株式会社実日システムの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社実日システムの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社実日システムの福利厚生を公式求人票で確認すると、健康保険・厚生年金保険・厚生年金基金といった社会保険に加え、退職金制度(前払いまたは確定拠出年金の選択制)や社員持株会、財形貯蓄制度が用意されている。
一方で口コミサイトでは住宅手当や在宅勤務手当、交通費支給が無いという指摘もあり、基本の社会保険インフラは手厚い半面、上乗せの手当は薄いという二面性がある。この記事では公式情報と口コミの両方から福利厚生の実態を整理する。
この記事のポイント
健康保険・厚生年金保険・厚生年金基金・労災保険・雇用保険への加入が公式求人票に明記されている。
退職金制度は前払いまたは確定拠出年金の選択制で、社員持株会・財形貯蓄制度も用意されている。
産休・育休の取得率は90%以上、女性社員40名以上が活躍しており、えるぼし認定(3段階目)も取得済み。
口コミでは住宅手当・在宅勤務手当・交通費支給が無いという指摘があり、諸手当は限定的とみられる。
企業情報
- 企業名
- 株式会社実日システム
- 本社
- 愛知県
株式会社実日システムの福利厚生の概要
健康保険や厚生年金保険に加え企業年金基金・退職金制度・社員持株会・財形貯蓄制度を備え、資格取得費用も会社負担となる。一方で口コミでは住宅手当・在宅勤務手当・交通費支給が無いとの指摘があり、基本の社会保険インフラは手厚い半面、諸手当は薄いという二面性がある。
健康保険・社会保険
公式求人票(マイナビ転職掲載)には健康保険・厚生年金保険・厚生年金基金・労災保険・雇用保険への加入が明記されている。
各種手当
株式会社実日システムでは住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 口コミサイトでは住宅補助が無いとの指摘が複数あり、公式求人票にも住宅手当の記載は見当たらない。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 口コミサイトには交通費支給が無いという声があるが、公式の求人票・採用ページには通勤手当の条件についての明記が無く、正式な制度内容は選考時に確認する必要がある。 |
| その他手当 | 福岡拠点求人票には資格取得支援制度が明記され、資格手当そのものではなく取得費用の補助という位置づけになっている。 |
休暇制度
福岡拠点の求人票では年間休日124日、完全週休2日制(土日祝)、年末年始・慶弔休暇・育児休業・介護休業に対応するとされる。有給休暇は10〜50日の付与幅がある。
育児・介護支援
育休・産休
公式採用ページには産休・育休の取得率が90%以上、女性社員40名以上が活躍していると明記されている。えるぼし認定(3段階目、女性活躍推進)も取得済み。
資産形成・退職金
株式会社実日システムは退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
福岡拠点求人票には退職金制度(前払いまたは確定拠出年金の選択制)が明記されている。
持株会・ストックオプション
福岡拠点求人票には社員持株会制度が明記されている。ストックオプション制度についての記載は確認できない。
ユニークな福利厚生
株式会社実日システムには資格取得費用の会社負担制度、財形貯蓄制度などの独自制度があります。
- 1資格取得費用の会社負担制度
- 2財形貯蓄制度
- 3退職金の前払い/確定拠出年金の選択制
- 4えるぼし認定(3段階目)取得による女性活躍推進の取り組み
業界比較
業界水準との比較
社会保険・企業年金・持株会・退職金といった土台の制度はIT受託開発企業として標準的に揃っている一方、住宅手当や在宅勤務手当のような上乗せ的な手当は口コミベースで薄いとされ、諸手当の手厚さでは平均的なSIerと比べてやや見劣りする可能性がある。
まとめ: 株式会社実日システムの福利厚生・待遇
基本手当の有無を面接や内定時の労働条件通知書で個別に確認する。
退職金制度は選択制のため、前払いと確定拠出年金それぞれの条件を確認しておく。
産休・育休を検討している場合は、取得率90%以上という実績を具体的な運用と合わせて確認する。
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よくある質問
Q.株式会社実日システムに住宅手当・社宅はある？
Q.株式会社実日システムの育休・産休の取得率は？
Q.株式会社実日システムの年間休日数・休暇制度は？
Q.株式会社実日システムに退職金制度はある？
Q.株式会社実日システムの福利厚生は業界と比べてどう？
Q.株式会社実日システムに持株会・ストックオプションはある？
Q.株式会社実日システムの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社実日システムの求人の想定年収レンジは？