ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
継続的ミッションとして「クラウド技術とデータ・AI活用によるビジネストランスフォーメーションデザイナーとして社会変革をリードする」を掲げています(公式情報)。
部門・チームごとにフレックスタイム制を導入し、リモートワークや時短勤務を組み合わせられる運用だという口コミがあります。年功序列か実力主義かを明示する一次情報は確認できませんでした。
この記事のポイント
「先進性ある技術で顧客の課題を解決し、社員の幸せを創り、社会に貢献する」という企業理念
継続的ミッションとして「クラウド技術とデータ・AI活用によるビジネストランスフォーメーションデザイナーとして社会変革をリードする」を掲げています(公式情報)
部門・チームごとにフレックスタイム制を導入し、リモートワークや時短勤務を組み合わせられる運用だという口コミがあります。
年功序列か実力主義かを明示する一次情報は確認できませんでした
入社後6月中旬頃まで集合研修(オンラインと対面の組み合わせ)を実施し、複数名体制の講師がアプリケーション開発・インフラの技術研修とロジカルシンキング研修を担当します。
8〜10月頃を目処にプロジェクト現場へアサインする流れです。
会社が推奨する資格(IT資格・ビジネス資格あわせて約200種類)に合格すると取得費用が支給されます(公式サイト)
最終の社長面接で、将来のビジョンを論理的かつ熱意を持って語れる人物
企業情報
- 企業名
- ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社
- 本社
- 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ18F
- 従業員数
- 599
- 上場
- 東証グロース（5578）
- 資本金
- 1.4億円
- 設立
- 2010年1月
- 代表
- 武内寿憲（代表取締役社長）
ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社の社風・カルチャー概要
ARIは「先進性ある技術で顧客の課題を解決し、社員の幸せを創り、社会に貢献する」を理念に掲げ、BX designerという行動指針のもとテクノロジー×デザイン×コンサルティングを三位一体で展開しています。
社風・企業文化の特徴
- 1「先進性ある技術で顧客の課題を解決し、社員の幸せを創り、社会に貢献する」という企業理念
- 2BX designerという行動指針を掲げ、テクノロジー×デザイン×コンサルティングを三位一体で展開
- 3渋谷アクシュのフリーアドレスオフィスなど、コミュニケーションを意識したワークスペース(エン カイシャの口コミ)
- 4部門・チームごとのフレックスタイム制で、時短勤務など複数の働き方を組み合わせられる運用(口コミ)
ミッション・ビジョン・バリュー
ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社のMVV
継続的ミッションとして「クラウド技術とデータ・AI活用によるビジネストランスフォーメーションデザイナーとして社会変革をリードする」を掲げています(公式情報)。
職場環境
働き方の文化
部門・チームごとにフレックスタイム制を導入し、リモートワークや時短勤務を組み合わせられる運用だという口コミがあります。年功序列か実力主義かを明示する一次情報は確認できませんでした。
求められる人材像
ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社では「最終の社長面接で、将来のビジョンを論理的かつ熱意を持って語れる人物」など3つの要素が重視されています。
- 1最終の社長面接で、将来のビジョンを論理的かつ熱意を持って語れる人物
- 2グループディスカッション形式の選考を通過できる協調性を持つ人物
- 3率直さ・素直さを評価されやすいという体験談があります
採用データ
| 中途採用の割合 | 新卒・中途・リファラルの3つの採用チャネルを実施していることは公式サイトで確認できますが、中途採用の比率を示す数値は公開されていません。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職比率は16.0%(役員10.0%)、女性の育休取得者は4名(対象4名)で取得率は高水準です。プラチナくるみん認定・プラチナえるぼし認定を取得しており、両立支援・女性活躍の取り組みが公的な認定基準で確認されています(OpenWork記載情報・くるみん認定制度)。 |
研修・教育制度
入社後6月中旬頃まで集合研修(オンラインと対面の組み合わせ)を実施し、複数名体制の講師がアプリケーション開発・インフラの技術研修とロジカルシンキング研修を担当します。8〜10月頃を目処にプロジェクト現場へアサインする流れです。会社が推奨する資格(IT資格・ビジネス資格あわせて約200種類)に合格すると取得費用が支給されます(公式サイト)。
採用プロセス
選考の流れ
新卒選考ではエントリーシート・WEBテスト(CAB形式)を経て、人事面接・役員面接・社長面接という段階が体験談から確認できます。中途選考特有のプロセスを示す公開情報は見当たりませんでした。
まとめ: ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
理念や行動指針は面接の逆質問や志望動機の材料として活用しやすいです
女性活躍・両立支援の実績を重視する方には、くるみん・えるぼし認定の水準が判断材料になります
中途採用比率など一部データは非公開のため、選考中に直接確認することが確実です
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社の掲載求人（8件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 6件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
| その他 | 1件 |
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ITエンジニア6件
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【大阪／堂島】プライム案件特化組織のエンジニア◆マイナビ社を含む大手企業との直接取引◎/リモート中心
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企画・マーケティング1件
その他1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 会社概要 | ARI：ARアドバンストテクノロジ株式会社
- 研修制度 | ARI：ARアドバンストテクノロジ株式会社
- ARアドバンストテクノロジ 企業分析 | OpenWork
- ARアドバンストテクノロジの評判・口コミ | エン カイシャの評判
- ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社 公式サイト
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