共栄火災海上保険株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 共栄火災海上保険株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
共栄火災海上保険株式会社の社名は、産業組合の経営理念「共存同栄」に由来する。農山漁村への保険普及を目的として1942年に設立された歴史を持ち、農業協同組合の精神を受け継ぐ穏やかな社風が特徴。
年功序列の文化が残る一方、近年は副業解禁・1時間単位の有給取得制度導入など、社員の声を反映した制度改革が進んでいる。女性管理職が多く、性差別が少ないという口コミも複数見られる。
この記事のポイント
社名の由来は産業組合の経営理念「共存同栄」。
1942年設立。
農協・組合系の穏やかで協調的な人間関係。
年功序列色が残るが、近年は業績評価も取り入れ始めている。
女性管理職が多く、性差別が少ないという口コミが複数ある。
副業許可制度など柔軟な働き方への移行が進んでいる。
企業情報
- 企業名
- 共栄火災海上保険株式会社
- 本社
- 東京都港区新橋1-18-6
- 従業員数
- 2689
- 資本金
- 525億円
- 設立
- 1942年7月
共栄火災海上保険株式会社の社風・カルチャー概要
「共存同栄」の理念のもと、農業協同組合の精神を受け継ぐ穏やかな社風。年功序列の文化が残りながら、近年は副業解禁・1時間単位有給導入など社員の声を反映した制度改革が進む。
女性管理職が多く、フラットな職場環境として評価される側面もある。
社風・企業文化の特徴
- 1農協・組合系の穏やかで協調的な人間関係
- 2年功序列色が残るが近年は業績評価も取り入れ始めている
- 3社員の声を制度に反映するボトムアップの取り組みが増えている
- 4女性管理職が多く性差別が少ないという口コミが複数ある
- 5副業が許可されるなど柔軟な働き方への移行が進みつつある
ミッション・ビジョン・バリュー
共栄火災海上保険株式会社のMVV
社名の由来は産業組合の経営理念「共存同栄」。農山漁村への保険普及を目的として1942年に設立された歴史を持つ。
職場環境
働き方の文化
定時16時45分で比較的早い退社が可能な部署が多い。週1〜2回の在宅勤務制度あり。1時間単位の有給取得も可能。
社内の雰囲気
全体的に穏やかで人間関係は良好との口コミが多い。ただし保守的・旧来型という評価も存在する。
求められる人材像
共栄火災海上保険株式会社では「穏やかで協調性のある人」など4つの要素が重視されています。
- 1穏やかで協調性のある人
- 2損害保険のゼネラリストとして幅広く成長したい人
- 3農協・組合チャネルを通じた地域密着営業に興味がある人
- 4安定した環境でじっくりキャリアを積みたい人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用も積極的に行っており、損害保険経験者・未経験歓迎の求人も存在する。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職が多いとの口コミが複数。育休・短時間勤務制度を整備。 |
| 採用大学 | 特定大学への偏りは口コミから確認できず。幅広い大学から採用している模様。 |
研修・教育制度
入社後はグループ研修を実施。2019年頃に管理職研修を体系化し、人事制度と研修の一体化を図った（産労総合研究所の事例として公開）。OJT中心で現場配属後は実務から学ぶスタイル。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→適性検査→面接2〜3回→内定。新卒は集団面接→個人面接の流れが多い。
まとめ: 共栄火災海上保険株式会社の社風・カルチャー・採用情報
穏やかで協調的な社風は、じっくり腰を据えてキャリアを積みたい人材に向いている。
女性管理職の多さは、性別に関わらずキャリアアップを目指す人材にとって安心材料になる。
損害保険のゼネラリストとして幅広く成長したい人材にとって、農協チャネルでの地域密着営業経験は貴重。
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出典・参考情報
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よくある質問
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Q.共栄火災海上保険株式会社のミッション・ビジョンは？
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