株式会社DEITAの福利厚生・待遇
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完全週休2日制を基本とする。特別休暇制度の詳細な日数は公開情報からは確認できない。
育児休業制度の詳細な公開情報は確認できない。
この記事のポイント
住宅手当の詳細な公開情報は確認できない
完全週休2日制を基本とする。
特別休暇制度の詳細な日数は公開情報からは確認できない
育児休業制度の詳細な公開情報は確認できない
退職金制度の詳細な公開情報は確認できない
完全実力主義による役職・キャリアの早期昇格機会
企業情報
- 企業名
- 株式会社DEITA
- 業種
- コンサルティング
- 本社
- 東京都
株式会社DEITAの福利厚生の概要
株式会社DEITA(2023年11月に株式会社グッドスタッフから社名変更)は完全実力主義の給与体系を採り、定期賞与はないがインセンティブを毎月の給料に上乗せする形式を採用している。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金保険等の社会保険を完備。
各種手当
株式会社DEITAでは住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当の詳細な公開情報は確認できない。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当を規定に基づき支給。 |
| その他手当 | インセンティブ制度があり、成果に応じて毎月の給料に上乗せされる。 |
休暇制度
完全週休2日制を基本とする。特別休暇制度の詳細な日数は公開情報からは確認できない。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業制度の詳細な公開情報は確認できない。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度の詳細な公開情報は確認できない。
ユニークな福利厚生
株式会社DEITAには完全実力主義による役職・キャリアの早期昇格機会、インセンティブが毎月の給料に反映される仕組みなどの独自制度があります。
- 1完全実力主義による役職・キャリアの早期昇格機会
- 2インセンティブが毎月の給料に反映される仕組み
業界比較
業界水準との比較
営業代行・テレマーケティング業界の中では、定期賞与がなくインセンティブに給与を寄せる体系は珍しくないが、実力主義を前面に打ち出している点は同業他社と比較しても特徴的。
まとめ: 株式会社DEITAの福利厚生・待遇
インセンティブを含めた月々の収入で待遇を判断することが重要
実力主義の環境を活かし、早期にキャリアアップを目指したい人に向く
定期賞与がない点を踏まえ、年間を通じた収入の変動幅を事前に把握しておくとよい
制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る
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| 企画・管理 | 9件 |
| 営業 | 5件 |
| その他 | 3件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 2件 |
| コンサルタント | 2件 |
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営業職19件
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販売・サービス職1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- https://deita.co.jp/recruit/
- https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000000pOwmp&q_no=2
- https://www.openwork.jp/user_answer.php?vid=a0A2x00000JsiQe
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