長田広告株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 長田広告株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
長田広告株式会社の社風は、経営トップが自ら情報発信を続けることで企業ビジョンが浸透しているという口コミがある一方、成果主義・実力主義が徹底された営業文化を持つ。転職会議の口コミでは、契約実績に応じて性別を問わず評価される仕組みが評価される一方、営業所ごとの雰囲気の差や、新規事業への挑戦姿勢への厳しい評価も見られる。
キャリビーには2026年8月時点で19件の求人が掲載されており、未経験歓迎の営業職を中心に募集している。このページでは公式サイトのメッセージと複数の口コミサイトの傾向を突き合わせ、社風・求める人材像・研修体制を整理した。
この記事のポイント
「広告には、人と、街と、社会をつなぐ力がある。
」を企業メッセージに掲げ、社会的価値創造企業を目指すとしている(公式サイト)。
成果主義・実力主義の社風で、性別を問わず契約実績に応じて評価されるという口コミがある。
営業所ごとに雰囲気や設備の差が大きいという指摘が複数の口コミサイトで共通して見られる。
女性営業職の活躍を評価する声がある一方、女性管理職はまだ少ないという口コミもある。
企業情報
- 企業名
- 長田広告株式会社
- 本社
- 北海道
長田広告株式会社の社風・カルチャー概要
経営トップが自ら情報発信を続け、企業ビジョンの浸透度が高いという口コミがある一方、経営陣のリーダーシップやイノベーションへの挑戦姿勢には厳しい評価も見られる。成果主義を軸にした実力主義の社風で、女性営業職の活躍を評価する声もある。
社風・企業文化の特徴
- 1経営トップが自らメディア発信を行うなどして企業ビジョンの浸透を図っているとされる(転職会議)
- 2契約や成果を上げれば正当に評価される成果主義・実力主義の色合いが強い(転職会議)
- 3営業所ごとに雰囲気や人間関係の差が大きいという口コミが目立つ(エン カイシャの評判)
- 4既存事業(屋外看板広告)への依存が強く、新しい挑戦への評価はやや厳しいとされる(エン カイシャの評判)
ミッション・ビジョン・バリュー
長田広告株式会社のMVV
公式サイトでは「広告には、人と、街と、社会をつなぐ力がある。」という企業メッセージを掲げ、従来の広告の枠を超えた社会的価値創造企業を目指すとしている(公式サイト)。
職場環境
働き方の文化
転職会議の口コミによると、営業職を中心に成果主義・実力主義が徹底されており、性別を問わず契約実績に応じて評価される仕組みとされる。一方でエン カイシャの評判では、意思決定のスピードや新規事業への挑戦姿勢についてやや保守的との指摘もある。
社内の雰囲気
営業所ごとに雰囲気の差が大きいという口コミが複数のサイトで共通して見られ、新しく設備の整った営業所とそうでない営業所とで働きやすさの体感が分かれるとされる。経営トップの発信力を評価する声がある一方、意思決定層への評価は相対的に厳しい傾向がある。
求められる人材像
長田広告株式会社では「未経験からでも成果に向き合い、数字にこだわって仕事ができる人」など3つの要素が重視されています。
- 1未経験からでも成果に向き合い、数字にこだわって仕事ができる人
- 2地域に密着した営業活動や、街の景観づくりに関心を持てる人
- 3転勤や配属エリアの変更に前向きに対応できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | キャリビー掲載の19求人はいずれも正社員の中途採用向けで、営業職を中心に施工管理職・事務職も募集している。全国60以上の営業所を抱える事業構造上、地域ごとの中途採用が継続的に行われているとみられるが、新卒/中途の採用比率を示す公開データは確認できなかった。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 転職会議の口コミには、営業職で活躍する女性社員が増え、性別を問わない実力主義の評価が行われているという声がある一方、女性管理職はまだ少ないとの指摘もある。障がい者雇用など他のダイバーシティ施策に関する公開情報は確認できなかった。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターの有無を示す一次情報は確認できなかった。公式の中途採用ページには学歴に関する応募条件の記載はなく、未経験歓迎の求人が多いことから経験・意欲を重視する採用方針とみられる。 |
採用プロセス
選考の流れ
公式の中途採用ページでは営業職・施工管理職・事務職の募集職種を掲載しているが、エントリーから内定までの具体的なステップの記載はない。口コミの傾向と自社求人データ(面接回数の目安を3回とする案件が複数)を踏まえると、書類選考後に2〜3回の面接を経て内定に至るケースが多いとみられる。
まとめ: 長田広告株式会社の社風・カルチャー・採用情報
成果主義の社風を理解した上で、自分が数字目標にどう向き合いたいかを選考前に整理しておく。
配属予定の営業所の雰囲気は、面接や職場見学で先輩社員に直接確認するとミスマッチを防げる。
社風や配属先の実態について、キャリビーのアドバイザーに相談すると具体的な情報を補完できる。
長田広告株式会社の掲載求人（19件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 13件 |
| 営業 | 4件 |
| 製造・技術 | 2件 |
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営業職13件
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よくある質問
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Q.長田広告株式会社が求める人材像は？
Q.長田広告株式会社の採用大学は？
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