株式会社オカムラの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社オカムラの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社オカムラは東証プライム上場、従業員連結5,687名・単体4,158名（2025年3月31日現在）、1945年10月創業／1946年7月15日設立設立、資本金186億6,962万円（18,670百万円）で、働く場、買い物をする場、モノが流れる場。
月平均残業時間は33〜35時間程度で部署差があり、ハイブリッドワーク制度を導入。有給取得率は約55%で業界平均並み。
株式会社オカムラの求人データでは、公開求人は11件、主な職種は営業、勤務地は北海道・群馬県・埼玉県、想定年収は675〜675万円です。
この記事のポイント
平均残業時間: 月平均33.8時間（OpenWork調査）。
転職会議では35.4時間との報告もある。
有給取得率: 有給休暇取得率約55.9%（OpenWork調査）
リモートワーク: ハイブリッドワーク推進中。
週3日以上の出社ルールあり。
フルフレックス制（コアタイムなし）も導入済み。
激務の実態も検証
東証プライム上場、従業員連結5,687名・単体4,158名（2025年3月31日現在）、1945年10月創業／1946年7月15日設立設立、資本金186億6,962万円（18,670百万円）
企業情報
- 企業名
- 株式会社オカムラ
- 本社
- 〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸一丁目4番1号 天理ビル19階
- 従業員数
- 連結5,687名・単体4,158名（2025年3月31日現在）
- 上場
- 東証プライム（7994）
- 資本金
- 186億6,962万円（18,670百万円）
- 設立
- 1945年10月創業／1946年7月15日設立
株式会社オカムラの働き方の概要
月平均残業時間は33〜35時間程度で部署差があり、ハイブリッドワーク制度を導入。有給取得率は約55%で業界平均並み。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均33.8時間（OpenWork調査）。転職会議では35.4時間との報告もある。
有給取得率
有給休暇取得率約55.9%（OpenWork調査）
リモートワーク
ハイブリッドワーク推進中。週3日以上の出社ルールあり。フルフレックス制（コアタイムなし）も導入済み。
繁忙期・閑散期
年度末（3月前後）や大型案件の納期前が繁忙期。閑散期は夏季・年末が比較的落ち着く。
部署・職種別の残業傾向
株式会社オカムラの営業職・設計・技術職・管理・間接部門など3部署の残業傾向を調査しました。
| 営業職 | 月40時間以上になることもある |
|---|---|
| 設計・技術職 | 繁忙期は月40〜50時間程度 |
| 管理・間接部門 | 比較的少なく月20〜30時間程度 |
「激務」の実態
株式会社オカムラの労働環境の実態
全社的な激務環境ではないが、営業・設計部門は繁忙期に残業が集中する傾向がある。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
特に深刻なパワハラ報告は口コミで目立たないが、年功序列文化で上下関係の圧力を感じる場合があるとの声もある。
退職理由で多いもの
- 1残業が多く家庭との両立が難しくなった
- 2部署異動の希望が通らなかった
- 3キャリアの停滞感
業界平均との比較
業界水準との比較
オフィス家具・製造業の業界平均と概ね同水準。テレワーク導入など働き方改革は比較的進んでいる。
まとめ: 株式会社オカムラの働き方・ワークライフバランス
東証プライム上場の株式会社オカムラの平均残業時間は「月平均33.8時間（OpenWork調査）。
」です。
リモートワークは「ハイブリッドワーク推進中。
週3日以上の出社ルールあり。
」の状況です。
業界比較では「オフィス家具・製造業の業界平均と概ね同水準。
」という位置づけです。
パワハラの実態については「特に深刻なパワハラ報告は口コミで目立たないが」。
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 11件 |
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よくある質問
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Q.株式会社オカムラの有給取得率は？
Q.株式会社オカムラはリモートワークできる？
Q.株式会社オカムラは激務？
Q.株式会社オカムラのパワハラの実態は？
Q.株式会社オカムラの働き方は業界平均と比べてどう？
Q.株式会社オカムラの繁忙期は？
Q.株式会社オカムラの公開求人は何件ありますか？