大和ハウスリアルティマネジメント株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 大和ハウスリアルティマネジメント株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
大和ハウスリアルティマネジメント株式会社は、大和ハウスグループの企業理念「事業を通じて人を育てる」を根幹に、OJTエルダー制度・階層別研修・社内公募制度を整備している。
社風はグループ系子会社らしく堅実・安定志向で、部署・配属施設によって雰囲気に差はあるものの、研修・資格支援が充実しており不動産・施設管理のプロを育てる環境が整っている。
この記事のポイント
企業理念は大和ハウスグループの「事業を通じて人を育てる」を踏襲
入社時基礎研修(2週間)・OJTエルダー制度(約1年)・階層別研修等、教育体系が整っている
資格取得祝金制度は約120種類の資格が対象で最大30万円が支給される
地域限定社員への転換制度があり、ライフイベントに応じた働き方が選択しやすい
現場運営系(商業施設・ホテル)は出社中心、管理部門系は一部リモートワーク可能な場合がある
企業情報
- 企業名
- 大和ハウスリアルティマネジメント株式会社
- 本社
- 東京都千代田区神田三崎町3丁目3番21号
- 従業員数
- 1,278人（大和ハウス工業のグループ統合リリース時点）
- 資本金
- 2億円
- 設立
- 1986年1月8日
- 代表
- 代表取締役社長 伊藤 光博
大和ハウスリアルティマネジメント株式会社の社風・カルチャー概要
大和ハウスグループの「事業を通じて人を育てる」という企業理念を根幹に、OJTエルダー制度・階層別研修・社内公募制度を整備している。社風はグループ系子会社らしく堅実・安定志向。
部署によって雰囲気の差はあるが、研修・資格支援が充実しており不動産・施設管理のプロを育てる環境がある。
ミッション・ビジョン・バリュー
大和ハウスリアルティマネジメント株式会社のMVV
大和ハウスグループの企業理念「事業を通じて人を育てる」を踏襲。ビジョンとして不動産・施設管理のプロフェッショナル育成を掲げている。
職場環境
働き方の文化
現場運営系（商業施設・ホテル）は基本的に出社・現場対応が中心。管理部門系は一部リモートワーク可能な場合がある。
社内の雰囲気
グループ系子会社らしく全体的に堅実・安定した雰囲気。部署・配属施設によって職場の雰囲気には差がある。
求められる人材像
大和ハウスリアルティマネジメント株式会社では「不動産・施設管理・ホテル運営に関心があり、長期的に専門性を高めたい人材」など2つの要素が重視されています。
- 1不動産・施設管理・ホテル運営に関心があり、長期的に専門性を高めたい人材
- 2大手グループの安定環境でチームとして業務を進めたい人
採用データ
| ダイバーシティ | 育児休業（子が3歳まで）・育児短時間勤務・育児支援クーポンなど育児支援制度が整備されている。地域限定社員への転換制度もあり、ライフイベントに応じた働き方が選択しやすい。 |
|---|
研修・教育制度
入社時基礎研修（2週間）、OJTエルダー制度（約1年）、階層別研修（リーダー研修・新任管理職研修・経営塾など）、通信教育講座補助（年2回開講）、資格取得祝金制度（最大30万円・約120種類対象）
採用プロセス
選考の流れ
書類選考 → Web適性検査 → 一次面接 → 二次面接（最終面接）。選考期間は2〜4週間程度。
まとめ: 大和ハウスリアルティマネジメント株式会社の社風・カルチャー・採用情報
不動産・施設管理・ホテル運営に関心があり、長期的に専門性を高めたい人に向いている社風といえる
配属施設・部署によって雰囲気に差があるため、選考過程で配属予定部署の実態を確認することを推奨する
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職種別の求人数
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| 事務・管理 | 1件 |
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【札幌／日勤のみ】施設管理※商業施設◆土日祝休・年休123日／大和ハウスG・商業施設ディベロッパー
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【名古屋／日勤のみ】施設管理※商業施設◆土日祝休・年休123日／大和ハウスG・商業施設ディベロッパー
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企画・マーケティング2件
事務・管理1件
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