ＴＯＷＡの社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月｜ＴＯＷＡの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

TOWA株式会社は京都本社の半導体製造装置メーカーで、半導体のモールディング工程装置で世界No.1シェアを持つ。海外売上比率80%超・世界10カ国14拠点というグローバル展開の中、技術力を核とした企業文化が特徴的である。

半導体・製造業への専門性を高めたい人材にとって、グローバルな環境で技術を磨けるキャリアパスがある企業文化といえる。

この記事のポイント

半導体のモールディング工程装置で世界No.1シェアを持つ技術力が組織文化の核となっている
海外売上比率80%超、世界10カ国14拠点というグローバル展開
技術職を中心とした専門性重視の組織文化
半導体業界の成長を背景とした事業拡大が続いている

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企業情報

企業名: ＴＯＷＡ
業種: メーカー
上場: 東証プライム（6315）

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ＴＯＷＡの社風・カルチャー概要

TOWA株式会社は「技術水準向上へのあくなき追求」を企業理念に掲げる京都発のモノづくり企業。世界シェアNo.1のモールディング装置メーカーとして技術志向の社風が根付いており、若手でも自分の意見を仕事に反映できる環境がある一方、歴史ある製造業らしい堅実で保守的な側面も持つ。

在宅勤務やフレックスタイム制を導入し、育児・介護との両立支援にも取り組んでいる。メンター制度や階層別研修など教育体制が整備されており、技術者として長期的に成長できる環境を提供している。

ミッション・ビジョン・バリュー

ＴＯＷＡのMVV

経営理念は「技術水準向上へのあくなき追求」を永遠のテーマとし、誇りある世界的なモノづくり企業として社会に貢献すること。長期ビジョン2032では「変革で世界の頂へ」をテーマに掲げ、半導体パッケージングのソリューションカンパニーとして、顧客ニーズの1/4歩先を見据えた「クォーターリード」で新しい未来を創造することを目指している。第二次中期経営計画のテーマは「TOWAイズムで次世代を牽引する人財の創出」。

職場環境

働き方の文化

在宅勤務制度とフレックスタイム制度を導入済み。マイカー通勤も可能。以前と比べて勤務時間や休日休暇は大幅に改善されている。

平均残業時間は月33.8時間程度との報告がある。京都本社勤務が中心で、独身寮（月20,000円）や社員食堂（1食295円、会社が半額補助）を完備。年間休日は土日祝日休みのカレンダー通り。

海外出張・駐在の機会もあり、グローバルに働ける環境。

社内の雰囲気

技術者が多い製造業の職場らしく、真面目で落ち着いた雰囲気。面接時も和やかな空気だったという報告がある。年齢層がやや高めで穏やかな社風である一方、若手にも裁量を与えるチャレンジングな面もある。

部署により雰囲気は異なるが、総じてプライベートを尊重し、無理な付き合いを強いない文化がある。技術的な議論は活発に行われ、世界トップシェアの技術力を支える開発現場では高いモチベーションが感じられる環境。

求められる人材像

ＴＯＷＡでは「モノづくりへの情熱があり、技術的な課題を粘り強く解決できる人材」など5つの要素が重視されています。

1モノづくりへの情熱があり、技術的な課題を粘り強く解決できる人材
2顧客ニーズの1/4歩先を見据え、自ら新しい提案や挑戦ができるイノベーティブな人材
3論理的思考力とコミュニケーション能力を兼ね備え、チームで成果を出せる人材
4グローバルに活躍する意欲があり、海外顧客との協業にも積極的に取り組める人材
5半導体や精密機械に関する専門知識を持ち、世界最先端の技術開発に貢献したい人材

採用データ

中途採用の割合	中途採用を積極的に実施しており、キャリア採用枠を常時募集している。機構設計、PLC制御設計、製造技術、営業など幅広い職種で中途採用を行っている。従業員の口コミでは中途入社者が多いとの報告がある。
ダイバーシティ	育児短時間勤務制度が充実しており、産休・育休後の復職率は100%と報告されている。ただし、製造業の特性上、女性社員の比率は全体的に低い傾向にある。サステナビリティ方針の一環としてダイバーシティ推進や健康経営に取り組んでおり、人権方針も策定している。
採用大学	具体的な採用大学の公表リストはないが、理系大学・大学院出身者が多い傾向にある。推薦応募と自由応募の2つの応募方法を設けており、選考難易度は「普通」と評価されている。新卒採用は年間約50名規模。

研修・教育制度

新入社員研修は文系・理系・高卒・大卒の区別なく全員が同期として学ぶ方式を採用。階層別研修（新入社員研修、若手社員研修、昇格者研修、管理職研修）と機能別研修（品質工学、PBET方式による専門教育、語学研修）を体系的に実施。メンター制度により年齢や社歴の近い先輩社員がマンツーマンで指導・育成をサポート。

自己啓発助成制度、公的資格取得費用補助、通信教育制度も整備されており、技術者として長期的に成長できる教育環境を提供している。

採用プロセス

選考の流れ

新卒採用は推薦応募と自由応募の2つの応募方法がある。選考フローはエントリーシート提出→一次面接（人事・技術職の面接官）→最終面接（役員クラス複数名）の流れ。面接では志望動機、自己PR、学生時代の経験に加え、入社後にどのように貢献したいかの具体性と一貫性が問われる。

キャリア採用は公式サイトおよび転職サイト経由で随時応募可能。論理的思考力とコミュニケーション能力が特に重視される。

まとめ: ＴＯＷＡの社風・カルチャー・採用情報

半導体・製造業への専門性を高めたい人材にとって魅力的な企業文化といえる
グローバルな環境での技術力向上を志向する人に向いている
技術職としてのキャリア形成を長期的視点で検討することを推奨する

ＴＯＷＡの掲載求人（22件）

キャリビーに掲載中のＴＯＷＡの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
技術職（機械・電気）	13件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	4件
技術職（組み込みソフトウェア）	4件
企画・管理	1件

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全22件

技術職（機械・電気）13件

【京都市】制御設計（モールディング開発設計）半導体装置世界シェアトップ／フレックス制度／年休123日

600〜850万円京都府京都市南区技術職（機械・電気）

【京都市】機械設計（自動装置）東証プライム上場／世界トップシェア／半導体製造装置メーカー／フレックス

600〜850万円京都府京都市南区技術職（機械・電気）

【京都府綴喜郡】FAE (半導体製造用金型）シェアトップ級／年休123日／フレックス制度

550〜800万円京都府綴喜郡宇治田原町技術職（機械・電気）

【京都市】電気設計エンジニア◆半導体製造装置メーカートップシェア／東証プライム上場／フレックス制あり

600〜850万円京都府京都市南区技術職（機械・電気）

【佐賀／鳥栖】金型設計 ※半導体モールディング装置世界シェアトップ級／フレックス制度／車通勤◎

500〜650万円佐賀県鳥栖市技術職（機械・電気）

【京都市】機械設計（世界シェアNo.1製品）※東証プライム上場の半導体製造装置メーカー／フレックス

600〜750万円京都府京都市南区技術職（機械・電気）

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件

【京都市】ERPシステム刷新／半導体製造装置トップシェアメーカー◆在宅可／フレックス／DX化に貢献

600〜800万円京都府京都市南区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【京都市／在宅可】社内SE◆攻めの情報システム◆ITへの興味があればOK／半導体製造装置トップシェア

650〜800万円京都府京都市南区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【京都市】社内SE（ServiceNow）◆半導体製造装置トップシェアメーカー◆在宅可

600〜750万円京都府京都市南区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【京都市】社内SE（ERPシステムの刷新）◆半導体製造装置トップシェアメーカー◆在宅可／フレックス

500〜800万円京都府京都市南区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

技術職（組み込みソフトウェア）4件

【京都市】制御ソフト開発(半導体製造装置)世界シェアトップクラス／年休123日／東証プライム上場

600〜850万円京都府京都市南区技術職（組み込みソフトウェア）

【京都市】画像制御設計エンジニア◆2D・3D画像処理やモーション制御／半導体製造装置メーカー

500〜800万円京都府京都市南区技術職（組み込みソフトウェア）

【京都市】半導体製造装置の制御ソフト開発（C#/C）／世界シェアトップクラスメーカー／フレックス制度

600〜750万円京都府京都市南区技術職（組み込みソフトウェア）

【京都市】技術営業（半導体製造装置※ソフト）◆プライム上場メーカー／フレックス制度

550〜800万円京都府京都市南区技術職（組み込みソフトウェア）

企画・管理1件

【京都市】物流業務 ◆資格を活かす／年休123日／半導体製造装置メーカー／世界トップクラスのシェア

500〜650万円京都府京都市南区企画・管理

出典・参考情報

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よくある質問

Q.ＴＯＷＡの社風・雰囲気は？

A.技術者が多い製造業の職場らしく、真面目で落ち着いた雰囲気。面接時も和やかな空気だったという報告がある。年齢層がやや高めで穏やかな社風である一方、若手にも裁量を与えるチャレンジングな面もある。部署により雰囲気は異なるが、総じてプライベートを尊重し、無理な付き合いを強いない文化がある。技術的な議論は活発に行われ、世界トップシェアの技術力を支える開発現場では高いモチベーションが感じられる環境。

Q.ＴＯＷＡが求める人材像は？

A.モノづくりへの情熱があり、技術的な課題を粘り強く解決できる人材。顧客ニーズの1/4歩先を見据え、自ら新しい提案や挑戦ができるイノベーティブな人材。論理的思考力とコミュニケーション能力を兼ね備え、チームで成果を出せる人材。グローバルに活躍する意欲があり、海外顧客との協業にも積極的に取り組める人材。半導体や精密機械に関する専門知識を持ち、世界最先端の技術開発に貢献したい人材

Q.ＴＯＷＡの採用大学は？

A.具体的な採用大学の公表リストはないが、理系大学・大学院出身者が多い傾向にある。推薦応募と自由応募の2つの応募方法を設けており、選考難易度は「普通」と評価されている。新卒採用は年間約50名規模。

Q.ＴＯＷＡのミッション・ビジョンは？

A.経営理念は「技術水準向上へのあくなき追求」を永遠のテーマとし、誇りある世界的なモノづくり企業として社会に貢献すること。長期ビジョン2032では「変革で世界の頂へ」をテーマに掲げ、半導体パッケージングのソリューションカンパニーとして、顧客ニーズの1/4歩先を見据えた「クォーターリード」で新しい未来を創造することを目指している。第二次中期経営計画のテーマは「TOWAイズムで次世代を牽引する人財の創出」。

Q.ＴＯＷＡは年功序列？実力主義？

A.在宅勤務制度とフレックスタイム制度を導入済み。マイカー通勤も可能。以前と比べて勤務時間や休日休暇は大幅に改善されている。平均残業時間は月33.8時間程度との報告がある。京都本社勤務が中心で、独身寮（月20,000円）や社員食堂（1食295円、会社が半額補助）を完備。年間休日は土日祝日休みのカレンダー通り。海外出張・駐在の機会もあり、グローバルに働ける環境。

Q.ＴＯＷＡの中途採用比率は？

A.中途採用を積極的に実施しており、キャリア採用枠を常時募集している。機構設計、PLC制御設計、製造技術、営業など幅広い職種で中途採用を行っている。従業員の口コミでは中途入社者が多いとの報告がある。

Q.ＴＯＷＡの研修・教育制度は？

A.新入社員研修は文系・理系・高卒・大卒の区別なく全員が同期として学ぶ方式を採用。階層別研修（新入社員研修、若手社員研修、昇格者研修、管理職研修）と機能別研修（品質工学、PBET方式による専門教育、語学研修）を体系的に実施。メンター制度により年齢や社歴の近い先輩社員がマンツーマンで指導・育成をサポート。自己啓発助成制度、公的資格取得費用補助、通信教育制度も整備されており、技術者として長期的に成長できる教育環境を提供している。

Q.ＴＯＷＡの公開求人は何件ありますか？

A.東証プライム上場企業のＴＯＷＡは現在22件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（組み込みソフトウェア）を中心に京都府・佐賀県で募集しています。

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