株式会社マーキュリーの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
パーパスは「関わる人を豊かにすること」。ビジョンに「感動エージェント」を掲げ、ミッションは「社会と人をつなぎ、すべての人の可能性を広げる」。
バリューは共感・感謝・挑戦・笑顔・誠実の5項目。
年功ではなく能力・チャレンジ姿勢を重視すると公表し、入社2年目で課長へ昇進した事例を紹介している。評価は1人の社員に対して3人の上司が行う多面評価で、公平性を担保する仕組みを取る。
社内FA・社内公募など、手を挙げて異動できる制度もある。
この記事のポイント
平均年齢26.1歳・男女比ほぼ半々の若手中心の組織構成（同社公表）
パーパスは「関わる人を豊かにすること」。
ビジョンに「感動エージェント」を掲げ、ミッションは「社会と人をつなぎ、すべての人の可能性を広げる」。
バリューは共感・感謝・挑戦・笑顔・誠実の5項目
年功ではなく能力・チャレンジ姿勢を重視すると公表し、入社2年目で課長へ昇進した事例を紹介している。
評価は1人の社員に対して3人の上司が行う多面評価で、公平性を担保する仕組みを取る。
社内FA・社内公募など、手を挙げて異動できる制度もある
入社時研修（マナー・販売基礎・会社理解）、昇格時などの節目に応じたオリジナル研修、eラーニング（150講座以上）を整備。
資格取得支援制度で会社認定資格の受験料を負担する
学歴・経歴よりも人柄とポテンシャルで評価されたい人
企業情報
- 企業名
- 株式会社マーキュリー
- 業種
- 広告・マスコミ
- 本社
- 北海道
- 上場
- 東証グロース（5025）
株式会社マーキュリーの社風・カルチャー概要
平均年齢26.1歳・男女比48:52の若い組織。「感動エージェント」をビジョンに掲げ、人柄重視の採用と年次によらない早期登用をうたっている。
社風・企業文化の特徴
- 1平均年齢26.1歳・男女比ほぼ半々の若手中心の組織構成（同社公表）
- 2共感・感謝・挑戦・笑顔・誠実の5つのバリューを行動指針とする
- 3年次ではなく能力とチャレンジ姿勢を重視する登用方針（同社公表）
- 4社内サークル25団体など社員交流の場がある
- 5口コミサイトの指摘に公式回答するオープンな姿勢
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社マーキュリーのMVV
パーパスは「関わる人を豊かにすること」。ビジョンに「感動エージェント」を掲げ、ミッションは「社会と人をつなぎ、すべての人の可能性を広げる」。バリューは共感・感謝・挑戦・笑顔・誠実の5項目。
職場環境
働き方の文化
年功ではなく能力・チャレンジ姿勢を重視すると公表し、入社2年目で課長へ昇進した事例を紹介している。評価は1人の社員に対して3人の上司が行う多面評価で、公平性を担保する仕組みを取る。社内FA・社内公募など、手を挙げて異動できる制度もある。
求められる人材像
株式会社マーキュリーでは「学歴・経歴よりも人柄とポテンシャルで評価されたい人」など4つの要素が重視されています。
- 1学歴・経歴よりも人柄とポテンシャルで評価されたい人
- 2接客・販売の現場で成果を上げたい人
- 3早期に管理職を目指したい人
- 4週2・3日勤務など柔軟な働き方を求める人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途は転職回数不問・未経験歓迎で、8割以上が未経験入社という求人記載がある。中途採用サイトには全国815件の求人（掲載時点）が公開され、通年で採用している。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 男女比48:52とほぼ半々で、採用サイトに女性のキャリアサポート専用ページを設けている。外国人・留学生採用、障がい者採用の窓口も公表。産休・育休の取得者は83名（2025年度）で、希望者の取得率100%と公表している。 |
| 採用大学 | 総合職は大学院・大学・短大・専門学校・高校の全学部・全学科が対象。学歴フィルターに関する公表情報はなく、人柄重視・学歴経験不問をうたう求人が多い。 |
研修・教育制度
入社時研修（マナー・販売基礎・会社理解）、昇格時などの節目に応じたオリジナル研修、eラーニング（150講座以上）を整備。資格取得支援制度で会社認定資格の受験料を負担する。
採用プロセス
選考の流れ
新卒は総合職・地域限定職などの区分でエントリーする。中途は応募→面接（1〜2回）→内定の流れで最短2週間程度、最終面接の前に適性検査がある。オンライン面接に対応し、入社日は柔軟に調整できる。
まとめ: 株式会社マーキュリーの社風・カルチャー・採用情報
若手中心の組織で早期昇進を狙いたい人には、登用実績を面接で具体的に確認する価値がある
バリューへの共感と接客現場での実践がキャリアの起点になるため、現場勤務への意欲を整理する
教育体系は未経験者前提なので、経験者は裁量やキャリアパスの設計を個別に確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
| 事務・管理 | 1件 |
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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