CTCシステムマネジメント株式会社の社風・カルチャー・採用情報

この記事のポイント

• 運用保守を軸に顧客と長期的に併走する社風で、目立たない安定運用への責任感を持つ人が多いようです

• 『変わる力、守る力』を標榜し、独立系ITアウトソーシング企業でNo.1を目指すとしています。

  求める人材像は、自身の成長と個々の違いを力に変え、新たな価値を創りだすプロフェッショナルです(公式採用サイト)

• 社員等級はA1から始まり、A1〜A3が一般職員、A4で主任・課長代行、A5で課長という構造で、等級が上がるほど役職も上がる仕組みです(口コミ情報)。

  年功よりも等級・実績に基づく昇格ラインが意識されている働き方だとわかります

• 入社5年目までの育成を重視し、節目となる2年目・3年目・5年目に全員参加型研修を実施しています。

  階層別研修(内定者・新入社員・2/3年目・リーダー・管理職・キャリア入社者向け等)、OJTトレーナー制度、テーマ別研修(情報セキュリティ・コンプライアンス、メンタルヘルス、ビジネススキル等)、オンライン学習サービスを組み合わせた育成体系です(導入事例・公式採用サイト)

• 自身の成長と個々の違いを力に変え、新たな価値を創りだせる人材(公式採用サイトの表現を要約)