株式会社ウイルテック【スタンダード市場】の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ウイルテック【スタンダード市場】の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社ウイルテック【スタンダード市場】は東証スタンダード上場、従業員連結5,931名（2025年9月現在）、1992年4月設立、資本金1億6,287万円で、「設計から製造、アフターサービスにいたるまで、モノづくりを支援する」をミッションに掲げるウイルテックは、製造業・建設業・IT分野のエンジニア派遣・請負を主力とする東証スタンダード上場の総合アウトソーシング会社です。
ウイルテックの労働環境は配属先の工場・現場によって大きく異なるのが最大の特徴。全社平均では月間残業約14〜16時間、有給消化率約70〜72%と製造派遣業界では比較的良好。
年間休日121日の完全週休2日制。ただし派遣先によっては交替勤務・夜勤があり、土日の希望休が取れないケースもある。
リモートワークは製造現場中心のため基本的に不可。一部事業所でのパワハラ事例の報告があり、職場環境は配属先の上司・風土に大きく左右される。
株式会社ウイルテック【スタンダード市場】の求人データでは、公開求人は1件、主な職種はITエンジニアです。
この記事のポイント
平均残業時間: 月間平均14.4〜15.7時間（OpenWork調べ、回答者65名）。
残業を推進する風潮はなく、自分の業務の都合がつけば定時退社が可能との口コミが多い。
有給取得率: 約70.1〜72.2%（OpenWork調べ）。
リモートワーク: 製造現場への派遣が中心のため、リモートワーク・テレワークは基本的に対応していない。
激務の実態も検証
東証スタンダード上場、従業員連結5,931名（2025年9月現在）、1992年4月設立、資本金1億6,287万円
企業情報
- 企業名
- 株式会社ウイルテック【スタンダード市場】
- 本社
- 大阪府大阪市淀川区東三国4丁目3番1号
- 従業員数
- 連結5,931名（2025年9月現在）
- 上場
- 東証スタンダード（7087）
- 資本金
- 1億6,287万円
- 設立
- 1992年4月
- 代表
- 宮城力
株式会社ウイルテック【スタンダード市場】の働き方の概要
ウイルテックの労働環境は配属先の工場・現場によって大きく異なるのが最大の特徴。全社平均では月間残業約14〜16時間、有給消化率約70〜72%と製造派遣業界では比較的良好。
年間休日121日の完全週休2日制。ただし派遣先によっては交替勤務・夜勤があり、土日の希望休が取れないケースもある。
リモートワークは製造現場中心のため基本的に不可。一部事業所でのパワハラ事例の報告があり、職場環境は配属先の上司・風土に大きく左右される。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月間平均14.4〜15.7時間（OpenWork調べ、回答者65名）。残業を推進する風潮はなく、自分の業務の都合がつけば定時退社が可能との口コミが多い。ただし繁忙期や派遣先によっては残業が増加する場合もある。
有給取得率
約70.1〜72.2%（OpenWork調べ）。口コミでは「有給が取りやすい」「締め切り前でなければ基本的に有給は取得できる」との声がある一方、派遣先によっては取得しづらいケースもある。
リモートワーク
製造現場への派遣が中心のため、リモートワーク・テレワークは基本的に対応していない。本社管理部門やIT部門の一部ではリモート勤務の可能性があるが、全社的な制度としては確認できない。
繁忙期・閑散期
製造現場の繁忙期は派遣先企業の生産計画に依存するため一律ではない。半導体・電子部品関連は需要変動が大きく、受注増の時期に残業が増える傾向がある。
「激務」の実態
株式会社ウイルテック【スタンダード市場】の労働環境の実態
全体としては激務ではない。月間残業14〜16時間、年間休日121日と、製造派遣業界では比較的ワークライフバランスが良好。ただし一部の配属先では長時間労働や過酷な環境（立ち仕事・交替勤務等）となるケースがあり、「配属ガチャ」次第で体感は大きく変わる。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
一部事業所でパワハラの報告あり。熊本事業所では上司による怒鳴り・壁を蹴る・威圧的指示が日常的に行われ、半年で3人が退職したとの口コミがある。また無理な作業指示による労災事故（2m下への転落）の事例も報告されている。
全事業所がそうではないが、派遣先・事業所の管理者によって職場環境に大きな差がある。
退職理由で多いもの
- 1給与が低く昇給がほぼない（基本給が低く残業代頼みの収入構造）
- 2スキルが身に付かない軽作業でキャリアアップが見込めない
- 3配属先の人間関係やパワハラ
- 4退職金・ボーナスがない（または極少額）
- 5派遣先の環境が合わず短期間で退職するケース
業界平均との比較
業界水準との比較
製造派遣業界の中では残業時間・有給消化率ともに平均的〜やや良好な水準。年間休日121日は同業他社（UTグループ、日研トータルソーシング等）と同程度。一方、給与水準は業界内でも低い部類で、平均年収351万円は上場製造派遣企業の中では最低レベル。
パワハラ事例の報告もあり、職場環境の品質管理には課題が残る。
まとめ: 株式会社ウイルテック【スタンダード市場】の働き方・ワークライフバランス
東証スタンダード上場の株式会社ウイルテック【スタンダード市場】の平均残業時間は「月間平均14.4〜15.7時間（OpenWork調べ、回答者65名）。
」です。
リモートワークは「製造現場への派遣が中心のため」の状況です。
業界比較では「製造派遣業界の中では残業時間・有給消化率ともに平均的〜やや良好な水準。
」という位置づけです。
パワハラの実態については「一部事業所でパワハラの報告あり。
」。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 1件 |
全1件
出典・参考情報
- https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000000lMAXd
- https://syukatsu-kaigi.jp/companies/164218/post_items/8/word_mouths
- https://jobtalk.jp/companies/4098/answers?topic=%E6%AE%8B%E6%A5%AD
- https://en-hyouban.com/company/10092012178/18/
- https://jobtalk.jp/companies/4098/answers?topic=%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9
- https://syukatsu-kaigi.jp/companies/164218/post_items/11/word_mouths
- https://jp.indeed.com/cmp/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%82%A6%E3%82%A4%E3%83%AB%E3%83%86%E3%83%83%E3%82%AF/reviews
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よくある質問
Q.株式会社ウイルテック【スタンダード市場】の平均残業時間は？
Q.株式会社ウイルテック【スタンダード市場】の有給取得率は？
Q.株式会社ウイルテック【スタンダード市場】はリモートワークできる？
Q.株式会社ウイルテック【スタンダード市場】は激務？
Q.株式会社ウイルテック【スタンダード市場】のパワハラの実態は？
Q.株式会社ウイルテック【スタンダード市場】の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.株式会社ウイルテック【スタンダード市場】の繁忙期は？
Q.株式会社ウイルテック【スタンダード市場】の公開求人は何件ありますか？