株式会社シマノの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
基本理念「人と自然との調和」。キャッチフレーズ「もっと自然へ、もっと人へ」。
経営方針として顧客満足・オープンな経営・従業員満足・地球環境への配慮を掲げ、行動指針は自己啓発・挑戦・実行力。
在宅勤務・時差出勤制度を導入。年間休日約130日。
ノー残業デーあり。欧米的な価値観で休暇に寛容。
ただし部署による業務量格差は大きい。
この記事のポイント
和して厳しく（志を共有し、各自が責任を全うする甘えのない姿勢）
基本理念「人と自然との調和」。
キャッチフレーズ「もっと自然へ、もっと人へ」。
経営方針として顧客満足・オープンな経営・従業員満足・地球環境への配慮を掲げ、行動指針は自己啓発・挑戦・実行力
在宅勤務・時差出勤制度を導入。
年間休日約130日。
ノー残業デーあり。
欧米的な価値観で休暇に寛容。
ただし部署による業務量格差は大きい
人材育成体系を公式に整備。
ただし口コミでは人材育成の意識が薄いとの指摘もあり、自己推進力がある人向けの環境。
OJTベースで、自ら学び成長する姿勢が求められる
自転車・釣具への情熱にあふれた人
企業情報
- 企業名
- 株式会社シマノ
- 本社
- 大阪府堺市堺区老松町3丁77番地
- 従業員数
- 10242
- 上場
- 東証プライム（7309）
- 資本金
- 356.1億円
- 設立
- 1940年1月
- 代表
- 代表取締役社長 島野泰三
株式会社シマノの社風・カルチャー概要
シマノの社風は創業者が残した「和して厳しく」を体現し、仲良し集団ではなく互いに責任を全うする甘えのない姿勢が根底にある。堅苦しくない自由で風通しの良い環境で、積極的に手を挙げた社員がやりたいことを実現できるカルチャー。
求める人材像は自転車・釣具への情熱、チャレンジ精神、論理的思考力を持った自走型人材。採用大学は幅広く学歴フィルターは薄い。
社風・企業文化の特徴
- 1和して厳しく（志を共有し、各自が責任を全うする甘えのない姿勢）
- 2堅苦しくない自由で風通しの良い職場環境
- 3手を挙げた人がやりたいことに挑戦できる文化
- 4プライベートも尊重される欧米的な働き方
- 5ものづくりへのこだわりとプロ意識
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社シマノのMVV
基本理念「人と自然との調和」。キャッチフレーズ「もっと自然へ、もっと人へ」。経営方針として顧客満足・オープンな経営・従業員満足・地球環境への配慮を掲げ、行動指針は自己啓発・挑戦・実行力。
職場環境
働き方の文化
在宅勤務・時差出勤制度を導入。年間休日約130日。ノー残業デーあり。
欧米的な価値観で休暇に寛容。ただし部署による業務量格差は大きい。
求められる人材像
株式会社シマノでは「自転車・釣具への情熱にあふれた人」など5つの要素が重視されています。
- 1自転車・釣具への情熱にあふれた人
- 2チャレンジ精神旺盛な人
- 3チームプレーを大切にできる人
- 4論理的思考力を持った人
- 5既存の技術や概念にとらわれず新しい発想ができる人
採用データ
| ダイバーシティ | 男女平等に扱われるとの声がある一方、男性比率が高い職場であるとの認識もある。新卒採用実績では2022年に男性33名・女性6名（計39名）と女性比率は低い。 |
|---|---|
| 採用大学 | 大阪大学・京都大学・慶應義塾大学・九州大学など幅広い大学から採用実績あり。学歴フィルターは薄く、多様な大学出身者を受け入れている。 |
研修・教育制度
人材育成体系を公式に整備。ただし口コミでは人材育成の意識が薄いとの指摘もあり、自己推進力がある人向けの環境。OJTベースで、自ら学び成長する姿勢が求められる。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考 → 英語試験・適性検査 → 面接1〜2回（堺本社 or 東京オフィス）→ 内定。中途採用の選考倍率は推定30倍程度。
まとめ: 株式会社シマノの社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 求める人物像｜シマノコーポレートサイト
- 株式会社シマノを紐解く7ヶ条 社風/職場環境について
- シマノの組織体制・企業文化 OpenWork
- シマノの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
- シマノの評判/社風/社員の口コミ 転職会議
- 人材育成体系｜シマノコーポレートサイト
- 株式会社シマノ 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
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