スマートシェア株式会社の評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

Greenの社員の声では「少数精鋭のため様々な経験ができる」「社長と社員の距離が近く、フラットな関係で率直な議論をしている」との記述がある。

OpenWorkの退職検討理由の回答に「社長合わなくなったから。役員の好き嫌いも激しい。

」との記述がある。

この記事のポイント

裁量・成長環境：Greenの社員の声では「少数精鋭のため様々な経験ができる」「社長と社員の距離が近く、フラットな関係で率直な議論をしている」との記述がある
情報のオープンさ：Greenの社員の声では「職種や年齢に関係なく意見を言い合い、情報をオープンにしている」「若手にも重要な役割やポジションを任せていく」との記述がある
20代の成長環境：OpenWorkの企業分析スコアでは「20代成長環境」が3.5と、同社の他スコアの中では相対的に高い
経営陣との関係：OpenWorkの退職検討理由の回答に「社長合わなくなったから。
役員の好き嫌いも激しい。
」との記述がある
人材育成・評価制度：OpenWorkの企業分析スコアでは「人材の長期育成」が2.7、「人事評価の適正感」が2.9と、20代成長環境のスコアより低い

企業情報

企業名: スマートシェア株式会社
本社: 東京都

スマートシェア株式会社の求人・企業情報を見る →

スマートシェア株式会社の評判・口コミ概要

スマートシェア株式会社の口コミでは、良い評価として「Greenの社員の声では「少数精鋭のため様々な経験ができる」「社長と社員の距離が近く、フラットな関係で率直な議論をしている」との記述がある」が挙げられる一方、注意点として「OpenWorkの退職検討理由の回答に「社長合わなくなったから。役員の好き嫌いも激しい。

」との記述がある」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

スマートシェア株式会社について、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を3項目に整理しました。

確認できる材料

裁量・成長環境
Greenの社員の声では「少数精鋭のため様々な経験ができる」「社長と社員の距離が近く、フラットな関係で率直な議論をしている」との記述がある。
情報のオープンさ
Greenの社員の声では「職種や年齢に関係なく意見を言い合い、情報をオープンにしている」「若手にも重要な役割やポジションを任せていく」との記述がある。
20代の成長環境
OpenWorkの企業分析スコアでは「20代成長環境」が3.5と、同社の他スコアの中では相対的に高い。
働き方の柔軟性
エンカイシャの評判の口コミには「部署にもよるが最大週1〜2日程度リモートワークが可能」との記述がある。

入社前に確認したい点

経営陣との関係
OpenWorkの退職検討理由の回答に「社長合わなくなったから。役員の好き嫌いも激しい。」との記述がある。
人材育成・評価制度
OpenWorkの企業分析スコアでは「人材の長期育成」が2.7、「人事評価の適正感」が2.9と、20代成長環境のスコアより低い。
給与の伸び方
OpenWorkの年収・給与制度の回答には「年俸制で、賞与は支給されない」とする記述がある一方、エンカイシャの評判には「昇給してもあまり増えない」という声と「普通にボーナスが出て年々給料は上がる」という声の両方があり、部署や時期によって評価が割れている可能性がある。

「スマートシェア株式会社やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「やめとけ」と断定できる出典は見つかっていない。ただしOpenWorkの退職検討理由には役員との関係性への言及があり、少数精鋭の組織ゆえに経営陣との相性が働きやすさを左右しやすい構造がうかがえる。応募前にカジュアル面談等で組織の意思決定スタイルを確認しておくと判断材料になる。

転職前に確認するポイント

スマートシェア株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために

1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: スマートシェア株式会社の評判・口コミ

Greenの社員の声では「少数精鋭のため様々な経験ができる」「社長と社員の距離が近く、フラットな関係で率直な議論をしている」との記述がある。
OpenWorkの退職検討理由の回答に「社長合わなくなったから。
役員の好き嫌いも激しい。
」との記述がある。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

スマートシェア株式会社の掲載求人（2件）

キャリビーに掲載中のスマートシェア株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
営業	2件

全2件

営業2件

プロダクトセールス担当メンバー◆LINE専用の新プロダクト「Lyactive」◆MBSグループ

500〜700万円東京都渋谷区営業

プロダクトセールス※立ち上げ責任者候補◆LINE専用の新プロダクト「Lyactive」

600〜800万円東京都渋谷区営業

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

スマートシェア株式会社をさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

スマートシェア株式会社の社風・カルチャー

評判の背景にある社風を詳しく分析

スマートシェア株式会社の年収・給料

報酬面の評判を年収データで裏付け

スマートシェア株式会社の関連ページ

スマートシェア株式会社の求人一覧

スマートシェア株式会社の年収・給料

スマートシェア株式会社の事業内容・強み・将来性

スマートシェア株式会社の社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.スマートシェア株式会社の良い評判は？

A.「裁量・成長環境」: Greenの社員の声では「少数精鋭のため様々な経験ができる」「社長と社員の距離が近く、フラットな関係で率直な議論をしている」との記述がある。 / 「情報のオープンさ」: Greenの社員の声では「職種や年齢に関係なく意見を言い合い、情報をオープンにしている」「若手にも重要な役割やポジションを任せていく」との記述がある。 / 「20代の成長環境」: OpenWorkの企業分析スコアでは「20代成長環境」が3.5と、同社の他スコアの中では相対的に高い。

Q.スマートシェア株式会社の悪い評判・注意点は？

A.「経営陣との関係」: OpenWorkの退職検討理由の回答に「社長合わなくなったから。役員の好き嫌いも激しい。」との記述がある。 / 「人材育成・評価制度」: OpenWorkの企業分析スコアでは「人材の長期育成」が2.7、「人事評価の適正感」が2.9と、20代成長環境のスコアより低い。 / 「給与の伸び方」: OpenWorkの年収・給与制度の回答には「年俸制で、賞与は支給されない」とする記述がある一方、エンカイシャの評判には「昇給してもあまり増えない」という声と「普通にボーナスが出て年々給料は上がる」という声の両方があり、部署や時期によって評価が割れている可能性がある。

Q.スマートシェア株式会社は「やめとけ」と言われる？

A.「やめとけ」と断定できる出典は見つかっていない。ただしOpenWorkの退職検討理由には役員との関係性への言及があり、少数精鋭の組織ゆえに経営陣との相性が働きやすさを左右しやすい構造がうかがえる。応募前にカジュアル面談等で組織の意思決定スタイルを確認しておくと判断材料になる。

Q.スマートシェア株式会社への転職で成功するポイントは？

A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

Q.スマートシェア株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.スマートシェア株式会社は現在2件の公開求人があります。営業を中心に東京都で募集しています。

Q.スマートシェア株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は500〜800万円（中央値650万円）です。営業などの職種や経験年数により異なります。

Q.スマートシェア株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は営業です。勤務地は東京都が中心です。

Q.スマートシェア株式会社の転職は難しいですか？

A.2件の求人が公開されており、特に営業などの職種で採用を強化しています。