DHL グローバル フォワーディング ジャパン株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
親会社のドイツDHL Groupは、行動指針として「Respect & Results」を掲げ、世界55万人超の従業員の働き方の土台としています。DHL Expressが公表する企業理念のページでは「Connecting People, Improving Lives」というビジョンも掲げられており、日本法人もグループ共通の理念を土台にしているとみられます。
求人票にはフォワーディング業界での実務経験(目安3年以上)を必須要件とする例があり、経験を重視した採用方針がうかがえます。トップダウンかボトムアップかを直接示す公開情報は確認できませんでした。
この記事のポイント
若手でも立候補すれば様々な案件に挑戦できる風土があるという口コミがあります
親会社のドイツDHL Groupは、行動指針として「Respect & Results」を掲げ、世界55万人超の従業員の働き方の土台としています。
DHL Expressが公表する企業理念のページでは「Connecting People, Improving Lives」というビジョンも掲げられており、日本法人もグループ共通の理念を土台にしているとみられます
求人票にはフォワーディング業界での実務経験(目安3年以上)を必須要件とする例があり、経験を重視した採用方針がうかがえます。
トップダウンかボトムアップかを直接示す公開情報は確認できませんでした
フォワーディング業界での営業経験(目安3年以上)
若手でも立候補すれば様々な案件に挑戦できる風土があるという口コミがあり、チャレンジ精神のある人材が評価されやすいとされています
企業情報
- 企業名
- DHL グローバル フォワーディング ジャパン株式会社
- 本社
- 東京都
DHL グローバル フォワーディング ジャパン株式会社の社風・カルチャー概要
社風に関する口コミでは、若手のチャレンジを後押しする風土や、経営陣交代後の風通し改善が挙げられる一方、部署による雰囲気の差も指摘されています。親会社DHL Groupは行動指針として「Respect & Results」を掲げています。
社風・企業文化の特徴
- 1若手でも立候補すれば様々な案件に挑戦できる風土があるという口コミがあります
- 2経営陣の交代を機に社員の声が反映されやすくなり、風通しが改善したという口コミがある一方、考え方が変わっていない社員も一部残っているという声もあります
- 3外資系企業らしくダイバーシティが配慮されている印象という口コミもあります
- 4上司と話しやすい環境という声がある一方、部署によって雰囲気に差があるという声もあります
ミッション・ビジョン・バリュー
DHL グローバル フォワーディング ジャパン株式会社のMVV
親会社のドイツDHL Groupは、行動指針として「Respect & Results」を掲げ、世界55万人超の従業員の働き方の土台としています。DHL Expressが公表する企業理念のページでは「Connecting People, Improving Lives」というビジョンも掲げられており、日本法人もグループ共通の理念を土台にしているとみられます。
職場環境
働き方の文化
求人票にはフォワーディング業界での実務経験(目安3年以上)を必須要件とする例があり、経験を重視した採用方針がうかがえます。トップダウンかボトムアップかを直接示す公開情報は確認できませんでした。
求められる人材像
DHL グローバル フォワーディング ジャパン株式会社では「フォワーディング業界での営業経験(目安3年以上)」など3つの要素が重視されています。
- 1フォワーディング業界での営業経験(目安3年以上)
- 2TOEIC500点程度の英語力
- 3新卒採用の体験談では、面接で個人の特性や行動が重視され、チャレンジ精神のある人が評価されやすいとされています
採用データ
| 中途採用の割合 | 当サイトに掲載中の求人4件はすべて中途採用向けで、フォワーディング業界での実務経験を必須とする内容です。ただし、全社的な中途採用比率を示す公開データは確認できませんでした。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 外資系企業らしくダイバーシティへの配慮が感じられるという口コミがあります。女性管理職比率など具体的な数値の公開データは確認できませんでした。 |
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用の体験談では、書類選考のあとに一次面接(個人)、二次面接(集団)、最終面接(社長との個人面接)という3段階が報告されています。中途採用の選考回数や形式は、求人票からは確認できませんでした。
まとめ: DHL グローバル フォワーディング ジャパン株式会社の社風・カルチャー・採用情報
社風の印象は部署によって差があるため、面接や配属確認の段階でチームの雰囲気を具体的に聞いておくと、入社後のギャップを減らせます
中途採用では実務経験と英語力が重視されるため、担当してきた業務を具体的なエピソードで説明できるよう整理しておくと、選考でのアピールがしやすくなります
グループ共通の行動指針「Respect & Results」が現場でどう実践されているかは、面接で直接質問すると入社後の実感とのズレを防ぎやすくなります
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
DHL グローバル フォワーディング ジャパン株式会社の掲載求人（4件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 3件 |
| 営業 | 1件 |
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- DHL グローバル フォワーディング ジャパンの「組織体制・企業文化」 OpenWork
- DHLグローバルフォワーディングジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制 - エンゲージ会社の評判
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