株式会社オカムラの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社オカムラの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社オカムラは東証プライム上場、従業員連結5,687名・単体4,158名（2025年3月31日現在）、1945年10月創業／1946年7月15日設立設立、資本金186億6,962万円（18,670百万円）で、働く場、買い物をする場、モノが流れる場。
「人が活きる」をテーマにしたオカムラウェイを企業文化の軸に据え、SMILE精神で全関係者の笑顔を目指す。穏やかで安定志向の社風だが、チャレンジ精神を求める場面もある。
株式会社オカムラの求人データでは、公開求人は11件、主な職種は営業、勤務地は北海道・群馬県・埼玉県、想定年収は675〜675万円です。
この記事のポイント
社風: 全体的に穏やかで人間関係は良好との口コミが多い。
若手が新アイデアを通しにくい面もあるが、育成には熱心な職場。
評価制度: 年功序列の要素が強めだが、近年は実力・成果も評価する方向にシフト中。
フラットなコミュニケーションを推進している。
求める人材: チャレンジ精神を持ち現状打破を目指せる人、答えのない問題を自ら考え行動できる人
中途採用: 中途採用も積極的に実施。
即戦力の専門職採用が中心。
東証プライム上場、従業員連結5,687名・単体4,158名（2025年3月31日現在）、1945年10月創業／1946年7月15日設立設立、資本金186億6,962万円（18,670百万円）
企業情報
- 企業名
- 株式会社オカムラ
- 本社
- 〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸一丁目4番1号 天理ビル19階
- 従業員数
- 連結5,687名・単体4,158名（2025年3月31日現在）
- 上場
- 東証プライム（7994）
- 資本金
- 186億6,962万円（18,670百万円）
- 設立
- 1945年10月創業／1946年7月15日設立
株式会社オカムラの社風・カルチャー概要
「人が活きる」をテーマにしたオカムラウェイを企業文化の軸に据え、SMILE精神で全関係者の笑顔を目指す。穏やかで安定志向の社風だが、チャレンジ精神を求める場面もある。
社風・企業文化の特徴
- 1「人が活きる」をテーマにしたオカムラウェイへの共感を重視
- 2「SMILE」を基本姿勢とし、関わる全ての人の笑顔を大切にする文化
- 3穏やかで協調性を重んじる職場風土
- 4年功序列の要素が残りつつも、チャレンジ精神を評価する方向へシフト
- 5情報共有・連携を重視するチームワーク文化
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社オカムラのMVV
ミッション「人が活きる環境を創造する」、基本姿勢「SMILE」（全ての関係者の笑顔のために）
職場環境
働き方の文化
年功序列の要素が強めだが、近年は実力・成果も評価する方向にシフト中。フラットなコミュニケーションを推進している。
社内の雰囲気
全体的に穏やかで人間関係は良好との口コミが多い。若手が新アイデアを通しにくい面もあるが、育成には熱心な職場。
求められる人材像
株式会社オカムラでは「チャレンジ精神を持ち現状打破を目指せる人」など5つの要素が重視されています。
- 1チャレンジ精神を持ち現状打破を目指せる人
- 2答えのない問題を自ら考え行動できる人
- 3多様な関係者と連携しながらチームで成果を出せる人
- 4オカムラの製品・サービスに誇りを持って取り組める人
- 5顧客や社会への貢献意識が高い人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用も積極的に実施。即戦力の専門職採用が中心。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性活躍推進に積極的。産休・育休取得が比較的しやすく、女性管理職比率向上も推進中。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターの有無は公式に非公開。大手製造業として幅広い大学から採用実績あり。 |
研修・教育制度
新卒・中途ともに入社時研修あり。OJTを中心に職種別・階層別の教育プログラムが整備されている。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接の4ステップが一般的。適性検査を実施する場合あり。
まとめ: 株式会社オカムラの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場の株式会社オカムラの社風は「全体的に穏やかで人間関係は良好との口コミが多い。
」が特徴です。
求める人材像は「チャレンジ精神を持ち現状打破を目指せる人」です。
評価制度は「年功序列の要素が強めだが、近年は実力・成果も評価する方向にシフト中。
」。
ミッション・ビジョンは「ミッション「人が活きる環境を創造する」」です。
株式会社オカムラの掲載求人（11件）
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 11件 |
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