株式会社ウイルテック【スタンダード市場】の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/9/3 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
企業理念として「人と技術の可能性を信じ、モノづくりの未来を創造する」を掲げている。
勤務形態は派遣先の工場に準じるためシフト制・交替制が多い。完全週休2日制(会社カレンダーに準ずる)で年間休日121日。
月間平均残業時間は約14.4時間と比較的少ない。
この記事のポイント
派遣先によって職場環境が大きく異なる「配属ガチャ」が社風の最大の特徴
企業理念として「人と技術の可能性を信じ、モノづくりの未来を創造する」を掲げている
勤務形態は派遣先の工場に準じるためシフト制・交替制が多い。
完全週休2日制(会社カレンダーに準ずる)で年間休日121日。
月間平均残業時間は約14.4時間と比較的少ない
ジョブポスティング制度(社内公募によるキャリアチェンジ)、国家資格を持つキャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティング、資格取得支援制度を整備。
中途採用者向けの研修は基本的に設けておらずOJT中心の育成体制
求人「半導体エンジニア/日本を拠点に海外でも活躍/月収例54万円超」の業務を理解し、自分の経験を入社後の成果へ接続できる人
企業情報
- 企業名
- 株式会社ウイルテック【スタンダード市場】
- 本社
- 大阪府大阪市淀川区東三国4丁目3番1号
- 従業員数
- 連結5,931名(2025年9月現在)
- 上場
- 東証スタンダード(7087)
- 資本金
- 1億6,287万円
- 設立
- 1992年4月
- 代表
- 宮城力
株式会社ウイルテック【スタンダード市場】の社風・カルチャー概要
製造アウトソーシング企業として、派遣先の現場文化に大きく左右される社風。本社・管理部門と現場(派遣先工場)で企業文化が異なる「配属ガチャ」が特徴的。
社風・企業文化の特徴
- 1派遣先によって職場環境が大きく異なる「配属ガチャ」が社風の最大の特徴
- 2月10日程度の休みがあり製造派遣業界ではワークライフバランスは比較的良好
- 3キャリアコンサルタント常駐による手厚いキャリア相談体制
- 4未経験者でも入社しやすく間口が広い
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ウイルテック【スタンダード市場】のMVV
企業理念として「人と技術の可能性を信じ、モノづくりの未来を創造する」を掲げている。
職場環境
働き方の文化
勤務形態は派遣先の工場に準じるためシフト制・交替制が多い。完全週休2日制(会社カレンダーに準ずる)で年間休日121日。月間平均残業時間は約14.4時間と比較的少ない。
求められる人材像
株式会社ウイルテック【スタンダード市場】では「求人「半導体エンジニア/日本を拠点に海外でも活躍/月収例54万円超」の業務を理解し、自分の経験を入社後の成果へ接続できる人」など5つの要素が重視されています。
- 1求人「半導体エンジニア/日本を拠点に海外でも活躍/月収例54万円超」の業務を理解し、自分の経験を入社後の成果へ接続できる人
- 2課題を事実と仮説に分け、関係者と合意形成しながら進められる人
- 3変化する条件を確認し、必要な学習を自律的に進められる人
- 4企業理念だけでなく、顧客価値と日々の行動を結び付けられる人
- 5自分の希望条件を整理し、仕事内容・働き方・評価の優先順位を説明できる人
採用データ
| ダイバーシティ | 製造現場での多様な職種を提供しており未経験者・第二新卒・社会人デビューも歓迎。多様な雇用形態(正社員・契約社員)や勤務地の選択肢がある。 |
|---|
研修・教育制度
ジョブポスティング制度(社内公募によるキャリアチェンジ)、国家資格を持つキャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティング、資格取得支援制度を整備。中途採用者向けの研修は基本的に設けておらずOJT中心の育成体制。
まとめ: 株式会社ウイルテック【スタンダード市場】の社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
株式会社ウイルテック【スタンダード市場】の掲載求人(1件)
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 1件 |
全1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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