ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
新卒選考の体験談では、エントリーシート提出→WEBテスト(CAB形式)→人事面接→役員面接→社長面接という段階が確認できます。1次・2次はグループディスカッションやプレゼンテーションを課す回があり、最終は社長との個別面談です。
自社の中途求人はSE、PM・PL、ERPコンサルタントなど職種の幅が広く、担当領域は経験やスキルに応じて相談のうえ決まる運用です(自社求人データ)。中途選考特有の面接回数や評価基準を明示した公開体験談は見当たらず、新卒選考で確認できた「社長が最終面接を担当する」という特徴が中途でも共通するかは未確認です。
この記事のポイント
新卒選考の体験談では、エントリーシート提出→WEBテスト(CAB形式)→人事面接→役員面接→社長面接という段階が確認できます。
1次・2次はグループディスカッションやプレゼンテーションを課す回があり、最終は社長との個別面談です
将来ARIで実現したいことを、根拠を持って論理的に説明できるか
自社の中途求人はSE、PM・PL、ERPコンサルタントなど職種の幅が広く、担当領域は経験やスキルに応じて相談のうえ決まる運用です(自社求人データ)。
中途選考特有の面接回数や評価基準を明示した公開体験談は見当たらず、新卒選考で確認できた「社長が最終面接を担当する」という特徴が中途でも共通するかは未確認です
新卒選考ではCAB形式のWEBテスト(暗算・法則性・命令表・暗号の各検査に性格診断を組み合わせた形式)を実施しているとの情報があります。
中途選考での適性検査の有無は確認できませんでした
公開されている合格率や倍率の数値は確認できませんでした。
体験談からは、グループワークでの人柄評価と、最終社長面接での熱意・論理性が合否を左右するとみられます
企業情報
- 企業名
- ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社
- 本社
- 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ18F
- 従業員数
- 599
- 上場
- 東証グロース（5578）
- 資本金
- 1.4億円
- 設立
- 2010年1月
- 代表
- 武内寿憲（代表取締役社長）
ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社の面接・選考の概要
選考は書類とWEBテストに加え、社長が最終面接を担当するのが特徴です。中途選考に固有の公開体験談は少なく、確認できたのは主に新卒選考の情報です。
選考フロー
ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社は新卒選考の体験談では、エントリーシート提出から社長面接という段階が確認できます。1次・2次はグループディスカッションやプレゼンテーションを課す回があり、最終は社長との個別面談です。まで全5ステップの選考です。
- 1
新卒選考の体験談では、エントリーシート提出
- 2
WEBテスト(CAB形式)
- 3
人事面接
- 4
役員面接
- 5
社長面接という段階が確認できます。1次・2次はグループディスカッションやプレゼンテーションを課す回があり、最終は社長との個別面談です。
選考の基本情報
| 面接形式 | 1次・2次選考はグループディスカッションやプレゼンテーション形式で実施される回があると報告されています。最終面接は社長との1対1形式です。中途選考の面接回数や形式を示す公開情報は見当たりませんでした。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 新卒選考ではCAB形式のWEBテスト(暗算・法則性・命令表・暗号の各検査に性格診断を組み合わせた形式)を実施しているとの情報があります。中途選考での適性検査の有無は確認できませんでした。 |
| 選考難易度 | 公開されている合格率や倍率の数値は確認できませんでした。体験談からは、グループワークでの人柄評価と、最終社長面接での熱意・論理性が合否を左右するとみられます。 |
よく聞かれる質問
ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社の面接では4種類の頻出質問が確認されています。
将来ARIで実現したいことを、根拠を持って論理的に説明できるか
志望動機をどこまで具体的に掘り下げて語れるか
グループディスカッションでの立ち回りや協調性
逆質問の時間で事業理解の深さや意欲を確認される
面接の特徴
中途面接の特徴
自社の中途求人はSE、PM・PL、ERPコンサルタントなど職種の幅が広く、担当領域は経験やスキルに応じて相談のうえ決まる運用です(自社求人データ)。中途選考特有の面接回数や評価基準を明示した公開体験談は見当たらず、新卒選考で確認できた「社長が最終面接を担当する」という特徴が中途でも共通するかは未確認です。
面接官の雰囲気
最終面接は社長が担当し、経営層の考えが直接伝わる面談だとする情報があります。1次・2次はグループワークでの人柄評価が重視される傾向が体験談から読み取れます。
面接対策のポイント
ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社の面接を突破するために
- 1将来的に実現したいことを、実績や経験とセットで語れるように整理しておく
- 2グループディスカッションでは自分の意見を出しながら協調性も見せる
- 3最終の社長面接では熱意と論理性の両方が問われるため、志望動機を一貫させておく
- 4逆質問の時間を使って事業理解の深さを示す
まとめ: ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社の面接・選考対策
社長面接に備え、将来ARIで実現したいことを実績とセットで語れるよう整理しておくと安心です
グループワーク形式の選考がある可能性を踏まえ、協調性と自分の意見を両立させる練習をしておくと良いです
中途選考特有の情報が乏しいため、応募時にキャリアアドバイザーへ最新の選考フローを確認するのが確実です
求人要件と自分の経験を一対一で対応させる
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 6件 |
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| その他 | 1件 |
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 会社概要 | ARI：ARアドバンストテクノロジ株式会社
- ARアドバンストテクノロジ 企業分析 | OpenWork
- ARアドバンストテクノロジの選考フローと合格の秘訣/対策方法 | ワンキャリア
- ＡＲアドバンストテクノロジの本選考対策方法・選考フロー | 就活会議
- ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社 公式サイト
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