株式会社アシュアードの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ミッション：信頼で、未知を拓く。/ グループミッション：新しい可能性を、次々と。
フレックスタイム制（コアタイムなし）、週3出社・週2在宅のハイブリッドワーク。オフラインでのコミュニケーションも重視。
この記事のポイント
開拓者精神（新しい市場・概念を自ら生み出す姿勢）
ミッション：信頼で、未知を拓く。
/ グループミッション：新しい可能性を、次々と
フレックスタイム制（コアタイムなし）、週3出社・週2在宅のハイブリッドワーク。
オフラインでのコミュニケーションも重視
Visionalグループ内の知見共有（ペイフォワード文化）。
セキュリティ専門性を体系的に習得できる環境
セキュリティ領域という社会課題に共感し、大きなテーマに挑む開拓者精神を持つ人材
企業情報
- 企業名
- 株式会社アシュアード
- 本社
- 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
- 資本金
- 1,000万円
- 設立
- 2022年8月1日
- 代表
- 大森厚志（代表取締役社長）
株式会社アシュアードの社風・カルチャー概要
ミッション「信頼で、未知を拓く。」を掲げ、青い炎のように静かな熱を持つ開拓者精神の文化。
大多数が業界未経験で入社し、セキュリティ領域という新市場を切り開く姿勢を重視。Visionalグループの知見共有（ペイフォワード）文化を継承しつつ、デザイン思考が組織全体に浸透している。
社風・企業文化の特徴
- 1開拓者精神（新しい市場・概念を自ら生み出す姿勢）
- 2静かな熱量（派手ではないが心の内に強い想いを持つ社員が多い）
- 3デザイン思考の浸透（職能に関係なく全員がデザインの考え方を理解）
- 4顧客志向（目先の利益でなくプロダクトの長期的価値と顧客視点）
- 5ペイフォワード文化（グループ内の知見共有を積極的に実施）
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社アシュアードのMVV
ミッション：信頼で、未知を拓く。/ グループミッション：新しい可能性を、次々と。
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制（コアタイムなし）、週3出社・週2在宅のハイブリッドワーク。オフラインでのコミュニケーションも重視。
求められる人材像
株式会社アシュアードでは「セキュリティ領域という社会課題に共感し、大きなテーマに挑む開拓者精神を持つ人材」など3つの要素が重視されています。
- 1セキュリティ領域という社会課題に共感し、大きなテーマに挑む開拓者精神を持つ人材
- 2個人の成果が評価に直結する環境で自走できる人
- 3業界未経験でも歓迎
採用データ
| ダイバーシティ | 20代〜40代の多様な年齢層が在籍。女性の働きやすさについての取り組みあり（詳細情報なし）。 |
|---|
研修・教育制度
Visionalグループ内の知見共有（ペイフォワード文化）。セキュリティ専門性を体系的に習得できる環境。
まとめ: 株式会社アシュアードの社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 株式会社アシュアードについて（2025年9月1日時点）- note
- About 株式会社アシュアード - Wantedly
- 会社概要 - Assured（アシュアード）
- 株式会社アシュアード 採用情報
- 株式会社アシュアード 公式サイト
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