの要素が重視されています。
- 1食や外食産業に強い関心がある人
- 2成果を出すことにコミットできる、実力主義の環境を好む人
- 3現場（店舗・スタッフ）と向き合いリーダーシップを発揮できる人
- 4グローバルな環境で活躍したい人（海外事業拡大フェーズ）
- 5DX・デジタル領域に関心があり、食×テクノロジーの仕事をしたい人
採用データ
| 中途採用の割合 | 2022年度：100%、2021年度：100%、2020年度：96%（本社・グループ中枢職種は中途採用が主体）。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 多様な人財の活躍を重要課題（マテリアリティ）に設定。女性管理職比率の向上（2021年実績5%→2024年目標10%）を公表。外国籍社員・シニア・障がい者の活躍推進にも取り組む。 企業主導型保育施設との提携など、子育て世代の支援も整備。 |
研修・教育制度
FY2024より階層別研修を導入。各種資格取得サポートあり。能力・適性に応じた配置や育成の機会を提供。
店長候補は店舗での実地OJTが中心で、早ければ入社数年で店長昇進のケースも。
採用プロセス
選考の流れ
新卒：書類選考→人事面接（マンツーマン）→グループディスカッション（場合により免除）→部長面接（計3〜4回程度）。中途：書類選考→複数回の面接（実績・スキル中心の質問）。
まとめ: ＦＯＯＤ ＆ ＬＩＦＥ ＣＯＭＰＡＮＩＥＳの社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。